П’ятирівнева ієрархія потреб Маслоу

Абрахам Маслоу у 40-х роках ХХ-го століття створив теорію "ієрархії потреб. Це була одна з перших спроб класифікації людських потреб за ступенем їх впливу на поведінку.

 

 

Згідно з теорією потреби рангуються на 5 рівнів:

1. Фізіологічні потреби вимагають задоволення для існування людей. Вони передбачають потреби у їжі, воді, сні, наявності притулку, де можливий повноцінний відпочинок і відновлення кондицій, статевий потяг, словом все, що сприяє підтриманню життєдіяльності людини на належному рівні.

2. Потреби в безпеці та захисті передбачають такі компоненти: наявність робочого місця, яке забезпечувало б відповідний рівень оплати праці та давало б перспективи на пенсію, гарантію медичного обслуговування, страхування життя та майна від нещасних випадків, стихійного лиха та ін. Ці потреби іноді називають потребами завтрашнього дня. Вони додають впевненості в майбутньому і захищають від фізичних та психологічних небезпек.

3. Соціальні потреби або потреби в належності — це термін, який характеризує відчуття належності до когось чи до чогось (окремій людині, сім'ї, колективу, організації), відчуття, що тебе сприймають оточуючі, соціальна взаємодія та підтримка. Дружба, інформаційний обмін, взаємодопомога та взаємовиручка, мікроклімат є колективі, солідарність, лояльність — це складові соціальних потреб.

4. До потреб у повазіналежать самоповага, визнання власних досягнень, почуття власної гідності, незалежність, компетентність, повага оточуючих, набутий досвід, імідж, соціальний статус, увага, пошана,

5. Потреба самореалізації — це можливість застосувати у повсякденному житті власний творчий потенціал. Людина досить рідко повністю використовує всі грані власного таланту, доводить до завершення свої потенційні можливості, задуми та мрії. Потреби у самореалізації залежать від амбіційності, честолюбства, рівня розвитку у тій чи іншій галузі, кола інтересів, обдарованості, ретельності та наполегливості у досягненні мети тощо.

Згідно з теорією Маслоу п'ять основних типів потреб становлять ієрархічну структуру, яка визначає поведінку людини як домінуючий фактор. Потреби вищих рівнів не мотивують людину взагалі або мотивують частково до того часу, поки незадоволені потреби нижчих рівнів. Наприклад, людина, що нагально відчуває голод чи спрагу, не буде мотивуватися можливістю задовольнити потреби психологічного характеру. У цей час її не хвилюють інші потреби.

Наведена нижче таблиця 2.1 побудована з урахуванням ідей Маслоу та допомагає зрозуміти деякі фактори роботи, які можуть задовольнити різні потреби працівників сучасних підприємств.

Таблиця 2.1

Потреби й бажання людей, пов'язані з роботою

 

Потреби	Що людина хоче мати від своєї роботи
Фізіологічні	■ Зручне робоче місце ■ Мінімальна заробітна плата
Безпеки	■ Безпечні умови праці■ Перспективи пенсії, ■ Медичне страхування
Соціальні	■ Висока основна зарплата і преміальні ■ Спілкування ■ Дружні стосунки із співробітниками ■ Підтримка громадської діяльності на роботі й поза нею ■ Взаєморозуміння з керівником командного духу
Відчувати повагу до себе	■ Цікавий зміст завдань ■ Просування по службі ■ Похвали і визнання і боку керівника ■ Оцінки високих результатів роботи і відповідна добавка до заробітної плати ■ Залучення до формулювання цілей ■ Делегування повноважень
Самореалізації	■ Творча та перспективна робота ■ Участь у прийнятті рішень ■ Гнучкість і самостійність ■ Можливість для навчання