Заработная плата

Заработная плата - это цена труда, или цена за использование ра­бочей силы в течение определенного периода времени.

 

Существуют две основныеформы заработной платы: повременная и сдельная.Повременная зарплата начисляется работнику в зависимости от квалификации, качества труда и отработанного времени.

Сдельнаязаработная плата предусматривает зависимость размера оплаты труда от количества произведенной продукции в соответствии с устанавливаемыми расценками. Расценка определяется путем деления тарифной ставки на норму выработки.

Номинальнаязаработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период: час, день, неделю, месяц и т.д.

Реальная зара­ботная плата - это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на номинальную зарплату, т.е. реальная заработная плата ха­рактеризует покупательную способность номинальной зарплаты.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуют следующие ос­новныепризнаки:

1. Значительное количество фирм, конкурирующих друг с другом при найме работников конкретного вида труда.

2. Большое количество рабочих, имеющих одинаковую квалифи­кацию и предлагающих данный вид труданезависимо друг от друга.

3. Никто из покупателей и продавцов рабочей силы - ни фирмы, ни рабочие- не осуществляет контроль над ставкой заработной платы,не может ее диктовать на рынке труда.

График предложе­ния труда для отдельной фирмы является совершенно эластичным и представляет собой горизонтальную линию s.

 

а) фирма б) конкурентный рынок труда