рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Вид работы: Конспекты Лекций
/
Право граждан на труд

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Право граждан на труд

Право граждан на труд - Конспект Лекций, раздел Философия, ТРУДОВОЕ ПРАВО: Работники и работодатели Труд – Осознанная, Энергозатратная, Общепризнанная Целесообразной Деятельност...

Труд – осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, людей, требующая приложения усилий, осуществления работы; один из четырех основных факторов производства.

Трудоспособность – способность человека выполнять трудовые операции, участвовать в трудовой деятельности. Определяется возрастом и состоянием здоровья человека.

При рассмотрении вопроса трудовых споров необходимо понять, является ли право человека на труд абсолютным или относительным. Абсолютное право определяется как субъективное право, носителю которого противостоит неопределенное число обязанных лиц (всех и каждого). Обязанность, соответствующая абсолютным правам, всегда состоит в воздержании от совершения действий, эти права ущемляющих. К числу абсолютных прав относятся право собственности и все личные неимущественные права (избирательное право, право убежища, права гражданства, право на защиту, авторское право, свобода совести и т.д.). В советский период право на труд было правом абсолютным. Человек не мог не работать, безработицы не существовало. Работодатели не имели право увольнять работника без особых на то оснований. Однако, в настоящее время положение изменилось.

К сожалению, в наше время право на труд является правом относительным, а не абсолютным. Относительное право – права юридического или физического лица по отношению к другому обязанному лицу (лицам). В отличие от абсолютных прав носителям относительных прав противостоят определенные обязанные лица (лицо). Именно поэтому человеку могут отказать в приеме на работу. Работодатель – частный предприниматель – может его уволить без особых на то причин.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ТРУДОВОЕ ПРАВО: Работники и работодатели

конспект лекций... Лекция Работники и работодатели... План лекции...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Право граждан на труд

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Определение трудового права, трудового законодательства и трудовых отношений
Трудовое право – отрасль права, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, в учреждениях, организациях. Регламентирует: отношения рабочих и служащих с работодателем, от имени которого вы

Субъекты трудового права
Субъекты трудового права — участники общественных отношений (физические и юридические лица), которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями трудовых прав и обя

Права работодателя
Работодателю согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ предоставлены следующие права: ¾ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, котор

Обязанности работодателя
Работодатель согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ несёт следующие обязанности: ¾ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового

Возраст, в котором гражданин может вступать в трудовые отношения
С какого возраста гражданин может вступать в трудовые отношения? Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного обще

Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на: ¾ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными

Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования
1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Ф

Прием на работу
Процедура отбора из числа кандидатов и оформления принятого на работу. Обычным методом отбора служит ознакомление с заявлением, отзывами и другими документами кандидата и личная бес

Права женщин
Общие права человека (см. Права человека), а также совокупность некоторых специфических прав и свобод, обусловленных особенностями социального и семейного статуса женщин. П.ж. полностью или частичн

Права женщины по беременности и родам
Права женщины относительно своего работодателя, в соответствии с которыми она может полностью или частично отсутствовать на работе в связи с беременностью или родами. В Великобритании, согласно зак

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения численности