Для аналитических целей может быть исчислен уровень оплаты за единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата. Основной для расчета среднечасовой заработной платы является часть начисленного за месяц фонда заработной платы за фактически отработанные часы или проделанную работу.
Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко – часы:
Fчас. =;
Среднедневная заработная плата исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.
Fдн. =;
В нее входят не только плата за отработанное время, но и плата за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством.
Среднедневная заработная плата зависит от среднечасовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и величины доплат.
Fдн = Fчас×a×k1 ,где
к1 – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат .
к1 =;
ФДЗП – дневной фонд заработной платы;
ФЧЗП – часовой фонд заработной платы.
Аналогично связаны между собой индексы среднечасовой и среднедневной заработной платы.
Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников.
Fмес =;
Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного заработка отражается формулой:
Fмес = Fдн • b • к2=••;
где b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода;
к2- коэффициент увеличения фонда заработной платы, исчисленного за месяц, за счет доплат.
Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов. Между данными индексами существует взаимосвязь: индекс переменного состава равен произведению индексов фиксированного состава и структурных сдвигов.
,где
f- индивидуальный уровень средней заработной платы;
d - доля работников с различным уровнем средней заработной платы в общей их численности.
Особо следует отметить показатель, характеризующий соотношение темпов роста производительности труда и среднего уровня оплаты труда, который называется коэффициентом опережения и рассчитывается по формуле:
Коп. = Jw / Jf , где
Коп - коэффициент опережения;
Jw - индекс производительности труда;
Jf - индекс среднего уровня оплаты труда.
При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать не только номинальную, но и реальную заработную плату.