Облік розрахунків з оплати праці - раздел Философия, ОПОРНИЙ КОНСПЕКТ З БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ Згідно Із Законом України «Про Оплату Праці» Від 24.03.1995 № 1...
Згідно із Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Заробітна плата має наступну структуру (рис.9.2): Рис. 9.2. Структура заробітної плати Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. При тарифній системі діють такі форми оплати праці (рис.9.3, табл. 9.4): Рис.9.3. Форми оплати праці Таблиця 9.4.Характеристика форм оплати праці
Різновид форми
Характеристика
При відрядній формі оплата праці працівників залежить від обсягу виконаних робіт, виготовленої продукції, наданих послуг та від норм і розцінок, встановлених виходячи з розряду виконуваних робіт.
Пряма відрядна
розмір заробітної плати прямо пропорційний кількості виготовленої продукції, виконаної роботи, наданої послуги: Заробітна плата = Відрядна розцінка х Обсяг виготовленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг
Опосередковано-відрядна
застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво. Заробітна плата залежить від результатів праці робітників, яких вони обслуговують.
Відрядно-преміальна
Заробітна плата = Заробіток за відрядною розцінкою + Премія
Відрядно-прогресивна
Відрядна розцінка зростає із збільшенням обсягу виготовленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг
Акордна
Заробітна плата нараховується на весь обсяг виконаних робіт із встановленням терміну його виконання.
Бригадна
Заробітна плата кожного працівника залежить від результатів роботи бригади.
При погодинній формі оплата праці здійснюється за відпрацьований час.
Проста погодинна
Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованих годин та кваліфікації працівника.Заробітна плата = Погодинна тарифна ставка х Кількість відпрацьованих годин
Погодинно-преміальна
Заробітна плата = Заробіток за відпрацьований час + Премія
Згідно з Кодексом законів про працю нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Окремі випадки оплати праці:
Ø робота в надурочний час: за погодинною системою – оплачується в подвійному розмірі годинної ставки; за відрядною – виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години;
Ø робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі: відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Ø робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час;
Ø при виготовленні продукції, що виявилася браком: не з вини працівника, оплата праці по її виготовленню провадиться за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами. Повний брак з вини працівникаоплаті не підлягає.Частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.
Ø оплата часу простою: час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. Час простою з вини працівника не оплачується.
Ø робота за сумісництвом: заробітну плату нараховують за фактично виконану роботу.
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.Громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи мають право на відпустки. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР визначає наступні їх види (рис.9.4):ПСП не застосовується.
Утримання:
ü ЄСВ: 2000 х 3,6% = 72 грн.
ü ПДФО: (2000 – 72) х 15% = 289,20 грн.
До видачі: 2000 – 72 – 289,20 = 1638,80 грн.
Нарахування: 2000 х 36,76% = 735,20 грн.
3) менеджер зі збуту працював з 1 по 17 липня, тобто 12 робочих днів. У липні 2012р. всього 22 робочих дні.
Отже, за період 1-17 липня працівник отримає заробітну плату: 1550 грн. / 22 роб.дн. х 12 роб.дн. = 845,45 грн.
З 17 по 31 липня він знаходився у відпустці. Відпускні розраховують за формулою:
755,06 грн.
Таким чином, заробіток менеджера за липень = 845,45 + 755,06 = 1600,51 грн.
Оскільки 1600,51 грн.> 1500 грн. ПСП не застосовується.
Утримання:
ü ЄСВ: 1600,51 х 3,6% = 57,62 грн.
ü ПДФО: (1600,51 – 57,62) х 15% = 231,43 грн.
До видачі: 1600,51 – 57,62 – 231,43 = 1311,46 грн.
Нарахування: 1600,51 х 36,76% = 588,35 грн.
4) заступник директора працював з 11 по 31 липня, тобто 15 роб.дн. За цей період його заробітна плата становитиме:
1820 грн./ 22 роб.дн. х 15 роб.дн. = 1240,91 грн.
З 2 по 10 липня він перебував на лікарняному.
Сума допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю розраховують за формулою:
585,25 грн.
З цієї допомоги перших 5 днів оплатить підприємство, решту фонд соціального страхування:
- за рахунок підприємства: 585,25 грн. / 7 дн. х 5 дн. = 418,04 грн.
- за рахунок фонду соцстраху: 585,25 грн. / 7 дн. х 2 дн. = 167,21 грн.
Таким чином, заробіток заступника директора за липень = 1240,91 + 585,25 = 1826,16 грн.
Оскільки 1826,16 грн.> 1500 грн. ПСП не застосовується.
Утримання:
ü ЄСВ із заробітної плати: 1240,91 х 3,6% = 44,67 грн.
ü ЄСВ з лікарняних: 585,25 х 2% = 11,71 грн
ü ПДФО із заробітної плати: (1240,91 – 44,67) х 15% = 179,44 грн.
ü ПДФО з лікарняних: (585,25 – 11,71) х 15% = 86,03 грн.
З БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ... Професія обліковець з реєстрації бухгалтерських даних Опорний...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Облік розрахунків з оплати праці
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Характеристика видів обліку
Вид обліку
Характеристика
Господарський облік
це облік господарської діяльності підприємства, що здійснюється шлях
Завдання та вимоги до бухгалтерського обліку.
Метою ведення бухгалтерського обліку і складання фінансової звітності є надання користувачам для прийняття рішень повної, правдивої та неупередженої інформації про фінансове станов
Вимоги до бухгалтерського обліку
Вимога
Характеристика
Точність
всі облікові дані мають відображати справжній стан і результати діяльності підприє
Облікові вимірники
Вимірники
Характеристика
Натуральні
використовують для отримання даних про господарські засоби та процеси в їх на
Принципи бухгалтерського обліку
Принцип
Характеристика
Обачність
застосування в бухгалтерському обліку методів оцінки, які повинні запобігати заниженню о
Побудова балансу. Актив і пасив балансу.
Баланс будують у вигляді двосторонньої таблиці:
- ліва сторона називається активом: відображають склад і розміщення господарських засобів підприємства;
- права сторона називається
Поняття про рахунки бухгалтерського обліку і їх будова.
Рахунки бухгалтерського обліку— це один з елементів методу бухгалтерського обліку, це спосіб групування, поточного обліку, контролю за наявністю і рухом господарських засобів, джер
Види бухгалтерських рахунків.
Всі рахунки поділяють на три види:
- активні;
- пасивні;
- активно-пасивні.
Активні рахунки призначені для обліку наявності та
Подвійний запис на рахунках, його суть і контрольне значення.
Кожна господарська операція вносить зміни щонайменше у дві статті балансу. Така особливість операцій зумовлює необхідність відображення її на рахунках бухгалтерського обліку методом под
Шахова оборотна відомість
Дт
Кт
Сальдо на поч. звітного періоду
Незавершене виробництво
Грошові кошти на рахунку в банку
Неро
Взаємозв’язок рахунків з балансом.
Між бухгалтерськими рахунками та балансом існує взаємозв’язок:
Ø рахунки поділяють на активні і пасивні подібно до лівої і правої частини балансу – активу і пасиву;
Ø
Класифікація бухгалтерських рахунків.
Рахунки бухгалтерського обліку відрізняються між собою своїм економічним змістом, призначенням та структурою, рівнем узагальнення інформації. Всі рахунки можна об’єднати у певні однорідні групи на
Вимоги, які пред’являються до первинної документації.
Первинна документація повинна відповідати наступним вимогам:
ü Первинні документи повинні бути складені у момент проведення кожної господарської операції або, як
Реквізити документів.
Первинні документи повинні мати обов’язкові реквізити, а також залежно від характеру операції та технології обробки даних до них можуть бути включені додаткові реквізити (рис.6.1):
Бухгалтерська обробка документів.
Більшість документів, як правило, складають у різних структурних підрозділах підприємства або надходять зі сторони (від інших підприємств, організацій, установ, фізичних осіб). Доку
Документообіг та його організація.
Документообіг – це рух документів від моменту їх складання або одержання від інших підприємств до передачі в архів.З метою упорядкованості руху та своєчасного одержання для запис
Зберігання документів.
Первинні документи та облікові регістри, що пройшли обробку, бухгалтерські звіти і баланси підлягають обов'язковій передачі до архіву. До передачі їх до архіву п
Облікові регістри, їх класифікація і призначення.
Підставою для бухгалтерського обліку господарських операцій є первинні документи, які фіксують факти здійснення господарських операцій. Інформація, що міститься у прийнятих до обліку первинн
Журнально-ордерна форма бухгалтерського обліку.
При журнально-ордерній формі обліку основними регістрами є журнали і відомостідо них, записи в які роблять щоденно або по мірі надходження первинних документів.
Меморіальний ордер №1
«Накопичувальна відомість за касовими операціями»
Форма №380 (бюджет)
№ з/п
Дата звіту касира
Дебет субрахунку
Форма обліку «Журнал-головна».
Форма «Журнал-Головна» – один із спрощених варіантів меморіально-ордерної форми обліку, яку можуть використовувати підприємства із невеликим обсягом діяльності і незначною кількіст
Форми обліку малих підприємств.
В законодавстві України існують непорозуміння щодо критеріїв віднесення суб’єктів господарювання до малих підприємств.
Відповідно до ст.55 «Поняття суб’єкта господарювання» Господа
Фрагмент Оборотно-сальдової відомості
Дебет
Сальдо на початок місяця
З кредиту рахунків згідно з відомостями
Усього оборотів за дебетом рахунків
сальдо на кі
Комп’ютерна форма бухгалтерського обліку.
Поява комп’ютерної форми обліку пов’язана із використанням електронно-обчислювальної та комп’ютерної техніки для ведення обліку на підприємстві.
За даної форми всі етапи обробки облікової
Поняття каси.
Згідно із Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку №4«Звіт про рух грошових коштів» грошові кошти – це готівка, кошти на рахунках у банках та депозити до запитання.
Ліміт каси.
Ліміт залишку готівки в касі (далі - ліміт каси) – граничний розмір суми готівки, що може залишатися в касі в позаробочий час. Установлення ліміту каси проводиться підприємствами
Розрахунки готівкою.
Готівкові розрахунки – платежі готівкою підприємств (підприємців) та фізичних осіб за реалізовану продукцію (товари, виконані роботи, надані послуги), а також за операціями,
Оприбуткування та видаток готівки.
Уся готівка, що надходить до кас, має своєчасно (у день одержання готівкових коштів) та в повній сумі оприбутковуватися.
Готівкова виручка (готівка) підпр
Інвентаризація каси.
З метою контролю за схоронністю готівкових коштів на підприємствах проводяться інвентаризації кас. Для проведення інвентаризації каси, що має здійснюватися згідно з наказом
Документальне оформлення розрахункових операцій.
Загальні правила, види і стандарти розрахунків клієнтів банків та банків у грошовій одиниці України встановлює Інструкція про безготівкові розрахунки в Україні в національній валюті,з
Облік розрахунків з постачальниками та підрядниками.
Постачальники – це юридичні або фізичні особи, які здійснюють постачання різних товарно-матеріальних цінностей (товарів, сировини, матеріалів, палива, запасних частин, основних зас
Облік розрахунків з покупцями та замовниками.
Покупці – це юридичні та фізичні особи, які придбають певні товарно-матеріальні цінності (товари, сировину, матеріали, паливо, запасні частини, основні засоби, МШП
Облік розрахунків з підзвітними особами.
Підзвітні особи – це працівники підприємства, які отримали грошові кошти для здійснення певних витрат за дорученням підприємства та зобов’язані відзвітуватись щодо їх витрачання.
Облік розрахунків з іншими дебіторами та кредиторами.
Облік розрахунків з допомогою векселів.В розрахунках між покупцями і постачальниками відстрочка платежу може бути оформлена векселем.Згідно із ст.14 Закону України «Про цінні папери т
Облік кредитних операцій.
З метою залучення додаткових коштів для забезпечення нормального функціонування підприємство може отримувати кредити в банках та у інших кредиторів.
Облік розрахунк
Загальні принципи побудови обліку основних господарських процесів.
Господарські засоби підприємства знаходяться у постійному русі в процесі господарської діяльності, змінюючи при цьому свою вартість і форму. Кругообіг господарських засобів складається з окремих ст
Побудова бухгалтерського обліку процесу постачання.
Процес постачання є першим етапом кругообігу господарських засобів підприємства і полягає у тому, що частина грошових коштів витрачається на придбання засобів і предметів праці
Побудова бухгалтерського обліку процесу виробництва.
Процес виробництва – це сукупність господарських операцій з виготовлення продукції, виконання робіт, надання послуг.
Процес виробництва пов’язаний із здійсненням певних ви
Облік запасів.
Методологічні засади формування у бухгалтерському обліку інформації про запаси визначені Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 9 «Запаси».
Запаси
Облік готової продукції.
Згідно з Інструкцією про застосування Плану рахунків до готової продукції належить продукція, обробка якої закінчена та яка пройшла випробування, приймання, укомпле
Облік товарних операцій.
Згідно з П(С)БО 9 «Запаси» товари у вигляді матеріальних цінностей, що придбані (отримані) та утримуються підприємством з метою подальшого продажу належать до запасів.
Для
Облік основних засобів.
Згідно із П(С)БО 7 «Основні засоби» основні засоби – матеріальні активи, які підприємство утримує з метою використання їх у процесі виробництва або
Нарахування амортизації проводиться щомісячно.
Нарахування амортизації починаєтьсяз місяця, наступного за місяцем, у якому об'єкт основних засобів став придатним для корисного використання. Нарахування амортизації при застосува
Облік витрат підприємства.
Методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про витрати підприємства та її розкриття в фінансовій звітності визначені Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 16
Основні принципи побудови бухгалтерської звітності.
Мета, склад і принципи підготовки фінансової звітності та вимоги до визнання і розкриття її елементів визначені Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 1 «Загальні вимоги до фінансової
Список використаної літератури
1. Бухгалтерський облік: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. / Л. Г. Ловінська, Л. В. Жилкіна, О. М. Голенко та ін. - К.: КНЕУ, 2002. - 370 с.
2. Бухгалтерський о
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов