рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Анкета кандидата

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Анкета кандидата

Анкета кандидата - раздел Философия, КАДРОВА ПОЛІТИКА В СУДІ 1. Прізвище, Ім’Я, По Батькові_______________________________________________...

1. Прізвище, ім’я, по батькові___________________________________________________

2. Дата і місце народження _____________________________________________________

3. Місце проживання _________________________________________________________

4. Телефон: дом._________________, контакт._____________________________________

5. Е-mail_____________________________________________________________________

6. Сімейний стан: одружений (заміжня), не одружений(-а) (необхідне підкреслити)

7. Дані про членів сім’ї:
Дружина (чоловік)

де і ким працює

Діти, де і ким працюють (вчаться)

8. Коли і який навчальний заклад закінчили, отримана спеціальність (без скорочень)

9. Якими іншими спеціальностями Ви володієте __________________________________

10. Опишіть зміст роботи, яку Ви виконували раніше _______________________________

11. Чи доводилось Вам керувати людьми (вкажіть стаж керівної роботи і кількість підлеглих)?

12. Які Ваші цілі, професійні і особисті?

13. В якості кого Ви були б найбільш корисними в любій організації?

14. Опишіть, на Ваш погляд, ідеального…………………………………………………………………

15. На Ваш погляд, через що найчастіше виникають конфлікти в колективі?

16. Як Ви думаєте, чому при одному і тому ж рівні доходів в одних фірмах люди крадуть, а в інших ні?

17. Як Ви думаєте, яким має бути хороший співробітник?

18. Яких людей найчастіше приймають на роботу на хороші посади?

19. Як Ви думаєте, що може змусити людину звільнитися?

20. Які особистісні якості, на Вашу думку, розвитіу Вас в достатній мірі, а які необхідно ще развивати, щоб стати хорошим спеціалістомв даній сфері діяльності?Розвиті добре

Вимагають розвитку________________________________________________________

21. Чого Ви чекаєте від нового місця роботи? Які особливості даної посади важливі для Вас?

22. Ви впевнені, що Ваше рішення працювати у нас повністю відповідає Вашим
інтересам і бажанням:
абсолютно впевнений;не дуже впевнений; не впевнений; важко відповісти;
(необхідне підкреслити)

23. З якого часу Ви могли б приступити до роботи?

Дякуємо за співпрацю!

Дата заповнення _____________________ Підпис ________________

РЕЄСТРАЦІЙНИЙ БЛАНК

добровільної згоди кандидата

на участь у психологічному тестуванні

На основі Положення про підбір персоналу, поступаючи на роботу кандидати проходять психологічне тестування,яке являється складовою частиною визначення професійної придатності і слугує додатковим критерієм при зарахуванні на роботу.

Я,______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

погоджуюсь виконувати заходи професійного психологічного відбору – пройти психологічне тестування і повідомляю, що безпосередньо перед його початком почуваю себе здоровим і працездатним.

«___»______________200__рік_________________________

(особистий підпис кандидата)

Додаток 6 – Програми орієнтації та адаптації

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ІВАНО-ФРАНКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

КАДРОВА ПОЛІТИКА В СУДІ

практичний досвід сьогодення... Київ р Цей посібник був підготовлений на основі матеріалів навчального курсу Кадрова політика в суді Робота з персоналом суду розробленого у співпраці з...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Анкета кандидата

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Контроль
Контроль над іншими Контроль з боку керівника Рішення, що ухвалюються Підготовлені протоколи та звіти Використовувані ма

Тел. 8 (0342) 75-02-38
Щиро раді вітати Вас у нашій професійній команді! Варіант оголошення 2 Шанс для професійного юриста!

Питання 3
Опишіть випадок, коли ви здійснили певні кроки, щоб підтримати співробітництво в вашій команді. Чому рівень співробітництва був невисоким? Що саме ви робили та говорили?

Продовжуйте навчання.
· Надайте співробітнику можливості працювати самостійно, коли він «відчув» роботу. · Укажіть, до кого він повинен звернутися, якщо буде потрібна допомога. · Заохочуйте питання і ч

ПРОГРАМА КУРСУ
29.06.2011 Ознайомлення з порталом, зі структурою курсу. Завдання 1. ЗНАЙОМСТВО Термін подачі заповнених форм: 19-00 середи, 29.06.2011

Кадрова робота
· призначення та звільнення працівників; · впровадження в колективі заходів орієнтації та адаптації працівників; · заохочення та дисциплінарні стягнення щодо працівників;

Кадрова робота
· вносить начальнику територіального управління ДСА подання про призначення керівника апарату та заступника керівника апарату; · видає накази з основної діяльності роботи суду відповідно д

Порушення правил
5. Несприятливий збіг обставин Поглянемо детальніше, які конфліктогени належать до кожного з цих типів. ПРАГНЕННЯ ДО ПЕРЕВАГИ ·

Проявлення синдрому вигоряння
Фізичні Психологічні Поведінкові Болі в спині Зміна смакових пристрастей Діарея Підвищення тиску

Наймайте самовмотивованих людей
10. Будьте гарним керівником Скористайтеся ними і ваші відносини з підлеглими перейдуть на якісно новий рівень, де можливо зовсім не буде потреби у використанні дисципліна

Резюме посади
Особа, що обіймає цю посаду, управляє процесом проходження цивільних/кримінальних справ та відповідних проваджень від відкриття справи до її остаточного вирішення. Такі особи повністю обізнані з пр

Додаток 2
до наказу № 17/03-07 ДС від 07.09.2011 року ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ на перевірку знання Конституції України, Законів України «Про дер

Додаток № 1
Контрольний перелік заходів для проведення орієнтації та адаптації новопризначених працівників Апеляційного суду (ведеться в трьох примірниках: 1 - відділ кадров

ПОГРАМА НАСТАВНИЦТВА
новопризначеному _________________________ (посада) ___________________________________________ (Прізвище, ім’я, по батькові) Призначений

Додаток № 3
Форма зворотного зв’язку новопризначеного працівника суду для перевірки успішності проведення орієнтації та адаптації (заповнюється після закі

Додаток
Перелік заходів для належного проведення орієнтації новопризначених працівників Апеляційного суду

ПОРЯДОК
проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Машівського районного суду Полтавської області покладених на них обов'язків і завдань Цей Порядок визн