Объявление должно привлекать

Наталья Телегина, ведущий консультант Кадрового Центра Best Consult:

«Прежде всего руководителю необходимо определить проблемы, которые он хочет решить при найме нового сотрудника. Затем следует выявить уровень зарплаты, на который может претендовать подходящий специалист, и сопоставить его с возможностями компании. Для привлечения нужных кандидатов важно грамотно сформулировать объявление о вакансии, иначе оно затеряется среди других. В предложении о работе стоит указать следующую информацию:

• сфера деятельности компании, время ее существования, количество сотрудников,
  месторасположение;
• требования к кандидатам: образование, опыт работы, знание иностранных
  языков, личные качества;
• название должности, обязанности, основная зарплата, бонусы/премии, совокупный
  доход, социальные льготы

Дата публикации на сайте: 7 октября 2005г.

обсудить в форуме