Решение.

1. Сумма доплаты = 5600 руб. * 0,5 = 2800 руб.

2. Общий заработок = 16400 руб. + 2800 руб. = 19200 руб.

 

Брак технологический при выпуске продукции (работ, услуг) бывает полным и частичным. Может произойти по вине работника и не по вине работника. Изготовленная продукция, оказавшаяся полным или частичным браком не по вине работника, оплачивается наравне с годной продукцией. Полны брак, возникший по вине работника, не оплачивается, а частичный брак оплачивается по пониженным расценкам, в зависимости от степени годности продукции (работ, услуг).

Простои в работе могут происходить по причине выхода из строя оборудования, отсутствия источников тепла и энергии, других технических или климатических условий. Такие простои разделяются на простои, произошедшие по вине работодателя и произошедшие по причинам, не зависящим от работодателя. Простои случаются и по вине работника. Оплата производится следующим образом:

- время простоя, возникшее по вине работодателя, оплачивается не менее двух третей средней заработной платы работника;

- время простоя, возникшее по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;

- время простоя, случившееся по вине работника, не оплачивается.

Работа в местностях с особыми природно-климатическими условиями. Компенсации, выплачиваемые работникам по этим условиям, рассчитываются на базе повышающих районных коэффициентов, которые учитывают степень комфорта или дискомфорта проживания и работы в данной местности. В зависимости от этого вся территория нашей страны поделена на пять зон:

· комфортная зона, повышающий коэффициент = 1,0;

· относительно дискомфортная зона (европейский Север, южные районы Восточной Сибири, Дальний Восток), повышающий коэффициент = 1,15 - 1,4;

· дискомфортная зона (местности, приравненные к Крайнему Северу), повышающий коэффициент = 1,4 - 1,6;

· экстремально дискомфортная зона (Крайний Север), повышающий коэффициент = 1,6 - 1,8;

· особо дискомфортная зона (Чукотка, острова морей Северного Ледовитого океана), повышающий коэффициент = 1,8 - 2,0.

Повышающий районный коэффициент относится ко всей сумме оплаты труда, включенной с состав расходов по производству и реализации продукции (работ, услуг), поэтому в процессе расчетов по оплате труда он используется в последнюю очередь. Для учета районного коэффициента возьмем уже выполненные расчеты в Пример 2, Пример 6, Пример 9 и откорректируем их,применив районный коэффициент = 1,3.

Примеры:

2.1.Агафонову М.М., рабочему-сдельщику 5-го разряда, начислен общий сдельно-премиальный заработок 15360 руб. С учетом районного коэффициента его заработная плата составляет 19968 руб. (1,3 * 15360 руб.).

 

6.1.Инженеру-проектировщику Иващенко Р.В. начислен общий заработок 22482,36 руб. С учетом районного коэффициента его заработная плата составляет 29227,07 руб.

(1,3 * 22482,36 руб.).

 

9.1. Бухгалтеру Смирновой М.П. начислен общий заработок 19200 руб. С учетом районного коэффициента ее заработная плата составляет 24960 руб. (1,3 * 19200 руб.).

 

4. Дополнительная заработная плата (или гарантии) - это средства, которые позволяют реализовать предоставленные работнику права в области социально-трудовых отношений. Гарантированы ТК РФ и выдаются работнику за неотработанное время (или невыпущенный объем продукции). Наиболее распространенные случаи предоставления гарантий:

· служебные командировки;

· вынужденное прекращение работы не по вине работника (сокращение штатов, призыв на военную службу);

· учебный отпуск;

· очередной ежегодный отпуск;

· временная нетрудоспособность или несчастный случай на производстве и др.

Соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя и Фонда социального страхования.

Основой для проведения расчетов, кроме расчетов по временной нетрудоспособности, служат понятия: расчетный период; средняя заработная плата (за месяц, за день, за час).

Расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду за который производится расчет дополнительной заработной платы. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е или 29-е число включительно).

Средняя заработная плата (ст. 139) для всех категорий работников и любого режима их работы рассчитывается одинаково. Во-первых, учитываются все виды выплат, предусмотренные системами оплат труда, которые применяются у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Это: заработная плата по тарифам и окладам; доплаты, надбавки, выплаты социального характера; премии всех видов, если на них начислены страховые взносы; материальная помощь, если она предоставлена более чем 50% от численности персонала; комиссионное и процентное вознаграждение; заработная плата, выявленная при перерасчетах. Во-вторых, в расчет берется фактически начисленная сумма выплат за расчетный период. Формулы расчетов приведены ниже.

 

Среднемесячная заработная плата = Сумма фактически начисленной оплаты труда

за расчетный период/12.

Среднедневная заработная плата = Сумма фактически начисленной оплаты труда

за расчетный период/(12*29,4),

где 29,4 - среднемесячное число календарных дней, const.

Если в расчетном периоде работник часть времени не работал, то

 

Среднедневная заработная плата = Сумма фактически начисленной оплаты труда за расчетный период/(n*29,4 + число календарных дней в неполных месяцах работы),

где n - число целых месяцев работы.

 

Среднечасовая заработная плата = Сумма фактически начисленной оплаты труда за расчетный период/Сумма рабочих часов по графику работы за расчетный период.

Служебные командировки (ст.167, ст.168). При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы, должности, среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Работодатель обязан возместить: затраты по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возмещаются и другие затраты, произведенные работником с разрешения работодателя. Затраты по командировке в пределах соответствующих норм затрат включаются в сумму расходов работодателя.

Сокращение штата работников (ст. 178). В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Призыв на военную службу тоже приводит к расторжению трудового договора, и здесь работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Учебный отпуск. В ТК РФ(ст. 173 - ст. 177) записаны гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с обучением по заочной и вечерней форме в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования. Размер денежных компенсаций, продолжительность рабочего и предоставляемого свободного времени зависит от вида образовательного учреждения, вида учебной деятельности и соответствующих положений в коллективных или трудовых договорах.

Очередной ежегодный отпуск (ст.114 - ст.128). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В последующие года работы отпуск предоставляется по графику отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. Это определяется работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях (в ред. ТК РФ от 30.06.2006 N 90-ФЗ):

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в ряде других случаев.

 

Сумма начисленных отпускных = среднедневная заработная плата * число календарных дней отпуска очередного и дополнительного оплачиваемого отпуска * районный коэффициент.

 

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Как правило, причинами служат семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Временная нетрудоспособность.При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размеры которого и условия выплаты устанавливаются федеральными законами. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещается его утраченный заработок. Возмещаются и связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующая сумма расходов в связи со смертью работника.

Для осуществления начислений размера оплаты при временной нетрудоспособности используется два первичных документа - больничный лист и табель учета рабочего времени. Работодатель обязан в табеле учета рабочего времени иметь отметки о количестве дней отсутствия работника по указанной причине. Работник обязан предоставить больничный лист за время своего отсутствия на работе. Больничный лист выдается работнику в следующих случаях:

- работник болел сам, больничный лист оформляется на все время его болезни;

- работник (папа или мама) ухаживал за больным ребенком, не достигшим возраста 14 лет, больничный лист оформляется не более чем на 14 календарных дней;

- работник ухаживал за больным другим членом семьи, больничный лист оформляется не более чем на 3 календарных дня, в исключительных случаях -7 дней.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (дополнительной заработной платы) зависит (через коэффициент) от страхового стажа работы. В него входят время работы по трудовым договорам, время декретного отпуска, время отпуска по уходу за ребенком.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности = Средний дневной заработок для исчисления пособий * число календарных дней по больничному листу * k,где

k – коэффициент (%) страхового стажа работы.

Процент выплат по основаниям страхового стажа работы:

· страховой стаж до 5 лет – 60%, но не более 20750 руб. в месяц (с 1 01. 2010г.);

· страховой стаж 5-8 лет – 80% но не более 27666 руб. в месяц;

· страховой стаж > 8 лет – 100% но не более 34583 руб. в месяц.

Средний дневной заработок для исчисления пособий = Cумма начислений

по оплате труда за 2 календарных года /730 дней.

 

В сумму начислений по оплате труда включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При этом учитывается и время работы у других работодателей. Однако, сумма начислений по оплате труда, принятая в расчет среднего заработка, ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС. В 2010 году база составляла 415 тыс. руб. за один год, значит, максимальная сумма за два года, с которой рассчитывался средний дневной заработок, не могла превышать 830 тыс. руб. В 2012 г. предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС установлена в 512 тыс. руб. за год.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Средний дневной заработок в этом случае определяется как МРОТ*24/730.

Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:

1. За каждый год (2010 и 2011) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
2. Отдельно каждую из сумм сравниваем с 415 000, и берем в расчет суммы не превышающие 415 000.
3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
4. Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.
5. Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.