Выводы и рекомендации. Проведенный анализ результатов исследования выявил, что основными потребностями у всех работников являются материальные потребности.
Но ни где не прослеживается тот факт, что работа для людей является лишь средством существования.
Следовательно, экономические методы мотивации, т.е. материальное стимулирование, хотя и принесет свой положительный эффект, но не в той степени, на которую обычно рассчитывает руководство. Определенное беспокойство у руководства организации должно вызвать то, что каждый работает за себя. и что общий труд на благо организации мало волнует.