рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Совершенствование системы оплаты труда

Работа сделанна в 2002 году

Совершенствование системы оплаты труда - Курсовая Работа, - 2002 год - Организация, нормирование и оплата труда на примере ФГУП УЧХОЗ ТГСХА Совершенствование Системы Оплаты Труда. Вопросы Оплаты Труда Необходимо Рассм...

Совершенствование системы оплаты труда. Вопросы оплаты труда необходимо рассматривать с точки зрения того, что, влияя на эффективность производства, она сама полностью зависит от производства и финансового состояния предприятия.

На ФГУП Учхоз ТГСХА применяется сдельная система оплаты труда, что не заинтересовывает работников коллектива в конечных результатах, а именно в увеличении объемов производства продукции, экономии затрат. Поэтому, мы считаем, что целесообразно применять оплату труда от валового дохода.

Экономический смысл оплаты труда от валового дохода заключается в том, что в течение года работники получают аванс за выполненный объем работ или за отработанное время по расценкам и тарифам. В конце года с работниками производится окончательный расчет в зависимости от фактически полученного валового дохода, по заранее установленным нормативам оплаты труда. Норматив представляет собой деление планового фонда заработной платы на плановый валовой доход.

Данная система оплаты труда заинтересовывает работников не только в увеличении производства, но и в экономии материальных затрат на ее производства, повышение ее качества, сущность состоит в том, что работник получает доход не за отдельные операции, а за конечный результат, за произведенный валовой доход по заранее установленным нормативам оплаты труда. Эта система оплаты труда может применяться в любой отрасли и для любого коллектива. Рассмотрим порядок организации этой системы оплаты труда.

При внедрении этой системы оплаты труда проводятся следующие мероприятия 1 Учитывается норма производства в натуральном и стоимостном выражении . 2 По данным технологических карт выводятся плановые материальные затраты на семена, удобрения . 3 Определяется плановый валовой доход . 4 Планируется фонд заработной платы, в который включают тарифный фонд. 5 Определяется норматив оплаты труда на 100 руб. валового дохода . 6 Обеспечиваются варианты авансирования работников. 7 В течение года производится учет материальных затрат по структурному подразделению. 8 По окончании сельскохозяйственного года с работниками производится окончательный расчет, в зависимости от полученного валового дохода.

При этом проводятся следующие расчеты определяется фактическая стоимость продукции по данным лицевых счетов определяются фактические затраты определяется фактический валовой доход определяется фонд заработной платы от полученного валового дохода по установленному нормативу. Окончательный расчет распределяется между работниками пропорционально полученному в течение года авансу таблица 26. Таблица 26. Оплата труда от валового доходаКультуры Стоимость валовой продукции, тыс. руб. Материаль-ные затраты, тыс. руб. Валовой доход, тыс. руб. Норматив оплаты труда от валового дохода, руб. Доход коллектива, тыс. руб. Пшеница озимая 3957,6 1738 2219,6 х х Пшеница яровая 1011,5 413 598,5 х х Ячмень 700,2 500 200,2 х х ИТОГО 1425,6 636,6 780,3 25,4 187,3 Из полученных расчетов мы видим, что коллективу выгодно не только производить больше продукции, но и экономно расходовать материальные средства, получая при этом больше дохода.

Для того, чтобы коллектив получал больше дохода, нужно представить ему максимум самостоятельности.

Первичные подразделения должны самостоятельно разрабатывать структуру использования земельных угодий, технологические карты, урожайность культур, семена и др а также трудовых ресурсов. В условиях рынка каждое структурное подразделение должно ежедневно сопоставлять фактические затраты с нормативами, что позволяет принимать оперативные решения, направленные на рациональное использование трудовых ресурсов, материальных и денежных средств.

Если структурным подразделениям мы предлагаем производить оплату от валового дохода, то руководителям и специалистам всех уровней мы предлагаем осуществлять платы от фактической прибыли. Этот принцип оплаты труда стимулирует освоение наиболее перспективных технологий, техники организации труда, разработку обособленных нормативов для каждого внутрихозяйственного подразделения.

На формирование систем оплаты труда определенное влияние оказывает структура заработной платы, характеризуемая долей ее базовой тарифной части. Обычно она колеблется в пределах 70-90 , в зависимости от стабильности труда. Остальная переменная часть зарплаты выплачивается по результатам коллективной работы, то есть по эффективности труда. Поэтому существующей практике сдельной формы оплаты труда находят применение премиальные системы.

В ФГУП Учхоз ТГСХА помимо основной оплаты труда выплачивается дополнительная - различные премии. Хотя надбавки к заработной плате и увеличивают доход каждого работника, их размер бывает недостаточным. Поэтому в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с пониженными затратами труда, материальных и денежных ресурсов, мы предлагаем в период весенне-полевых и уборочных работ за своевременное и качественное их выполнение, в установленные агротехнические сроки, согласно рабочего плана устанавливать в ФГУП Учхоз ТГСХА кроме основной оплаты в расчет расценок повышенную оплату в размере 100 к тарифу и дополнительную оплату за качество работ в размере 100 к тарифу.

Премирование производить при условии, что на К-701, К-700 будет вспахано не менее 400 га на 1 трактор, на Т-150 - не менее 200 га на 1 трактор в установленные агротехнические сроки.

В целях повышения материальной заинтересованности лиц, участвующих в заготовке кормов, установить премирование за выполнение дневного задания в размере 300 к основному заработку. Кроме того, производить премирование за повышение объема производства корма по сравнению с заданием, установленным предприятием в следующих размерах в от стоимости сверх задания кормов. Таблица 27. Удельный вес кормов 1 и 2 класса в в общем объеме от заготовки в кормоединицах Отчисления на премирование свыше 70 30 от 51 до 70 25 от 31 до 50 20 менее 31 15 На уборке урожая, кроме основной оплаты труда в расчетах расценок на намолоченную тонну зерна, гектар зерновых, скошенный в валки, включить повышенную оплату в размере 100 , предусмотренную за весь период уборки урожая, и дополнительную оплату за качество работ в размере 100 . При условии, что за время уборки урожая комбайн ни разу не станет на ремонт, выплачивать премию в размере 100 от основного заработка.

За увеличение привеса животных выплачивать премию в размере 100 от основного заработка.

В ФГУП Учхоз ТГСХА также необходимо премировать руководящих работников и специалистов за высокую организацию труда, своевременное и качественное проведение работ, при условии выполнения задания в размере 1,5 должностного оклада. Также необходимо повысить оплату труда работников, занятых непосредственно в производствах или работах с вредными условиями труда 1 водителям бензовозов - 8 2 слесарям на работах, связанных со сваркой, пайкой, окраской - 14 3 рабочим, механизаторам, работающим при загрузке самолета удобрениями с транспорта - 14 4 газоэлектросварщикам, слесарям-аккумуляторщикам - 14 5 механизаторам, работающим с химикатами - 20 . В ФГУП Учхоз ТГСХА целесообразно использовать премирование за прирост реализации производства сельскохозяйственной продукции, рентабельность и прирост рентабельности.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Организация, нормирование и оплата труда на примере ФГУП УЧХОЗ ТГСХА

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы,… Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все… Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Совершенствование системы оплаты труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Организация аналитической работы на предприятии Учхоз ТГСХА
Организация аналитической работы на предприятии Учхоз ТГСХА. В условиях рыночных отношений для достижения высоких результатов предприятие должно иметь четкую и обоснованную программу работы.

Краткая экономическая характеристика Учхоз ТГСХА за
Краткая экономическая характеристика Учхоз ТГСХА за. гг. Учебно-опытное хозяйство расположено в юго-западной части области, в центре Тюменского района, который относится к лесной таежной зоне. Что

Анализ использования основных производственных фондов
Анализ использования основных производственных фондов. Анализ обычно начинается с изучения объёма основных средств, их динамики и структуры. Группа основных средств довольно разнообразна. Ос

Земельные ресурсы
Земельные ресурсы. Земля является главным средством производства в сельском хозяйстве. Поэтому рациональное использование земельных ресурсов имеет большое значение для развития предприятия.

Оценка деловой активности
Оценка деловой активности. Деловая активность предприятия в финансовом аспекте проявляется, прежде всего, в скорости оборота его средств. Об уровне деловой активности предприятия говорит, на

Оценка рентабельности
Оценка рентабельности. Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности, окупаемость затрат и т.д. Они более полно, че

Организация бухгалтерского учета на предприятии
Организация бухгалтерского учета на предприятии. С переходом к рыночным отношениям изменились подходы к постановке бухгалтерского учета в организациях, от жесткой регламентации учетного процесса со

Современное состояние трудовых ресурсов
Современное состояние трудовых ресурсов. На сельскохозяйственных предприятиях работает значительная часть трудоспособного населения России, около 15 общей численности занятых включая хозяйства насе

Организационная структура учебно-опытного хозяйства ТГСХА
Организационная структура учебно-опытного хозяйства ТГСХА. Структура учебно-опытного хозяйства ТГСХА представляет собой совокупность производственных, вспомогательных и обслуживающих подразделений,

Организация материального стимулирования труда в хозяйстве и отраслях
Организация материального стимулирования труда в хозяйстве и отраслях. Отношение человека к труду, его поведение в процессе труда, производства и реализации продукции во многом зависят от того, как

Организация управления хозяйства
Организация управления хозяйства. Под управлением любой системы понимается процесс воздействия на нее для поддержания в определенном состоянии или перевода в новое состояние в соответствии с присущ

Оплата труда в ФГУП Учхоз ТГСХА
Оплата труда в ФГУП Учхоз ТГСХА. В течение месяца заработная плата труда работникам производится А для руководящих работников, специалистов, служащих, МОЛ, всех подразделений согласно штатному расп

Анализ использования трудовых ресурсов
Анализ использования трудовых ресурсов. Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительнос

Анализ использования фонда заработной платы
Анализ использования фонда заработной платы. Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительнос

Совершенствование оплаты труда
Совершенствование оплаты труда. Оплата труда является основным источником удовлетворения потребностей трудящихся, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в обществе

Пути выхода из кризиса и совершенствования действующих систем оплаты труда
Пути выхода из кризиса и совершенствования действующих систем оплаты труда. Учитывая все недостатки организации оплаты труда необходимо определить пути выхода из кризиса заработной платы. Не

Критическая оценка учета оплаты труда
Критическая оценка учета оплаты труда. В учете оплаты труда в ФГУП Учхоз ТГСХА есть существенные недостатки. На предприятии все еще используются старые формы документов. Зачастую они не прис

Совершенствование учета оплаты труда на предприятии
Совершенствование учета оплаты труда на предприятии. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, учет выработки и начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного

Выводы и предложения
Выводы и предложения. Выявлено сокращение затрат труда на производство продукции в счет повышения уровня технологии, механизации, организации и увеличения использования возможностей повышения объем

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги