рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Обязанности работодателя

Обязанности работодателя - Конспект Лекций, раздел Философия, ТРУДОВОЕ ПРАВО: Работники и работодатели Работодатель Согласно Ч.2 Ст. 22 Трудового Кодекса Рф Несёт Следующие Обязанн...

Работодатель согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ несёт следующие обязанности:

¾ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

¾ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

¾ обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

¾ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

¾ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

¾ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

¾ вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

¾ предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

¾ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

¾ своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

¾ рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

¾ создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

¾ обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

¾ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

¾ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

¾ вести учёт фактически отработанного каждым работником времени;

¾ исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ТРУДОВОЕ ПРАВО: Работники и работодатели

конспект лекций... Лекция Работники и работодатели... План лекции...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Обязанности работодателя

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Определение трудового права, трудового законодательства и трудовых отношений
Трудовое право – отрасль права, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, в учреждениях, организациях. Регламентирует: отношения рабочих и служащих с работодателем, от имени которого вы

Субъекты трудового права
Субъекты трудового права — участники общественных отношений (физические и юридические лица), которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями трудовых прав и обя

Права работодателя
Работодателю согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ предоставлены следующие права: ¾ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, котор

Право граждан на труд
Труд – осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, людей, требующая приложения усилий, осуществления работы; один из четырех основных факторов производства.

Возраст, в котором гражданин может вступать в трудовые отношения
С какого возраста гражданин может вступать в трудовые отношения? Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного обще

Основные права и обязанности работника
  Работник имеет право на: ¾ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными

Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования
  1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Ф

Прием на работу
  Процедура отбора из числа кандидатов и оформления принятого на работу. Обычным методом отбора служит ознакомление с заявлением, отзывами и другими документами кандидата и личная бес

Права женщин
Общие права человека (см. Права человека), а также совокупность некоторых специфических прав и свобод, обусловленных особенностями социального и семейного статуса женщин. П.ж. полностью или частичн

Права женщины по беременности и родам
Права женщины относительно своего работодателя, в соответствии с которыми она может полностью или частично отсутствовать на работе в связи с беременностью или родами. В Великобритании, согласно зак

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения численности

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги