Организация может также причинить вред посредством своей деятельности, воплощенной в действиях ее администрации или работников. В гражданском законодательстве и устанавливается ответственность организаций за противоправные действия указанных лиц.
Статья 441 ГК предписывает возместить организации вред, причиненный по вине ее работников при исполнении ими своих трудовых (служебных) обязанностей. Ответственность организаций за вред, причиненный ее работниками, подчинена общим условиям деликтной ответственности (ст. 440 ГК), хотя в ст. 441 ГК указывается лишь на одно из них -вину. В постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 27 марта 1992 г. «О практике рассмотрения судами гражданских дел по искам о возмещении вреда» указывается, что кроме общих оснований, предусмотренных ст. 440 ГК, ответственность юридического лица наступает только в случаях, когда лицо, по вине которого причинен вред, находится в данной организации в трудовых отношениях, и вред причинен им в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей, независимо от того, постоянным, сезонным, временным, по трудовому договору или на иных условиях оно было работником данной организации (п.5). -
Таким образом, противоправные, виновные и причиняющие вред действия работников влекут ответственность организации, если они совершены при исполнении ими своих трудовых (служебных) обязанностей. Поэтому если вред причинен работником по месту работы и во время работы, но не связан с исполнением служебных обязанностей, то ответственность организации не наступает. Отвечает сам работник.
Следует отметить, что ответственность организации за вред, причиненный по вине ее работников при исполнении ими своих трудовых (служебных) обязанностей, наступает независимо от того, причинен вред гражданам, состоящим с данной организацией в трудовых отношениях или посторонним лицам (гражданам или организациям). При этом, вред возмещается как в случаях его причинения имуществу других организаций, так и в случаях причинения вреда жизни и здоровью граждан. Ответственность организации за вред, причиненный по вине работника, предусматривает полное возмещение ущерба потерпевшему.
Предусмотренный ст. 441 ГК частный случай, когда непосредственный причинитель вреда и субъект гражданско-правовой ответственности не совпадают в одном лице. Организация отвечает за неправомерное поведение своих работников - непосредственных причинителей вреда как за свое поведение, в связи с чем, она не вправе предъявить к виновному работнику регрессное требование по нормам гражданского законодательства. Однако, перед организацией виновный работник может нести материальную ответственность в порядке регресса по нормам трудового законодательства (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 29 декабря 1992 г. «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками»).