Ответвенность организаций за вред. причиненный по вине ее работников

Организация может также причинить вред по­средством своей деятельности, воплощенной в дей­ствиях ее администрации или работников. В гражданском законодательстве и устанавливается от­ветственность организаций за противоправные дей­ствия указанных лиц.

Статья 441 ГК предписывает возместить органи­зации вред, причиненный по вине ее работников при исполнении ими своих трудовых (служебных) обя­занностей. Ответственность организаций за вред, причиненный ее работниками, подчинена общим условиям деликтной ответственности (ст. 440 ГК), хотя в ст. 441 ГК указывается лишь на одно из них -вину. В постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 27 марта 1992 г. «О практике рассмот­рения судами гражданских дел по искам о возмеще­нии вреда» указывается, что кроме общих оснований, предусмотренных ст. 440 ГК, ответствен­ность юридического лица наступает только в случа­ях, когда лицо, по вине которого причинен вред, находится в данной организации в трудовых отно­шениях, и вред причинен им в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей, независимо от того, постоянным, сезонным, временным, по трудовому договору или на иных условиях оно было ра­ботником данной организации (п.5). -

Таким образом, противоправные, виновные и причиняющие вред действия работников влекут от­ветственность организации, если они совершены при исполнении ими своих трудовых (служебных) обязанностей. Поэтому если вред причинен работником по месту работы и во время работы, но не связан с исполнением служебных обязанностей, то ответ­ственность организации не наступает. Отвечает сам работник.

Следует отметить, что ответственность организа­ции за вред, причиненный по вине ее работников при исполнении ими своих трудовых (служебных) обязан­ностей, наступает независимо от того, причинен вред гражданам, состоящим с данной организацией в тру­довых отношениях или посторонним лицам (гражда­нам или организациям). При этом, вред возмещается как в случаях его причинения имуществу других орга­низаций, так и в случаях причинения вреда жизни и здоровью граждан. Ответственность организации за вред, причиненный по вине работника, предусматри­вает полное возмещение ущерба потерпевшему.

Предусмотренный ст. 441 ГК частный случай, когда непосредственный причинитель вреда и субъект гражданско-правовой ответственности не совпадают в одном лице. Организация отвечает за неправомерное поведение своих работников - непосредственных причинителей вреда как за свое пове­дение, в связи с чем, она не вправе предъявить к виновному работнику регрессное требование по нормам гражданского законодательства. Однако, перед организацией виновный работник может не­сти материальную ответственность в порядке рег­ресса по нормам трудового законодательства (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 29 декабря 1992 г. «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предпри­ятиям, учреждениям, организациям их работника­ми»).