Системы оплаты труда и виды заработной платы

Основные понятия и определения.Всовременных условиях хозяйствования все предприятия в России, кроме бюджетных организаций, имеют полную самостоятельность в установлении оплаты труда своих сотрудников. Однако, ТК РФ от 30.06.2006 №90-ФЗ, гл.20,21 по основным моментам регламентирует оплату труда и является гарантом ее выплаты. Регламентация касается, прежде всего, основных понятий, систем, условий, форм и состава вознаграждения за труд. Вознаграждение за труд в РФ представлено тремя составными частями:

часть I - заработная плата;

часть II- страховые выплаты;

часть III- выплаты социального характера.

Часть I. Заработная плата – вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Учитывает конечные результаты деятельности предприятия и поступает в личное потребление работника. Заработная плата реализует три основные функции:

- воспроизводящую, т. к. обеспечивает работнику потребление благ и услуг, необходимых для восстановления работоспособности и дальнейшего повышения его интеллектуального потенциала;

- стимулирующую, поскольку размер заработной платы зависит от личного трудового вклада работника и достигнутого предприятием результата в целом;

- регулирующую, способствуя распределению трудовых ресурсов по отраслям, регионам через рынок труда.

Устанавливается заработная плата работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть хуже тех, что зафиксированы трудовым законодательством и другими правовыми актами. Оплата труда может иметь как денежное (в рублях), так и не денежное (натуральные) выражения. Однако, доля заработной платы, которая выплачивается в неденежной форме, не может быть более 20%. При росте цен на потребительские товары и услуги заработная плата индексируется, что обеспечивает повышение уровня ее реального содержания. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени или выполнившего норму выработки, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ – это размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Устанавливается МРОТ одновременно на всей территории РФ федеральным законом, действует определенный промежуток времени, и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Применяется МРОТ, как основа расчетов по оплате труда, с 1991 г. Максимальный размер начисляемой оплаты за труд в РФ законом не ограничен.

Начисленная заработная плата (во всех ее вариациях) уменьшается работодателем на величину налога на доходы физических лиц (НДФЛ), тем самым формируется понятие «заработная плата к выплате». Заработная плата к выплате фактически может быть уменьшена еще раз на величину удержаний из заработной платы.

При выплатах работодатель в письменной форме обязан уведомить каждого работника о сумме начислений по каждой составной части его заработной платы, размерах и основаниях удержаний, которые имели место, и фактической сумме к выплате.

Перечень и порядок удержаний из заработной платы регулируют ст.137,ст.138 ТК РФ и рядом федеральных законов. Согласно ТК удержания производятся:

- для возмещения авансов, выданных в счет заработной платы, и не отработанных

- для возмещения авансов, выданных на служебные командировки, неизрасходованных и своевременно не возвращенных

- при излишне начисленных суммах вследствие расчетной ошибки.

Общая сумма всех таких удержаний не может превышать 20% от заработной платы к выплате. В случаях, когда одновременно применяются и федеральные законы (например, наличие нескольких исполнительных документов), размер удержаний не может превышать 50% от заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержаний из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, нанесенного здоровью другого лица, не может превышать 70%.

Выплачивается заработная плата не реже двух раз в месяц, даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Для отдельных категорий работников могут быть установлены другие сроки выплат. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то заработная плата выплачивается накануне.

Часть II. Страховые выплаты устанавливаются федеральными законами РФ.

Образуются за счет обязательных отчислений работодателей (и юридических, и физических лиц) как процент от фонда начисленной заработной платы, а так же всех других выплат и вознаграждений, которые работодатель начислил по трудовым договорам. Если работодатель производит выплаты и различные вознаграждения в натуральном выражении (в виде конкретной продукции), то при расчете базы для уплаты взносов учитывается цена этих продуктов, указанная сторонами договора. Начисленная сумма страховых выплат является для работодателя затратами по производственной деятельности, а получаемая работником – особое вознаграждение за труд, неравномерно распределенное во времени и по людям.

Эта особенность поступления выплат работнику объясняется целевым назначением частей страховых выплат. Вся масса страховых выплат подразделяется на выплаты в:

- Пенсионный фонд РФ, который делится на страховую и на накопительную часть трудовой пенсии;

- Фонд социального страхования РФ;

- Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В этих фондах аккумулируются средства, созданные работающей частью населения страны, но позволяющие реализовать права всех граждан РФ на государственное пенсионное и социальное обеспечение, медицинскую помощь. Общий процент страховых выплат и ставки (%) отчислений в фонды со временем регулируются Федеральными законами РФ.

