Рынок труда

1. О терминах рынок труда и рынок рабочей силы в работах классиков, неоклассиков и современных исследователей (У. Петти, Ф. Кенэ, А. Смит, Д. Рикардо, А. Маршалл, Кларк, В. Леонтьев и др.).

Изучение роли труда в жизни общества волновало классиков политической экономии А. Смита и Д. Риккардо. Они рассматривали человека и тр. деят-ть.

А. Смит создал модель «Экономического человека», который характеризовался след. чертами:

1. эк. поведение каждого человека определяется личным интересом;

2. эк. субъект должен обладать компетентностью в собственных делах;

3. человеку необходимо учитывать классовые различия и не надежность сегодняшнего благосостояния.

Дж. Миль рассматривал человека как индивида, стремящегося к получению богатства и способного эффективно оценивать оптимальность путей достижения данного богатства.

Он считал, что человек испытывает отвращение к труду и именно это толкает его к добыванию богатства. При всем различии подходов к самому понятию труд, к определению места и роли человека в эк. системе общества, к выделению причин, побуждающих человека к труду, общим для всех авторов явл. признание труда как основы жизни отдельно взятого человека и всего общества. Различия в использовании перечисленных терминов связаны с особенностями исследования тех или иных сторон тр. деят-ти людей и со спецификой терминологии, применяемой разными авторами. Поэтому в эк. литературе можно встретить большое количество понятий, смежных по смыслу.

Рынок тр. ресурсов – совокупность отношений по поводу найма и использования работников, а так же исторически сложившийся механизм, регулирующий определенный круг соц.-тр. отношений, способствующих установлению и соблюдению баланса интересов трудящихся, предпринимателей и государства.

Говоря о р. тр. необходимо определить тот товар, который явл. объектом купле-продажи, объектом передачи права собственности. Сторонники марксистской теории утв., что на р.тр. продается р. сила, т.е. способность к труду, которую эксплуатирует работодатель.

При продаже р. силы формальное отчуждение потребительской стоимости отделяется во времени от ее фактической передачи покупателю. При этом деньги покупателя функционируют как средства платежа, определенную цену р. силы. Р. сила уже продана, но плата за нее будет получена позднее.

У К. Маркса р. раб. силы – составляет способность к труду. Наемный работник получает з/п именно за способности к труду, а не за сам труд. В результате чего образуется прибавочная стоимость.

Главная проблема определения того, что же продается на р.тр. – труд или раб. сила – упирается в признание или отрицание наличия эксплуатации, присвоения части неоплаченного труда.

Стоимость р. силы сводится к стоимости определенных жизненных средств.

Она (з/п) изменяется с изменением стоимости жизненных средств. З/п может быть естественной и рыночной. Естественная з/п определяется стоимостью товарной массы, которая необходима для поддержания жизни деят-ти работника и его семьи. Рыночная з/п определяется исходя из соотношения спроса и предложения на р.тр.

Другие экономисты доказывают, что на р. тр. покупается и продается именно труд, а не рабочая сила. И з/п выступает именно платой за труд. В данном случае отрицается личная зависимость наемного работника. Т.к. з/п – это плата за труд, а не за использование р. силы.

Еще одна т.з. закл. в том, что р.тр. явл. ресурсным рынком. Согласно ей, основными субъектами купле-продажи явл. работодатель (покупатель труда) и юр. защищенный собственник (продавец ресурса труда). Наемный рабочий явл. носителем и собственником своей раб. силы. По данной т.з. рабочая сила явл. особым ресурсом, главным признаком которого явл. физ. неотделимость его от носителя. Объектом рыночной сделки в этом случае явл. право исп. единицы ресурса определенного качества, при определенных условиях, в определенный промежуток времени.

В целом в немарксистской теории под р. силой понимают определенный контингент трудоспособного населения.

До наст. времени никто не оспорил положение К. Маркса о том, что труд не явл. и не может явл. предметом купле-продажи. При этом в научный оборот вошло и устоялось понятие р.тр., а не р. раб. силы.

Основатель неоклассического направления эк. теории А. Маршалл отмечал, что рабочий продает именно свой труд, но при этом исп. термин «р. раб. силы».

Например, экономист Секретарюк высказывает предложение о том, что р. тр. и рынок р. силы взаимосвязаны, но не тождественны, а самостоятельно существующие категории в любой рыночной экономике.

Причем р. тр. рассматривается как составная важная часть р. раб. силы. По его мнению, на р.тр. осуществляются отношения обмена по поводу условий процесса труда и не полной оплаты его результатов. На рынке рабочей силы осуществляется более широкий спектр эк. отношений, предполагающих полный цикл воспроизводства рабочей силы. Р. туда охватывает только сферу обмена.

Многообразие трактовок и терминологии связано со специфичностью товара раб. сила. Р. сила отличается от других товаров по след. признакам:

1. способность к труду неотделима от личности работника, сохраняющего собственность на нее и в момент ее использования, т.е. способность к труду наемного работника не отчуждается от него, а лишь передается во временное пользование работодателю на определенных условиях;

2. использование р. силы не выбывает из эк. потребления, а так же может менять свои качественные характеристики (повышение образовательного уровня, квалификации, производительности труда);

3. каждый продавец р. силы обладает лишь одной единицей своего товара, что ограничивает его конкурентные рыночные возможности. Однако они расширяются за счет такого качества этого товара, как мобильность;

4. контракт между продавцом и покупателем р. силы имеет большую продолжительность;

5. условия продажи р. силы определяются с одной стороны уровнем з/п, а с другой – совокупностью не денежных факторов (условия труда);

6. способность к труду, определенного качества, определяют соц. статус наемного работника в обществе, место в соц. структуре общества.

Главным условием существования р.тр. явл. юр. свобода личности. Гражданская свобода личности человека закрепляет формально за работником право свободного выбора сферы приложения труда, условий его использования и оплаты. В законе «О занятости населения РФ» подчеркнуто, что «гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Принуждение в той или иной форме к труду не допускается». (гл. 2 ст. 13).