Под восприятием в социальной психологии понимается целостный образ другого человека, формируемый на основе оценки его внешнего вида и поведения.

Вделовом общении приходится взаимодействовать с людь­ми, которых видишь впервые, и с людьми, которые уже доста­точно хорошо знакомы. Психологические исследования пока­зали, что в основе восприятия незнакомых ранее людей и лю­дей, скоторыми уже имеется определенный опыт общения, лежат разные психологические механизмы. В первом случае восприятие осуществляется на основе психологических меха­низмов межгруппового общения, во втором — механизмов меж­личностного общения. К психологическим механизмам восприятияв межгруппо­вом общении относят процесс социальной стереотипизации, суть которого заключается в том, что образ другого человека стро­ится на базе тех или иных типовых схем. Под социальным стереотипом обычно понимается устойчивое представление о каких-либо явлениях или людях, свойственное представителям той или иной социальной группы. Разные социальные группы, взаимодействуя между собой, вырабатывают определенные социальные стереотипы. Наиболее известны этнические или национальные стереотипы — представления о членах одних национальных групп с точки зрения других. Например, стерео­типные представления о вежливости англичан, легкомыслен­ности французов или о загадочности славянской души.

Формирование образа другого человека осуществляется тоже путем стереотипизации. Вопрос о том, насколько точным явля­ется первое впечатление, совсем не прост. С одной стороны, почти каждый взрослый человек, имею­щий опыт общения, способен по внешности человека, его одеж­де, манере говорить и поведению достаточно точно определить многие его социально-психологические характеристики: психо­логические черты, возраст, социальный слой, примерную про­фессию. Но эта точность бывает только в нейтральных ситуаци­ях. В других же ситуациях почти всегда присутствует тот или иной процент ошибок. И чем менее нейтральны отношения, чем более люди заинтересованы друг в друге, тем больше ве­роятность ошибок.

Это объясняется тем, что перед человеком никогда не сто­ит задача просто «воспринять» другого. Образ партнера, кото­рый создается при знакомстве, — это регулятор последующего поведения, он необходим для того, чтобы правильно и эффек­тивно в данной ситуации построить общение. Наиболее важные в данной ситуации характеристики — это те, которые позволяют отнести партнера к какой-то группе. Именно эти характеристики и воспринимаются достаточно точ­но. А остальные черты и особенности просто достраиваются по определенным схемам, и именно здесь проявляется вероятность ошибки.

Эти ошибки восприятия обусловлены, в частности, действием некоторых факторов: превосходства, привлекатель­ности и отношения к нам.

Люди, вступающие в общение, не равны: они отличаются друг от друга по своему социальному статусу, жизненному опы­ту, интеллектуальному потенциалу и т. д. При неравенстве парт­неров наиболее часто применяется схема восприятия, которая приводит к ошибкам неравенства. В психологии эти ошибки получили название фактора превосходства.

Схема восприятия такова. При встрече с человеком, превос­ходящим нас по какому-то важному для нас параметру, мы оцениваем его несколько более положительно, чем было бы, если бы он был нам равен. Если же мы имеем дело с челове­ком, которого мы в чем-то превосходим, то мы недооцениваем его. Причем превосходство фиксируется по какому-то одному параметру, а переоценка (или недооценка) происходит по мно­гим параметрам. Эта схема восприятия начинает работать не при всяком, а только при действительно важном, значимом для нас неравенстве. По каким признакам мы можем судить о превосходстве человека, например, в социальном положении или в интеллек­туальном? Для определения этого параметра в нашем распоря­жении есть два основных источника информации:

• одежда человека, его внешнее оформление, включая та­кие атрибуты, как знаки отличия, очки, прическа, награды, драгоценности, а в определенных случаях даже такая «одеж­да», как машина, оформление кабинета и т. д.;

• манера поведения человека (как сидит, ходит, разговари­вает, куда смотрит и т. д.).

Информация о превосходстве обычно так или иначе «закладывается» в одежду и манеру поведения, в них всегда есть элементы, свидетельствующие о принадлежности челове­ка к той или иной социальной группе.

