Додаток № 3

Форма зворотного зв’язку новопризначеного працівника суду

для перевірки успішності проведення орієнтації та адаптації

(заповнюється після закінчення періоду адаптації)

1 – категорично не погоджуюсь;

2 – загалом не погоджуюсь;

3 – скоріш погоджуюсь ніж не погоджуюсь;

4 – загалом погоджуюсь;

5 – повністю погоджуюсь.

Частина I. Рекрутування/Працевлаштування

1. Я дізнався про посаду в суді через:

· Веб-сайт суду

· Оголошення в газеті

· Оголошення, розміщене на дошці в моїй установі(ВУЗ, суд, інше)

· Почув від знайомого

 

Зазначте ваш варіант____________________________________________________________

 

Частина ІІ. Орієнтація, адаптація/Підготовка

2. Мене завчасно повідомили та привітали із призначенням на посаду. Мені повідомили куди і коли мені слід прибути та надали перші необхідні та корисні відомості про установу, контакти тощо:

· По електронній пошті

· Телефонним дзвінком

· Листом 1 2 3 4 5

3. Мене зустріли привітно та дружньо, всі працівники
суду були повідомлені про моє долучення до команди суду
1 2 3 4 5

4. Голова суду доступно розтлумачив мені цінності та
відповідальність працівників нашої установи перед громадою
та урочисто представив мене всьому колективу на зборах 1 2 3 4 5

5. Атмосфера перших робочих днів була дружньою
та надихала до праці 1 2 3 4 5

6.Програма наставництва була чіткою та зрозумілою 1 2 3 4 5

7.Наставникнадававефективнупрактичну допомогу
своєчасно,доступно та зрозуміло 1 2 3 4 5

8.Я відчував упереджене ставлення з боку
наставника 1 2 3 4 5

9. Я отримав повну підготовку для роботи 1 2 3 4 5

10. Я витратив багато часу на пошуки та вивчення
необхідних для моєї роботи нормативних документів,
внутрішніх правил 1 2 3 4 5

11. Мої посадові обов’язки чітко визначені 1 2 3 4 5

12. Я чітко розумів, яку якість роботи і що саме від
мене очікують 1 2 3 4 5

13. Протягом трьох місяців я отримав в процесі орієнтації
та адаптації повне і всебічне бачення та розуміння
стосовно різних функцій суду 1 2 3 4 5

14. Зазначте,які здобуті знання та досвід ви збираєтесь
використовувати на практиці?

______________________________________________________________________________

1 2 3 4 5

15. Мені роз’яснили коло моїх обов’язків 1 2 3 4 5

16. В процесі орієнтації я дійсно переконався в дотриманні
всіма працівниками роз’яснених мені цінностей судової системи та
цінностей команди нашого суду 1 2 3 4 5

17. Мені були корисні матеріали, надані в інформаційному
та нормативному пакетах орієнтації

____ Зазначте які саме…___________________________________________________________

________________________________________________________________________________

1 2 3 4 5

18. З огляду на власний досвід моєї програми орієнтування, я би радив кадровій службі включити до інформаційного пакету орієнтування нових працівників також (зазначте що саме)_______

1 2 3 4 5

19. Мені надали чіткі роз’яснення щодо етики та
правил поведінки працівника суду, а також щодо
рекомендованого дрес-коду в суді 1 2 3 4 5

20. На початку орієнтування психолог надав мені
корисні рекомендації щодо моєї подальшої адаптації
на посаді та в колективі 1 2 3 4 5

Ваші додаткові коментарі:

Частина IІІ. Просування та кар’єра

21. Я маю чітке уявлення та бачення щодо перспектив
просування та подальшого професійного зростання:

· у межах суду 1 2 3 4 5

· у межах свого відділу 1 2 3 4 5

· у межах системи 1 2 3 4 5

22. Потреби підготовки, що пов’язані з реалізацією мого
потенціалу на посаді та перспективи просування, чітко визначені 1 2 3 4 5

23. Я маю можливість брати участь у навчальних заходах,
конкурсі та отримати підвищення 1 2 3 4 5

24. Я відчуваю, що існує реальна можливість просування
(наприклад, підвищення, підготовка, навчання)
для всіх без винятку працівників суду 1 2 3 4 5

25. Я відчуваю, що існує реальна можливість просування
(наприклад, підвищення, підготовка, навчання) для працівників
суду, чиї функції схожі на мої 1 2 3 4 5

26. Я відчуваю розчарування, здається, що для мене
просування та задоволення від роботи – це марна мрія 1 2 3 4 5

 

Ваші додаткові коментарі:

Частина ІV. Умови роботи

27. Я відчуваю, що мій керівник
несправедливо критикує мене 1 2 3 4 5

28. Я відчуваю що наш суд постійно працює над
досягненням кращих взаємин між працівниками та поліпшенням
морального стану колективу установи 1 2 3 4 5

29. Суд має відмінне робоче середовище 1 2 3 4 5

30. Здається, що обов’язки справедливо розподілені
між усіма працівниками суду 1 2 3 4 5

31. Здається, що обов’язки справедливо розподілені
між працівниками суду, чиї функції схожі на мої 1 2 3 4 5

32. Здається, що робота справедливо розподілена
серед усіх працівників суду 1 2 3 4 5

 

33. Здається, що робота справедливо розподілена
серед працівників суду, чиї функції схожі на мої 1 2 3 4 5

34. Я відчуваю що розподілення обов’язків та роботи
між працівниками не є рівним та справедливим 1 2 3 4 5

35. Я відчуваю напругу в колективі.
Хотілося б покращити відносини між/з працівниками в суді 1 2 3 4 5

 

 

Ваші додаткові коментарі побажання для кадрової служби:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ІВАНО-ФРАНКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