Помимо указанных фондов работодателями создается еще один резервный фонд, утвержденный и введенный в действие отдельным законом РФ – «Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Для расчетов используются ставки величиной 0,2% - 8,5%. Они варьируются в зависимости от условий труда (нормальные, вредные, опасные), и здесь предусмотрены 32 группы риска. База для формирования дополнительных отчислений в фонд - та же, что и по основным страховым выплатам.

Часть III.Выплаты социального характера осуществляются только за счет свободных средств предприятия, и регламентируются его внутренними нормативно-правовыми актами. Структура выплат социального характера достаточно разнообразна и основной перечень выплат приведен ниже.

1. Выплаты за неотработанное время, а именно:

надбавка к государственной трудовой пенсии;

оплата свободного времени работника (по семейным обстоятельствам).

2. Премии, денежные подарки.

3. Оплата (полностью или частично) покупки, найма, ремонта жилья, коммунальных услуг, профессионального обучения (внутри и вне предприятия).

3. Пособия для оплаты:

медицинского страхования работника и членов его семьи;

страхования жизни работника;

страхования имущества работника.

4. Дополнительное к государственному пособию пособие по безработице.

5. Социально-бытовые выплаты, предназначенные на:

питание, транспорт, средства связи;

оплату отдыха и досуга работника и членов его семьи;

льготное кредитование под низкий процент;

детский сад, обучение в школе детей сотрудников;

оплату юридических услуг сотрудников.

Локальные нормативно-правовые акты, устанавливающие дополнительные правила выплат по труду, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Системы оплаты труда. В РФ при оплате труда персонала предприятий и организаций используются две системы - бестарифные и тарифные. Законодательно за работодателем (кроме бюджетных организаций) закреплено вправо, самостоятельно выбирать вид системы оплаты труда.

Бестарифная система построена на внутренних нормативно-правовых актах работодателя и двухстороннем трудовом договоре между работодателем и наемным работником. Такая система учитывают индивидуальные условия производства, и видение самого работодателя в части учета результатов труда и его оплаты. При бестарифной системе заработок конкретного работника связан с результатами работы всего коллектива предприятия, т. к. формируемый фонд оплаты труда поставлен в зависимость от объема реализации продукции, работ, услуг. Поскольку в рыночной экономике объем реализации, как правило, со временем меняется, то и оплата труда любого работника предприятия тоже может колебаться. В бестарифных системах слабо представлены элементы нормирования труда, но как бы бестарифные системы не были сформированы, они не должны входить в противоречие с ТК РФ.

Наиболее распространенными бестарифными системами являются система с применением коэффициента трудового участия и рейтинговая система оплаты труда. В первом случае все подразделения, и все работники предприятия ранжируются с учетом своей квалификации, достигнутого количества и качества результатов труда. Для каждого подразделения устанавливается свой фонд оплаты труда, и при его распределении, помимо квалификационных характеристик работников подразделения, учитывают присвоенные им коэффициенты трудового участия в достижении конечных результатов. Порядок расчетов с применением коэффициента трудового участия следующий:

1.Устанавливается фонд оплаты труда (F) подразделения как доля от объема реализации продукции за месяц (или другой плановый период).

2. Подсчитывается по табелю учета рабочего времени по каждому работнику количество отработанных часов (Ti).

3. Рассчитывается количество баллов (bi), заработанных каждым работником за месяц по формуле:

bi = Ti*ki*KTYi, где

ki – const, квалификационный уровень i –работника;

KTYi - const, коэффициент трудового участия i –работника.

4. Подсчитывается общая сумма баллов (В), заработанная всеми работниками подразделения В = , где

m – численность работников подразделения.

5. Рассчитывается стоимость (руб.) одного балла как среднеарифметическая величина S =F/B.

6. Вычисляется заработная плата отдельного работника (Zi)

Zi = S* bi.

Пример 1. Фонд оплаты труда цеха №3 за сентябрь месяц текущего года составляет 40% от объема реализации продукции. Фактический объема реализации продукции составил 7320000 руб. Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками

цеха №3 - 19582, 6. Стоимость одного балла (40%*7320000 руб./100%)/ 19582, 6 = 149,52 руб. Фактически начисленная заработная плата отдельных работников представлена в Табл. № 3.

Таблица № 3.