Организация труда на рабочем месте. - раздел Философия, Конспект лекций по дисциплине «Основы менеджмента». Разработка месторождений полезных ископаемых Рабочее Место – Это Первичная Ячейка Производства, Оснащ...
Рабочее место – это первичная ячейка производства, оснащенная согласно технологии оборудованием и инструментом, обслуживаемая одним человеком, звеном, бригадой.
Рабочее место – пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой осуществляется трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственное задание.
Рабочие места угольного предприятия классифицируются по ряду признаков:
· функциональному разделению труда (например, рабочих, служащих, учеников);
· профессионально-квалификационному разделению труда (по профессиям и квалификациям ТКС, номенклатуре должностей);
· числу исполнителей (индивидуальные и коллективные);
· числу рабочих смен (одно- и многосменные);
· месту нахождения (подземные, на поверхности, в помещении, на высоте);
· положению в пространстве (стационарные и подвижные);
· уровню механизации (автоматизированные, механизированные, для ручной работы);
· условиям труда (с нормальными условиями, вредными, тяжелыми условиями труда);
· обеспеченности рабочей силой (обеспеченные и необеспеченные рабочей силой)
· занятости в процессе производства ( действующие, вакантные, резервные, излишние).
Работа, выполняемая на каждом рабочем месте, является неразрывной частью коллективного труда в забое, на участке и шахте в целом и определяет результаты деятельности всех работающих. Поэтому основой планомерной организации труда на шахтах является НОТ на рабочем месте. Основная задача НОТ состоит в применении прогрессивных форм организации труда и трудовых приемов, создании оптимальных санитарно-гигиенических условий труда.
Особенностью очистных, подготовительных и других подземных работ является подвижность рабочих мест и наличие неблагоприятных условий (газообильность, запыленность, высокая температура воздуха, влажность). Поэтому основными принципами, обеспечивающими хорошую организацию труда на рабочем месте, являются:
1. Создание нормальных условий труда (что обеспечивается хорошим проветриванием, снижением запыленности рабочих мест и температуры (до 260С) путем создания водяных завес, увлажнения, уменьшением шума и вибрации, достаточным освещением и т.п.).
2. Сокращение затрат физической энергии и утомляемости работников (за счет установления и четкого соблюдения рациональной последовательности выполнения процессов, хорошего материально-технического обеспечения). Сюда относятся:
§ применение различных приспособлений и механизация отдельных операций;
§ устранение неудобных положений в работе;
§ специализация рабочих;
§ заблаговременная подготовка и обеспечение рабочих мест всем необходимым (например, лес – 1-2 суточный запас; металлические стойки – 3% общего числа, рельсы – 4-5- штук, инертная пыль – 1-2-суточный запас; инструменты, запасные части).
3.Ликвидация обезлички:
§ по отношению к качеству выполняемых работ (достигается путем рациональной организации приемки и браковки работ);
§ по отношению к рабочему месту (достигается закреплением за рабочими и бригадами рабочих мест на длительный срок путем составления и четкого соблюдения графиков выходов, что обеспечивает и четкую передачу рабочих мест).
4.Санитарно-бытовое обслуживание работ:
§ обеспечение спецодеждой;
§ обеспечение средствами индивидуальной защиты (самоспасателем. противопылевыми респираторами, противопылевыми очками, резиновыми перчатками);
§ организация питания на рабочих местах;
§ обеспечение водой, чаем.
5.Внедрение производственной эстетики (чистота рабочих мест, озеленение территории, рациональная окраска и т.п.).
6.Совершенствование физиологического режима труда и отдыха. Решением данного вопроса занимается профессиональная физиология труда. Изучаются такие характеристики, как: неудобные положения, вибрация (безопасная вибрация от 3 до 10 Гц), тяжесть (интенсивность) труда и т. п..
Различают 9 групп тяжести работ. Например, к 9-ой группе относится откатка вагонеток вручную, к 8-ой - навалоотбойка, управление кровлей, к 4 – управление угольным комбайном. Физиологи выделили 3 периода работы:
а) врабатываемость (от 10 мин до 2 часов);
б) максимально устойчивая работоспособность (1,5-2 часа и выше);
в) появление и нарастание утомления.
Задача установления оптимального трудового режима заключается в том, чтобы в максимальной степени сократить первый и третий периоды и увеличить второй. Необходимую продолжительность отдыха на разных видах работ определяют специальными физиологическими исследованиями.
7. Проведение производственно-технических инструктажей: в нарядной, непосредственно на рабочем месте, по инструкционно-технологическим картам.