Действие фактора привлекательности при восприятии чело­века заключается в том, что под его влиянием какие-то каче­ства человека переоцениваются или недооцениваются другими людьми. Ошибка здесь в том, что если человек нам нравится (внешне), то одновременно мы склонны считать его более ум­ным, хорошим, интересным и т. д., то есть опять-таки пере­оценивать многие его личностные характеристики. В разное время разное считалось привлекательным, что у разных народов свои каноны красоты. Значит, привлекатель­ность нельзя считать только индивидуальным впечатлением, она скорее носит социальный характер. Поэтому знаки привле­кательности надо искать прежде всего не в том или ином раз­резе глаз или цвете волос, а в социальном значении того или иного признака человека. Ведь есть одобряемые и не одобряе­мые обществом типы внешности. И привлекательность — не что иное, как степень приближения к тому типу внешности, который максимально одобряется той группой, к которой мы принадлежим.

Фактор отношения к нам — он действует таким образом, что люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются выше тех, которые к нам относятся плохо. Знаком отношения к нам, за­пускающим соответствующую схему восприятия, является все, что свидетельствует о согласии или несогласии партнера с нами. Чем ближе чужое мнение к собственному, тем выше оценка высказавшего это мнение человека. Это правило имело и об­ратную силу: чем выше оценивался некто, тем большее сход­ство его взглядов с собственным от него ожидали.

В постоянном общении становится важным более глубокое и объективное понимание партнера — его актуального эмоцио­нального состояния, намерений, его отношения к нам. Здесь восприятие и понимание партнера происходят на другой осно­ве. Психологическими механизмами восприятия и пониманияпри межличностном общении являются идентификация, эмпатия и рефлексия.

Наиболее простой способ понимания другого человека обес­печивается идентификацией — уподоблением себя ему. При идентификации человек как бы ставит себя на место другого и определяет, как бы он действовал в подобных ситуациях.

Очень близка к идентификации эмпатия, т.е. понимание на уровне чувств, стремление эмоционально откликнуться на проблемы другого человека. Ситуация другого человека не столько продумывается, сколько прочувствуется. Эмпатия — способность эмоционально воспринять другого человека, проникнуть в его внутренний мир, принять его со всеми его мыслями и чувствами. Способность к эмоциональ­ному отражению у разных людей неодинакова.

Логическая форма познания личностных особенностей себя и других людей — рефлексия, она предполагает попытку логи­чески проанализировать некие признаки и сделать определен­ный вывод о другом человеке и его поступках, (обобщение), а затем опираясь на это обобщение делать частные выводы о ча­стных конкретных случаях взаимодействия, но часто и обоб­щающие и частные выводы делаются на малом ограниченном числе признаков, являются неверными и ригидными (то есть не корректируются с учетом конкретных ситуаций). Процесс понимания друг друга опосредован процессом реф­лексии. В социальной психологии под рефлексией понимаетсяосознание действующим индивидом того, как он воспри­нимается партнером по общению.Это уже не просто знание другого, но знание того, как другой понимает меня, т. е. свое­образный удвоенный процесс зеркального отражения друг друга.

Есть некоторые факторы и эффекты общения, которые мешают правильно вос­принимать и оценивать людей. Основные из них таковы:

1. Наличие заранее заданных установок, оценок убеждений, которые имеются у наблюдателя задолго до того, как реально начался процесс восприятия и оценивания другого человека.

2. Наличие уже сформированных стереотипов, в соответ­ствии с которыми наблюдаемые люди заранее относятся к оп­ределенной категории и формируется установка, направляю­щая внимание на поиск связанных с ней черт.

3. Стремление сделать преждевременные заключения о личности оцениваемого человека до того, как о нем получена исчерпывающая и достоверная информация. Некоторые люди, например, имеют «готовое» суждение о человеке сразу же пос­ле того, как в первый раз повстречали или увидели его.

4. Безотчетное структурирование личности другого челове­ка проявляется в том, что логически объединяются в целостный образ только строго определенные личностные черты и тогда всякое понятие, которое не вписывается в этот образ, от­брасывается.

5. Эффект «ореола» проявляется в том, что первоначальное отношение к какой-то одной частной стороне личности обоб­щается на весь образ человека, а затем общее впечатление очеловеке переносится на оценку его отдельных качеств. Если общее впечатление о человеке благоприятно, то его положи­тельные черты переоцениваются, а недостатки либо не замеча­ются, либо оправдываются. И наоборот, если общее впечатле­ние о человеке отрицательно, то даже благородные его поступ­ки не замечаются или истолковываются превратно как своеко­рыстные.

6. Эффект «проецирования» проявляется в том, что другому человеку приписываются по аналогии с собой свои собственные качества и эмоциональные состояния. Человек, воспринимая и оценивая людей, склонен логически предположить: «все люди подобны мне» или «другие противоположны мне». Упрямый подозрительный человек склонен видеть эти же качества харак­тера у партнера по общению, даже если они объективно отсут­ствуют. Добрый, отзывчивый, честный человек, наоборот, мо­жет воспринять незнакомого через «розовые очки» и ошибиться. Поэтому, если кто-то жалуется, какие мол, все вокруг жестокие, жадные, нечестные, не исключено, что он судит по себе.

