рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Вид работы: Курсовые Работы
/
Системология управления современным социохозяйственным объектом

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Системология управления современным социохозяйственным объектом

Системология управления современным социохозяйственным объектом - Курсовая Работа, раздел Философия, Социальная философия как методология науки экономической деятельности Системология Управления Современным Социохозяйственным Объектом. Делая Акцент...

Системология управления современным социохозяйственным объектом. Делая акцент на динамических свойствах социохозяйственной системы, мы выделяем в ее структуре две непрерывно связанные между собой совокупности компонентов, которые взаимодействуют, как на уровне взаимопологания и взаимопонимания, так и на уровне взаимоотрицания стремление к деструкции с последующим формированием новой качественной определенности структурных и функциональных связей и отношений, обладающих более высоким потенциалом саморазвития. Первая совокупность представляет собой материальные богатства, включающие средства производства, материальные компоненты производственной и непроизводственной инфраструктуры и прочее.

Вторая включает в себя феномены отношений между людьми общественные и производственные отношения мотивы, цели и стереотипы деятельности людей, а также обуславливающие их социокультурные традиции, накопленный интеллектуальный и духовный потенциал, формы проявление предпринимательской активности и многое другое.

Учитывая это, социохозяйственную систему можно определить как упорядоченной единство вещественных и духовных образований, которые используются субъектами в рамках определенной организационной структуры, объединяющей людей в в процессе производства материальных и нематериальных ценностей, а также в процессе воспроизводства и развития самой этой структуры, т.е. воспроизводства социохозяйственных связей. Курлов А.Б. Философия предпринимательства Уфа Изд-во Автор-Проект , 2002 г. стр. 73 Касательно, опять же линейной и нелинейной модели управления, отметим факт - чтобы организация предприятие развивалось в рамках интервала указанной меры, она должна постоянно находиться в состоянии реконструкции, адекватной динамическому изменению факторов внешней среды.

Но необходимо учитывать и то обстоятельство, что любая развивающаяся реконструирующаяся система постоянно откланяется внешними силами от состояния равновесия.

Поэтому процесс ее развития не может описываться линейными законами. 6. Основные методы и приемы управленческой политики, основанные на принципах социальной философии на предприятии организации, фирме 6.1.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Социальная философия как методология науки экономической деятельности

В наше время, когда до сих пор, как пережиток прошлого до сих пор остался административный метод управления и не развита система трудового… В рамках реформ, необходимо глубокое изучение будущим руководителями… Как наука, философия изучает исторические события, опыт предшествующих поколений. Философия - это наука о всеобщих…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Системология управления современным социохозяйственным объектом

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Предмет и структура исторического материализма
Предмет и структура исторического материализма. Научная социальная философия - это наиболее общая философская наука об обществе. Ее соотношение с научной философией, которая в равной мере от

Функции социальной философии
Функции социальной философии. Важнейшей функцией социальной философией является предвидение, предсказание более или менее отдаленного будущего. Научная теория предсказывает закономерные этапы разви

Социальная философия и частные науки
Социальная философия и частные науки. Взаимозависимость социальной философии и частных наук - одна из важнейших закономерностей развития науки. В основе этой взаимозависимости лежит диалекти

Задачи и педагогические условия воспитания и обучения персонала предприятия в области всеобщего менеджмента качества
Задачи и педагогические условия воспитания и обучения персонала предприятия в области всеобщего менеджмента качества. Идея повышения качества жизни в обществе возникла в ХХ в. и сформулирована была

Философские основания современного социального менеджмента
Философские основания современного социального менеджмента. Прагматичная практическая философия управления нацелена на достижения некоторой цели результата управления, что требует значительного акц

Понятие социального управления
Понятие социального управления. Там, где есть информация, действует и управление, а там, где осуществляется управление, непременно наличествует и информация. Исходный пункт любого управленческого п

Руководство персоналом и мотивация труда
Руководство персоналом и мотивация труда. Комплексный подход к управлению, как единству всех функций, позволил выделить новое в характеристике управления - функцию руководства персоналом. Ру

Социально-экономическая политика разработка и реализация
Социально-экономическая политика разработка и реализация. Разработка и проведение социально-экономической политики в фирмах осуществляется по многим направлениям, важнейшими из которых являются а п

Динамическая модель цикла управления организации
Динамическая модель цикла управления организации. В ней выделяются не только основные элементы управления системой, но и их функции, дифференцируются по двум уровням. Итак, в процессе управл

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. Здесь необходимо отметить, что различные методы стимулирования призваны прежде всего заинтересовать персонал в повышении качества труда и

Управление конфликтами и стрессами
Управление конфликтами и стрессами. Управление конфликтами По сути, для того чтобы управлять конфликтами, руководитель должен уметь управлять поведением персонала организации. Руководитель д

Психология конфликта и необходимое руководство к действию для руководителя организации
Психология конфликта и необходимое руководство к действию для руководителя организации. Руководитель организации должен отчасти быть психологом. То есть, современный руководитель должен обладать зн

Методы управления стрессами
Методы управления стрессами. Управление стрессами - это процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью адаптации личности к стрессовой ситуации, устранения источников стресса