Усякий, хто хоче змінити людей, повинен насамперед змінити умови їхнього життя.
Народна мудрість
Найвідомішими причинами, що породжують конструктивні конфлікти, є причини наших професійних буднів:
• невдоволення умовами праці;
• недоліки в організації праці;
• невдоволення оплатою праці;
• невідповідність прав та обов'язків;
• неритмічність роботи;
• незручний графік роботи;
• упущення та недоліки в технології;
• незабезпеченість ресурсами (сировиною, матеріалами, комплектуючими тощо);
• низький рівень трудової та виконавчої дисципліни;
• конфліктогенність організаційних структур;
• низький рівень управлінської культури керівників тощо.
Позитивне розв'язання конструктивного конфлікту — це насамперед врахування та усунення недоліків бо це спрямовано на користь справі та обом сторонам, які перебували в конфліктній ситуації.