Предложение рабочей силы - раздел Философия, Экономика труда и Экономика труда экономика социально-трудовых отношений Предложение Рабочей Силы – Это Предложение Наемными Работник...
Предложение рабочей силы – это предложение наемными работниками работодателю (предприятию) своих способностей к труду на определенное время за определенную плату.
Предложение рабочей силы выражает отношение владельца рабочей силы и владельца средств производства. Предложение рабочей силы имеет индивидуальный характер, а его объем и структура формируются на уровне территории и отрасли. На рынке труда индивидуальное предложение рабочей силы формируется в совокупное предложение отрасли и совокупности отраслей. Объем предложения рабочей силы зависит от численности населения, то есть от демографических показателей (рождаемости, смертности и миграции).
Выделяется активная и пассивная часть предложения рабочей силы.
К активной частиотносятся занятые, высвобождаемые с предприятий, а также выпускники школ, учреждений профессионального образования, демобилизованные военнослужащие и безработные граждане.
К пассивной части предложения рабочей силы относят граждан, которые не имеют работу, но не ищут ее и не готовы к ней приступить.
Совокупный объем предложения рабочей силы формируется из общей численности лиц наемного труда, имеющих рабочее место и соискателей рабочих мест.
Наемные работники предлагают свою рабочую силу на внутреннем рынке труда периодически по мере наступления срока заключения трудового договора с работодателями или коллективного договора. После заключения данного договора рабочая сила уходит с внутреннего рынка труда и поступает в сферу производства. Для граждан, не имеющих работы и находящихся на внешнем рынке труда, решающее значение имеет наличие вакантных рабочих мест. Поэтому объем удовлетворенного предложения рабочей силы будет во многом зависеть от спроса на нее.
Таким образом, предложение рабочей силы зависит от спроса на рабочие места, а спрос на рабочую силу обусловлен предложением рабочих мест.
Экономика труда и Экономика труда экономика социально трудовых отношений... Организация труда в обществе ее основные элементы... В одном случае под организацией понимают строение устройство чего нибудь его структуру внутреннюю упорядоченность...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Предложение рабочей силы
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Организация труда в масштабе общества.
Аттрибутивное определение организации труда в масштабе общества. Это - обусловленная экономическим строем и законодательно регулируемая общегосударственная система использования труда в обществе. Е
Положительные
Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики.
Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду.
Перерыв в занятости для переобучения
Оценки интеллектуального капитала
Стоимостная оценка интеллектуального капитала в настоящее время проводится как оценка нематериальных активов в соответствии с разделом "Учет нематериальных активов" Положения по бухгалтер
Виды планирования.
В зависимости от продолжительности планового периода выделяют перспективное (долгосрочное и среднесрочное) и текущее (краткосрочное) планирование.
Долгосрочное планирование обычно охватыва
Цeли дeятeльнocти чeлoвeкa
Kaждый чeлoвeк тaк или инaчe зaдyмывaeтcя oб этoм, ocoбeннo в юнocти и cтapocти. Пoиcки cмыcлa жизни – этo, пo-видимoмy, ocнoвнoe, чтo oтличaeт чeлoвeкa oт дpyгиx живыx cyщecтв.
Пpoблeмaм
Эвoлюция пpeдcтaвлeний o пoкaзaтeляx кaчecтвa жизни.
Xoтя пoнятиe кaчecтвa жизни cтaлo пpимeнятьcя в нayчнoй литepaтype c 70-x гoдoв XX в., пpoблeмы, cвязaнныe c coдepжaниeм этoгo пoнятия, oбcyждaлиcь нa пpoтяжeнии тысячелений. B дpeвнocти и cpeднeвe
Национальная экономика
1. Роль и функции государства в регулировании национальной экономики. Прямые и косвенные методы регулирования.
Национальная экономика представляет собой сложную сис
Показатели и система макроэкономических показателей
Система макроэкономических показателей позволяет определить степень экономической безопасности государства. Кроме того, с помощью макроэкономических показателей можно провести
Экономика фирмы
1. Понятие предприятия /фирмы/. Производственное предприятие. Юридическое лицо. Структура предприятия.
Предпринимательская деятельность организационно выступает в ф
Метод прямого счета
Данный метод наиболее распространен на предприятиях в современных условиях хозяйствования. Он применяется, как правило, при небольшом ассортименте выпускаемой продукции. Сущность его в том, что при
Аналитический метод
Этот метод применяется при большом ассортименте выпускаемой продукции, а также как дополнение к прямому методу, так как он позволяет выявить влияние отдельных факторов на плановую прибыль. При анал
Метод совмещенного расчета
В этом случае применяются элементы первого и второго способов. Так, стоимость товарной продукции в ценах планируемого года и по себестоимости отчетного года определяется методом прямого счета, а во
Институциональная экономика
1. Неоинституциональная экономическая теория: новый инструментарий.
Институциональная экономика – наука о взаимодействии институтов и эк. отношений.
Экономика трудовых ресурсов
1. Воспроизводство населения: понятие, режимы, типы. Количественные и качественные характеристики населения России.
Под воспроизводством населения
Рынок труда
1. О терминах рынок труда и рынок рабочей силы в работах классиков, неоклассиков и современных исследователей (У. Петти, Ф. Кенэ, А. Смит, Д. Рикардо, А. Маршалл, Кларк, В. Леонтьев и др
Теоретические основы формирования рынка труда
Возникновение рынка труда было предопределено раскрепощением работника, предоставлением производителю свободы использования своего труда. В феодальном крепостническом обществе рынок труда находился
Спрос рабочей силы
Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения, которые составляют сердцевину рынка труда, его сущность и функциональное назначение. Ключевые проблемы рынка тр
Напряженность на рынке труда
Соотношение спроса и предложения характеризует напряженность на рынке труда.
Коэффициент напряженности показывает какое число незанятых трудовой деятельностью граждан приходится на одну за
Кейнсианство
Джон Кейнс является родоначальником современной теории занятости. Кейнсианцы не разделяют мнение о саморегулирующемся рыночном механизме, полагая, что рынок труда является фундаментально не равнове
Аудит и контроллинг персонала
1. Контроллинг персонала: сущность, задачи, функции, виды и основные этапы.
Контроль, как функция руководства, направлен на конкретные задачи и явл
Виды и основные этапы котроллинга
1. В отличие от количественного, качественный контроллинг ориентируется не только на материальные, но и не на материальные;
2. строит управление на основе общей руководящей цели;
Диагностические модели аудита
Основной целью аудитов этого типа является выявление областей, в которых существует (или может существовать) потенциал энергосбережения, а также предложение наиболее очевидных мер по энергосбережен
Организация и нормирование труда.
1. Понятие, содержание и функции нормирования труда. Роль и значение нормирования труда для организации и планирования производства.
Нормирование труда
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов