Выравнивающие различия в оплате труда - это разные уровни заработной платы, получаемой работниками различных профессий, что связано с компенсацией неденежных факторов, отличающих разные виды работ.
Инвестиции в человеческий капитал - это расходы на повышение качества рабочей силы и ее производительности. Онивключают в себя:
а)расходы на образование (общее, специальное, повышение квалификации, переподготовка и т.д.);
б)расходы на здравоохранение (профилактика заболеваний, медицинское обслуживание, улучшение жилищных условий, затраты на развитие физической культуры и спорта и т.д.);
в)расходы на увеличение числа рабочих мест, хотя это инвестиции не непосредственно в человека, а в развитие средств производства.
Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих. Она включает в себя: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифно-квалификационные справочники содержат характеристики отдельных профессий и видов труда и требования, предъявляемые к знаниям и навыкам исполнителя конкретной работы, соответствующей определенному разряду. Они используются для присвоения рабочим квалификационных разрядов.
Тарифная сетка устанавливает соотношения в оплате труда в зависимости от квалификации работника. В ней представлены тарифные коэффициенты рабочего всех разрядов. При этом тарифный коэффициент первого разряда равен 1.
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда.
Районные коэффициенты отражают региональные отличия в заработной плате, связанные с условиями жизни и труда.