Одной из составных частей НОТ является внедрение опыта работы передовых коллективов, применение рациональных приемов и методов труда, определение необходимого состава работ и правильной расстановки рабочих. Большое значение для этого имеют инструкционные карты, разрабатываемые центрами по организации труда. Большую помощь в организации труда рабочих может оказать письменный инструктаж, при использовании специальной инструкционной документации:
- комплексных инструкционных карт организации труда рабочих по специальностям;
- частных инструкций по отдельным вопросам организации труда, уходу за оборудованием, приемам работы, технике безопасности;
инструкционных плакатов.
Инструкционная карта состоит из разделов:
1) общие сведения о процессе и составляющих его частях;
2) характеристика технологии и организации труда;
3) организация рациональной подготовки и обслуживания рабочего места;
4) описание рациональных методов и приемов работы;
5) основные правила по уходу и эксплуатации применяемых механизмов и безопасности работ.
Для проверки соответствия организации труда нормативным требованиям проводится аттестация рабочих мест (АРМ).
Аттестация в общем смысле этого слова представляет собой процесс оценки соответствия какого-либо явления (характеристики) нормативным требованиям к нему.
Существующие в горной промышленности методики рекомендуют проводить комплексную оценку рабочих мест по трем уровням:
1. Технико-технологическому (К1).
2. Организационно-экономическому (К2).
3. Условиям труда и техники безопасности (К3).
По каждому уровню устанавливается перечень единичных критериев, по которым и аттестуется рабочее место.
Для первого уровня критериями являются:
§ горно-геологические условия работы;
§ прогрессивность основных технологических параметров;
§ оснащенность рабочего места технологическим оборудованием и ремонтными средствами, степень достижения нормативного ресурса оборудования.
Для второго уровня:
§ степень использования рабочего места (для сдельщиков определяется отношением фактической производительности труда к нормативной, для повременщиков – отношением фактической численности к нормативной);
§ организация производства и труда;
§ квалификация и т.д.
Для третьего уровня критериями являются:
§ содержание газов;
§ температура воздуха;
§ относительная влажность;
§ обеспеченность средствами индивидуальной защиты и др.
Каждому единичному критерию дается оценка:
«1» – при соответствии нормативному уровню;
«0,5» – критерий не соответствует, но может быть доведен до нормативного за счет организационно-технических мероприятий;
«0» – при несоответствии и невозможности доведения критерия до нормативного уровня.
Затем рассчитывают частную оценку для каждого уровня (технико-технологического, организационного, условий труда и ТБ).
,
где Ki n – единичные оценки отдельных критериев i-го уровня,
n – число единичных критериев,
i– индекс уровня.
После этого определяют интегральную (общую) комплексную оценку рабочего места:
,
По результатам аттестации рабочее место может быть:
§ аттестовано (фактические показатели соответствуют предъявляемым требованиям или превосходят их);
§ ликвидировано (показатели не могут быть доведены до требуемого уровня);
§ рационализировано (показатели могут быть доведены до требуемых за счет технических, технологических или организационных мероприятий).
Главной целью аттестации является выявление единичных критериев, получивших оценку «0,5», нуждающихся в улучшении.
Все темы данного раздела:
Закономерности управления.
Любая наука возникает из потребностей и запросов общества, из опыта и практики, из развития производительных сил и производственных отношений. По мере развития производительных сил возникла потребн
Разновидности менеджмента на горном предприятии..
Существуют различные типы управления – техническое, производственное, государственное, идеологическое, промышленное и хозяйственное управление. Для обозначения последнего (т.е. хозяйственного) в на
Закономерности управления.
Теория науки управления основывается на экономических законах общества и закономерностях развития общественного производства, учитывает их действия в процессе управления.
Под закономерност
Основы теории организации производственных систем.
Система – это организованная совокупность частей (подсистем) и элементов, находящихся в определенных отношениях, связанных друг с другом и образующих единое целое.
Выделенная из
Принципы и формы организации производства.
Современная организация производства базируется на следующих принципах:
1. Гомеостаз – это способность организационной (производственной) системы сохранять свои осн
Виды измерения меры труда.
В практике нормирования труда на шахтах применяются следующие виды измерения меры труда:
1.Нормы выработки.
2.Нормы времени.
3.Нормы обслуживания.
Производственный процесс добычи угля и его составные части.
Процессы, в ходе которых производится продукция (материальные блага) и другие необходимые работы (например, транспорт грузов, обслуживание оборудования) называются производственными проц
Сборники ЕНВ.
На основе массовых хронометражных наблюдений на различных рабочих местах шахт Донбасса, обработке этих результатов по приведенной выше методике составлены сборники ЕНВ. В этих сборниках приведены п
Методика расчета комплексных норм выработки.
В связи с распространением коллективных форм организации труда, учет объема выполненных работ производят не по отдельным профессиям, а по конечным результатам работы бригады в комплексных единицах
Нормативы численности вспомогательных рабочих.
Вспомогательные рабочие – это рабочие, обслуживающие основные (очистные и подготовительные) работы. На шахтах к вспомогательным рабочим относят рабочих, занятых
Сущность и задачи организации труда на горном предприятии.
Труд носит общественный характер, так как в процессе его люди вступают в определенные не зависящие от них производственные отношения.
Задачи организации труда решаются на всех ступенях общ
Формы организации труда.
Содержание организации труда на практике реализуется через ее формы, которые определяются двумя основными факторами производственного процесса:
1. Разделение труда – это о
Основные принципы организации заработной платы.
Заработная плата – это часть национального дохода, выраженная в денежной форме, получаемая рабочими и служащими для удовлетворения личных материальных и духовных потребностей в
Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
Регулирование заработной платы на государственных предприятиях осуществляется на основе тарифной системы. Многие частные и корпоративные предприятия также также применяют ее с изменениями и дополне
Распределение заработка при бестарифной системе оплаты труда
Сумма заработка членов бригады или временного трудового коллектива при бестарифной системе оплаты труда может определяться по самым разным принципам. Законодательство (КЗоТ) не определяет принципов
Формы и системы оплаты труда. Условия их применения на шахтах.
На предприятиях могут применяться следующие формы оплаты труда:
1. Сдельная.
2. Повременная.
3. Договорная (контрактная).
4. Комбинированная.
Сд
Повременная форма оплаты труда.
Эта форма оплаты труда применяется:
а) в случаях, когда работа не может быть определена в количестве единиц продукции, объема работ за единицу времени;
б) на производствах с дорог
Порядок начисление и распределения заработной платы.
Рассчитывается нормативный ФОТ работников участка ().
,
где - соответственно нормативный фонд оплаты труда сдельщиков, повременщиков, руководящих работников и специалистов, грн./м
Премирование рабочих.
Премирование рабочих осуществляется на основании «Положения о премировании работников предприятия», разработанного на основании типового положения Минуглепрома, согласованного с профсоюзным комитет
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
Зарплата этой категории состоит из постоянной части в виде должностного оклада и премий (переменной части).
Размер должностного оклада руководителей, специалистов и служащих (РСС) зависит
Должностные оклады при мин. зарплате 1073 грн. в мес. (с 01.01.12 г.)
Начальники участков: по добыче угля, подготовительных работ:
I группы
6250- 6800
II группы
5850- 6600
Страница 7
66. НАЧАЛЬНИК ДIЛЬНИЦI З ВИДОБУВАННЯ ВУГIЛЛЯ, (ПIДГОТОВЧИХ, ГIРНИЧОКАПIТАЛЬНИХ, ГIРНИЧИХ РОБIТ) Завдання та обов'язки. Забезпечує досягнення дільницею встановлених виробничих завдань з обсягу та якост
ГРЕЙДОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Все большее количество современных организаций стремится обеспечить объективную дифференциацию заработной платы, разработать конкурентоспособную и прозрачную компенсационную политику, наладить тесн
Состав фонда заработной платы.
Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы.
К основной заработной плате относятся все виды заработной платы, доплат и надбавок к ней за вр
Принципы рациональной организации производственного процесса.
Организуя производственный процесс во времени и в пространстве, следует исходить из некоторых принципов, правильное использование которых обеспечивает повышение эффективности работы предприятия, ра
Методы организации производства. Технико-экономическая характеристика типов производства.
В зависимости от условий производства принципы рациональной организации могут быть реализованы с разной степенью глубины, что определяет выбор методов организации производства. Выбор методов органи
Режим работы горного предприятия и его участков.
Режим работы – это установленный порядок и продолжительность работы производства, предприятия (шахты, цеха, участка).
Режим работы шахт и участков представляет собой о
Цикличная и прерывно-поточная организация очистных работ.
Формы и методы организации производства на различных процессах, в том числе и на очистных работах, определяются технической оснащенностью предприятия,, отдельных участков, рабочих мест. В условиях
Проектирование графика организации работ в очистном забое.
Проектирование организации работ в очистном забое должно основываться на тщательном анализе и учете всех важнейших обстоятельств производства. Задачей проектирования является определение наиболее э
Научные основы организации проведения горных выработок.
Своевременная подготовка линии очистных забоев требует выполнения на шахтах значительного объема горно-подготовительных работ. При этом одним из важных условий ритмичной и интенсивной работы по доб
Требования к организации работы отдельных звеньев транспорта
Внутришахтный транспорт – важное технологическое звено шахтного комплекса. От рациональной организации его работы зависит эффективность работы остальных звеньев предприятия, так как любая остановка
Организация работы транспорта при электровозной откатке.
Наиболее распространенными на шахтах являются прерывные виды транспорта. На долю электровозной откатки приходится более 30% общего объема грузоперевозок.
Рациональная организация транспорт
Организация работы по поддержанию и ремонту горных выработок.
Большое значение для ритмичной работы предприятия имеет поддержание горных выработок. Несоответствие сечений выработок установленному паспортом, неудовлетворительное состояние крепи и рельсовых пут
Методы организации ремонта машин и оборудования.
Специфические условия эксплуатации горного оборудования (метан, пыль, кислотные воды, неустойчивость боковых пород) требуют систематического контроля за состоянием оборудования и машин и четкой орг
Ремонтные нормативы и планирование ремонтов.
Нормальное функционирование системы ППР требует четкого планирования ремонтов.
Планирование ППР основано на следующих основных ремонтных нормативах:
1. Непосредственно ремонтные н
Основные задачи организации работ на поверхности.
Основные задачи рациональной организации работ на поверхности сводятся к обеспечению на всех участках пропускных способностей, соответствующих объему добычи угля и, вместе с те
Организация работы поверхностного транспорта.
Одной из наиболее важных является организация работы поверхностного транспорта. Транспортировка угля на поверхности осуществляется при помощи рельсового транспорта, конвейеров и иногда гидрот
Мероприятия по улучшению организации труда на поверхности шахт.
Наиболее существенными мероприятиями на поверхности следует считать:
v совершенствование угольных и породных комплексов на основе механизации и автоматизации;
Организация складского хозяйства.
На шахте потребляется несколько тысяч наименований материалов. Полученные материалы должны быть размещены. Для размещения и хранения материалов, оборудования и инструментов на шахтах оборудованы ма
Сущность и виды планирования.
Планирование производства на предприятии имеет целью согласование координации усилий различных структурных подразделений предприятия по достижению конечных произво
Годовой план производственного объединения, предприятия.
Конкретным выражением технико-экономического планирования является годовой план, сочетающий технический, промышленный и финансовый планы.
Годовой план – это развернутая программа производс
Производственная мощность шахты.
Как уже отмечалось, существенное значение для планирования производства и реализации продукции имеет обоснованное установление производственной мощности шахты. По шахтам, где освоение проектной мощ
Производственная программа шахты.
На основании установленной производственной мощности шахты разрабатывается ее производственная программа, в которой решаются такие вопросы как:
§ наличие фронта очистных и по
Планирование стоимостных показателей объема продукции.
Объем промышленной продукции в стоимостном выражении в техпромфинплане шахты определяется по показателю реализуемой продукции.
В качестве расчетного показ
Планирование труда и заработной платы.
Планирование труда и заработной платы на шахте заключается в установлении численности персонала, производительности труда и фонда заработной платы.
1) Планирование численности персонала
Основные положения.
Себестоимость продукции представляет собой выраженные в денежной форме затраты предприятия, включающие затраты прошлого овеществленного труда и оплачиваемый «живой» труда (зарп
Планирование фонда заработной платы.
Первым этапом является расчет себестоимости по элементу «заработная плата». Себестоимость 1т угля по данному элементу определяется делением всей суммы месячного фонда заработной платы на плановую м
Планирование затрат на материалы.
Смета составляется по основным видам материалов (крепежным, взрывчатым, смазочным, зубкам, резцам, гибким кабелям, скребковым цепям и рештакам и т.д.). По принципу включения в себестоимость назва
Планирование амортизационных отчислений.
Амортизационные отчислений планируются исходя:
а) номенклатуры и количества объектов основных производственных фондов;
б) из балансовой стоимости и нормы амортизации каждого объек
Планирование затрат на электроэнергию.
Стоимость электроэнергии рассчитывается по одноставочному тарифу как плата за потреблённую электроэнергию по формуле:
где Nдв—мощность двигателя, кВт. (принимает
Страница 7
66. НАЧАЛЬНИК ДIЛЬНИЦI З ВИДОБУВАННЯ ВУГIЛЛЯ, (ПIДГОТОВЧИХ, ГIРНИЧОКАПIТАЛЬНИХ, ГIРНИЧИХ РОБIТ) Завдання та обов'язки. Забезпечує досягнення дільницею встановлених виробничих завдань з обсягу та якост
Новости и инфо для студентов