7. «Эффект первичности» проявляется в том, что первая услышанная или увиденная информация о человеке или собы­тии, является очень существенной и малозабываемой, способ­ной влиять на все последующее отношение к этому человеку. И если даже потом вы получите информацию, которая будет опровергать первичную информацию, все равно помнить и учи­тывать вы больше будете первичную информацию. На воспри­ятие другого влияет и настроение самого человека: если оно мрачное (например из-за плохого самочувствия), в первом впе­чатлении о человеке могут преобладать негативные чувства. Чтобы первое впечатление о незнакомом человеке было пол­нее и точнее, важно положительно «настроиться на него».

8. Отсутствие желания и привычки прислушиваться к мне­нию других людей, стремление полагаться на собственное впе­чатление о человеке, отстаивать его.

9. Отсутствие изменений в восприятии и оценках людей, происходящих со временем по естественным причинам. Имеется в виду тот случай, когда однажды высказанные суждения и мнение о человеке не меняются, несмотря на то, что накап­ливается новая информация о нем.

10. «Эффект последней информации» проявляется в том, что если вы получили негативную последнюю информацию о человеке, эта информация может перечеркнуть все прежние мнения об этом человеке.

11. Важное значение для более глубокого понимания того, как люди воспринимают и оценивают друг друга, имеет явление каузальной атрибуции. Оно представляет собой объяснение субъектом межличностного восприятия причин и методов пове­дения других людей. Объяснение причин поведения человека может быть через внутренние причины (внутренние диспозиции человека, устойчивые черты, мотивы, склонности человека) либо через внешние причины (влияние внешних ситуаций).

Процессы каузальной атрибуции подчиняются следующим закономерностям, которые оказывают влияние на понимание людьми друг друга:

- Те события, которые часто повторяются и сопровождают наблюдаемое явление, предшествуя ему, обычно рассматрива­ются как его возможные причины.

- Если тот поступок, который мы хотим объяснить, не­обычен и ему предшествовало какое-нибудь уникальное собы­тие, то мы склонны именно его считать основной причиной совершенного поступка.

- Неверное объяснение поступков людей имеет место тог­да, когда есть много различных, равновероятностных возмож­ностей для их интерпретации и человек, предлагающий свое объяснение, волен выбирать устраивающий его вариант.

- Фундаментальная ошибка атрибуции проявляется в тен­денции наблюдателей недооценивать ситуационные и переоце­нивать диспозиционные влияния на поведение других, в тен­денции считать, что поведение соответствует диспозициям. Поведение других людей мы склонны объяснять их диспози­циями, их индивидуальными особенностями личности и харак­тера («это человек со сложным характером), а свое поведение склонны объяснять как зависящее от ситуации («в этой ситуа­ции невозможно было вести иначе, а вообще я — совсем не такой»). Таким образом, люди объясняют свое собственное по­ведение ситуацией («я не виноват, уж такая сложилась ситуа­ция»), но считают, что другие сами несут ответственность за свое поведение.

Мы совершаем эту ошибку атрибуции отчасти потому, что, когда наблюдаем за чьим-либо действием, именно эта личность находится в центре нашего внимания, а ситуация относитель­но незаметна. Когда мы сами действуем, наше внимание обыч­но направлено на то, на что мы реагируем — и ситуация прояв­ляется более явно.

- Культура также влияет на ошибку атрибуции. Западное мировоззрение склонно считать, что люди, а не ситуации явля­ются причиной событий. Но индусы в Индии с меньшей веро­ятностью, чем американцы, истолкуют поведение с точки зрения диспозиции, скорее они придадут большее значение ситуации.

12. На восприятие людей влияют стереотипы — привычные упрощенные представления о других группах людей, о кото­рых мы располагаем скудной информацией. Стереотипы ред­ко бывают плодом личного опыта, чаще мы их приобретаем от той группы, к которой принадлежим, от родителей, учителей в детстве, от средств массовой информации. Стереотипы стираются, если люди разных групп начинают тесно взаимодейство­вать, узнавать больше друг о друге, добиваться общих целей.

На восприятие людей влияют и предубеждения — эмоцио­нальная оценка каких-либо людей как хороших или плохих, даже не зная их самих, ни мотивов их поступков.

На восприятие и понимание людей влияют установки — неосознанная готовность человека определенным привычным образом воспринимать и оценивать каких-либо людей и реа­гировать определенным, заранее сформированным образом без полного анализа конкретной ситуации.

Установкиимеют три измерения:

— когнитивное измерение — мнения, убеждения, которых придерживается человек относительно какого-либо субъекта или предмета;

— аффективное измерение — положительные или отрица­тельные эмоции, отношение к конкретному человеку или ин­формации;

— поведенческое измерение — готовность к определенным реакциям поведения, соответствующим убеждениям и пережи­ваниям человека.

Установки формируются: 1) под влиянием других людей (родителей, СМИ) и «кристаллизируются» к возрасту между 20 и 30 годами, а затем меняются с трудом; 2) на основе личного опыта в многократно повторяющихся ситуациях.

Обратная связь в общении — это сообщение, адресован­ное другому человеку о том, как я его воспринимаю, что чув­ствую в связи с нашими отношениями, какие чувства вызывает у меня его поведение.

Правила обратной связи: 1. Говори о том, что конкретно делает данный человек. Когда его поступки вызывают у тебя те или иные чувства. 2. Если говоришь о том, что тебе не нра­вится в данном человеке, старайся в основном отмечать то, что он смог бы при желании в себе изменить. 3. Не давай оценок. Помни: обратная связь — это не информация о том, что пред­ставляет собой тот или иной человек, это в большей степени сведения о тебе в связи с этим человеком, как ты воспринима­ешь данного человека, что тебе приятно и что тебе неприятно.

Совершенствование социального восприятия

Следующие рекомендации помогут вам более ре­алистично воспринимать людей, а также определять правильность вашего восприятия.

1. Убедитесь в точности вашего восприятия.Выяс­нение точности начинается с высказывания: «Я знаю, что именно я вижу, слышу, чувствую на вкус, обоняю или ощущаю, но я могу ошибаться. Как это выяснить?» Допуская возможность ошибки, вы даете себе повод для поиска подтверждений. В ситуациях, где важна правильность восприятия, потратьте несколько секунд на двойную проверку. Этот труд окупится.

2. Ищите больше информации для подтвержде­ния восприятия.Если ваше восприятие было осно­вано на скудной и отрывочной информации, прежде чем позволить своему впечатлению сформироваться, попытайтесь собрать дополнительную информацию, чтобы повысить точность вашего восприятия. По крайней мере, заметьте для себя, что ваше восприя­тие подвержено изменению. После этого вы можете предпринять сознательную попытку собрать больше сведений, чтобы определить, было ли точным перво­начальное восприятие.

Наилучший способ получить больше информа­ции о людях — говорить с ними. К сожалению, мы склонны избегать людей, о которых мало знаем. Это нормально — чувствовать себя неуверенно, не зная, как общаться с представителем другой культуры или с каким-нибудь калекой. Но правильнее, преж­де чем позволить себе подпасть под влияние этих чувств, попросить человека дать вам информацию, которая вам нужна, чтобы чувствовать себя более удобно.

3. Поймите, что впечатление о людях иногда не­обходимо менять.Люди часто руководствуются впе­чатлениями, которые основаны на устаревшей или неполной информации, и находят более легким для себя придерживаться впечатления, даже если оно ошибочно, чем сменить его. Если вы готовы изменить свое мнение, то понаблюдайте за поведением этого человека некоторое время без предубеждения и из­мените ваше впечатление, если поведение человека дает для этого основания. Надо проявить силу харак­тера, чтобы сказать себе или другим: «Я ошибался». Но общение, основанное на устаревшем, неправиль­ном впечатлении, может обойтись вам дороже, чем пересмотр своего мнения.

Проверка восприятия — утверждение, от­ражающее ваше собственное понимание смыс­ла невербальных сигналов, переданных другими людьми.

 

4. Проверяйте ваше восприятие, чтобы убедить­ся в правильности своих выводов. Проверка вос­приятия— это утверждение, отражающее ваше соб­ственное понимание смысла невербальных сигналов, переданных другими людьми. Проверка восприятия требует от вас:

1) проследить за поведением человека;

2) спросить себя: «Что, по-моему, означает это по­ведение?»;

3) облечь свою интерпретацию поведения в слова для проверки корректности вашего восприятия.

Несмотря на то, что проверка восприятия не все­гда устраняет защитное поведение, она может сни­зить как возможность ошибочной интерпретации не­вербальных сигналов других людей, так и вероятность защитных реакций.