рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Вид работы: Конспекты Лекций
/
Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования

Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования - Конспект Лекций, раздел Философия, ТРУДОВОЕ ПРАВО: Работники и работодатели 1. Медицинские Работники И Фармацевтические Работники Имеют П...

1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

1) создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;

2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

3) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;

4) прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;

5) стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;

6) создание профессиональных некоммерческих организаций;

7) страхование риска своей профессиональной ответственности.

2. Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ТРУДОВОЕ ПРАВО: Работники и работодатели

конспект лекций... Лекция Работники и работодатели... План лекции...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Определение трудового права, трудового законодательства и трудовых отношений
Трудовое право – отрасль права, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, в учреждениях, организациях. Регламентирует: отношения рабочих и служащих с работодателем, от имени которого вы

Субъекты трудового права
Субъекты трудового права — участники общественных отношений (физические и юридические лица), которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями трудовых прав и обя

Права работодателя
Работодателю согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ предоставлены следующие права: ¾ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, котор

Обязанности работодателя
Работодатель согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ несёт следующие обязанности: ¾ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового

Право граждан на труд
Труд – осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, людей, требующая приложения усилий, осуществления работы; один из четырех основных факторов производства.

Возраст, в котором гражданин может вступать в трудовые отношения
С какого возраста гражданин может вступать в трудовые отношения? Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного обще

Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на: ¾ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными

Прием на работу
Процедура отбора из числа кандидатов и оформления принятого на работу. Обычным методом отбора служит ознакомление с заявлением, отзывами и другими документами кандидата и личная бес

Права женщин
Общие права человека (см. Права человека), а также совокупность некоторых специфических прав и свобод, обусловленных особенностями социального и семейного статуса женщин. П.ж. полностью или частичн

Права женщины по беременности и родам
Права женщины относительно своего работодателя, в соответствии с которыми она может полностью или частично отсутствовать на работе в связи с беременностью или родами. В Великобритании, согласно зак

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения численности