рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Потребности в безопасности и уверенности в будущем, имидж.

Потребности в безопасности и уверенности в будущем, имидж. - раздел Философия, Лекция ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК ОБЪЕКТ И СУБЪЕКТ МОТИВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА В Этом Случае Потребности Людей Связаны Со Стабильным Существованием. Их Такж...

В этом случае потребности людей связаны со стабильным существованием. Их также интересует не командная работа, а только срок реализации проекта. Они не любят рисковать и брать на себя ответственность. Для команды не подходят.

Социальные потребности. Команда предоставляет возможность человеку реализовать его потребности в общении и принадлежности. При этом могут значительно страдать качество работы и ответственность.

Потребность в признании. Люди стремятся к высокому уровню профессионализма и рассматривают команду как инструмент для достижения личных карьерных или иных целей. Команды из таких людей отличаются мобильностью, ограниченными творческими возможностями, недостаточной адаптивностью и не могут быть самоуправляющимися.

Потребность в самореализации. Полностью подходит для формирования самоуправляющейся и управляемой команд любой целевой направленности.

Особенностью командной формы организации труда является то, что работа в ней — один из самых эффективных способов удовлетворения потребностей высшего уровня. Команду отличают знание общей цели, минимальная конфликтность, доверие. Люди, работающие в команде, способны взаимообучаться и дополнять друг друга, что обеспечивает возникновение синергетического эффекта и улучшает качество работы.

Структура команды предполагает ограниченное число участников и четкое распределение ролей. Таким образом, человек оказывается в психологически и профессионально комфортных условиях, идеальных для самореализации, которая для многих является сильнейшим мотиватором.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Лекция ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК ОБЪЕКТ И СУБЪЕКТ МОТИВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК ОБЪЕКТ И СУБЪЕКТ МОТИВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА... Групповая динамика в трудовом коллективе и мотивация группы... Мотивация командной работы...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Потребности в безопасности и уверенности в будущем, имидж.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Групповая динамика в трудовом коллективе и мотивация группы.
В каждой группе существует совокупность проблем, связанных с групповой динамикой. Групповая динамика определяет энергию развития группового поведения и степень эффективности решения группой стоящих

САМОУПРАВЛЯЕМЫЕ КОМАНДЫ
Речь идет о рабочих группах, которым предоставлена существенная автономия. Такие команды несут полную ответственность за поведение своих членов и результаты производственной деятельности. Они облад

Мотивация персонала разных организационных культур
Мотивирующая функция — одна из важнейших функций любой культуры. Принадлежность к сильной организационной культуре Организационная культура и мотивация персонала уже сама по себе является

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги