Заработная плата - это цена труда, или цена за использование рабочей силы в течение определенного периода времени.
Существуют две основныеформы заработной платы: повременная и сдельная.Повременная зарплата начисляется работнику в зависимости от квалификации, качества труда и отработанного времени.
Сдельнаязаработная плата предусматривает зависимость размера оплаты труда от количества произведенной продукции в соответствии с устанавливаемыми расценками. Расценка определяется путем деления тарифной ставки на норму выработки.
Номинальнаязаработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период: час, день, неделю, месяц и т.д.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на номинальную зарплату, т.е. реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной зарплаты.
Чисто конкурентный рынок труда характеризуют следующие основныепризнаки:
1. Значительное количество фирм, конкурирующих друг с другом при найме работников конкретного вида труда.
2. Большое количество рабочих, имеющих одинаковую квалификацию и предлагающих данный вид труданезависимо друг от друга.
3. Никто из покупателей и продавцов рабочей силы - ни фирмы, ни рабочие- не осуществляет контроль над ставкой заработной платы,не может ее диктовать на рынке труда.
График предложения труда для отдельной фирмы является совершенно эластичным и представляет собой горизонтальную линию s.
а) фирма б) конкурентный рынок труда