рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Стимулювання персоналу. Основні елементи преміювальної системи

Стимулювання персоналу. Основні елементи преміювальної системи - раздел Философия, Економіка торгівлі як галузева економічна наука Другим Етапом Роботи З Розробки Системи Матеріального Стимулю­вання Праці ...

Другим етапом роботи з розробки системи матеріального стимулю­вання праці є визначення розмірів тарифної частини заробітної плати, тобто витрат, які встановлюються на тривалий проміжок часу.

При розробці системи посадових окладів здійснюють диференціа­цію окладів залежно від рівня кваліфікації, складності виконуваної ро­боти, стажу роботи на певному підприємстві.

Посадові оклади можуть встановлюватися в абсолютному розмірі або в коефіцієнті до номінального рівня оплати праці, гарантованого державою або визначеного власником конкретного підприємства. Ос­танній порядок отримав назву "гнучкої тарифної системи", він ефек­тивний для застосування в інфляційній економіці, при частій зміні рівня мінімальної оплати.

Визначення розмірів посадових окладів здійснюється підприємством самостійно, виходячи з господарської необхідності та фінансових мож­ливостей підприємства.

При проведенні цієї роботи слід урахувати:

— кон'юнктуру ринку праці, зокрема в регіоні діяльності торговель­ного підприємства;

— рівень та диференціацію посадових окладів, що застосовуються на підприємствах-аналогах;

— розмір виплат за іншими формами стимулювання праці, які засто­совуються на підприємстві.

В якості орієнтира може виступати також єдина тарифна сітка, роз­роблена Міністерством праці для оплати праці працівників тих професій, керівників, спеціалістів та службовців за посадами, що є загальними для багатьох установ.

Максимальні розміри для посадових окладів, крім керівників дер­жавних підприємств, не обмежуються.

Тарифні ставки, що застосовуються при відрядній формі оплати праці, в торгівлі найчастіше розробляються за реалізацію певної кількості товарів, виду товарів та їх середньої ціни, обслуговування одиниці обладнання, проведення певного обсягу навантажувально-розвантажувальних робіт.

При встановленні розмірів тарифних ставок та окладів важливе зна­чення має формування співвідношення між тарифною та додатковою частинами оплати праці.

Зростання питомої ваги тарифної частини відповідає інтересам пра­цівників, оскільки забезпечує гарантоване та стабільне нарахування пе­редбаченої суми коштів. Проте, це зменшує стимулюючі можливості оп­лати праці, не орієнтує персонал на певні трудові досягнення, а тому повинно знайти відображення в додатковому стимулюванні персоналу.

Система додаткового стимулювання персоналу розробляється з ме­тою посилення трудової мотивації працівників. Вона включає в себе такі інструменти стимулювання:

— систему преміювання за поточні результати господарської діяль­ності та окремі досягнення;

— доплати та надбавки;

— різноманітні одноразові заохочення за результати праці;

— участь персоналу в прибутках та капіталі підприємства;

— інші спеціальні виплати та пільги.

Система преміювання формується на кожному торговому підприємстві самостійно, залежно від показників, досягнення яких потрібно стимулювати.

Основними елементами преміювальної системи є:

- показники преміювання;

- умови преміювання;

- розміри та шкали преміювання;

- коло працівників, що преміюються.

Основою побудови преміальної системи є показники преміювання, тобто конкретні результати господарсько-фінансової діяльності, при до­сягненні яких сплачується премія.

З метою об’єктивності та дієвості преміювання, показники мають відповідати таким умовам:

1. Бути конкретними, чітко сформульованими.

2. Піддаватися обліку та контролю.

3. Залежати від діяльності працівників, що преміюються.

4. Найбільш повно характеризувати найважливіші виробничі показ­ники діяльності.

Визнано доцільним використання не більше двох показників премію­вання.

Умови преміювання запроваджуються з метою контролю за іншими сторонами діяльності конкретного працівника (наприклад, дотримання трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку) та підприєм­ства в цілому, які не враховуються показниками преміювання.

Розмір премії визначається відповідно до розроблених розмірів та шкали преміювання. У процесі розробки шкали преміювання має бути визначено:

- вихідну базу преміювання, що становить кількісну характеристи­ку показника преміювання, починаючи з якої сплачується премія;

- власне шкалу преміювання, яка у вигляді лінійної функції або діа­пазону встановлює форму зв'язку між ступенем виконання показника
преміювання та розміром премії.

Коло премійованих робітників має формуватися так, щоб до нього входили тільки ті працівники, праця яких реально впливає на досягнен­ня показників преміювання. Крім преміювання за поточні результати діяльності, розрізняють премії, що сплачуються одноразово та за спе­ціальними системами преміювання: за сприяння винахідливості та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки, своє­часне та дострокове введення виробничих потужностей та об'єктів, що будуються, за реалізацію нових та залежалих товарів, раціоналізацію мар­шрутів перевезення тощо.

Доплати та надбавки становлять одну з додаткових форм стимулю­вання персоналу, що передбачають тимчасове або систематичне підви­щення тарифної частини заробітної плати (основної).

Доплати до заробітної плати — це грошові виплати, які сплачуються з метою компенсації додаткових витрат або складних умов праці окре­мих робітників. У торгівлі застосовуються доплати за сумісництво про­фесій та збільшення обсягів виконуваних робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, керівництво бригадою, роботу в нічний час та святкові дні.

Надбавки до заробітної плати — це грошові виплати персонального характеру, котрі систематично нараховуються до існуючої заробітної пла­ти, їх основні види: надбавки за професійну майстерність, високий рівень обслуговування, володіння іноземними мовами, за класність, звання ''май­стер" за професією.

Розмір доплат та надбавок визначається індивідуально, на термін або весь період роботи на підприємстві.

Одноразові заохочення застосовуються при потребі виконання разо­вих замовлень, що виходять за обсяги посадових зобов'язань, у зв'язку з ювілеєм, виходом на пенсію тощо.

Системи участі найманих працівників у прибутках та капіталі підпри­ємства знайшли широке розповсюдження у країнах з розвинутою ринко­вою економікою, їх використання дозволяє послабити антагонізм еконо­мічних інтересів власників та найманих працівників, зорієнтувати їх тру­дові зусилля на максимізацію чистого прибутку підприємства. Участь у прибутках підприємства може здійснюватися шляхом надання персо­налу різноманітних трудових та соціальних пільг, а також придбання акцій та облігацій підприємства, викупу майна підприємства членами трудо­вого колективу.

Уся сукупність виплат працівникам підприємства передбачена дію­чою на підприємстві системою матеріального стимулювання праці й ста­новить витрати підприємства на оплату праці.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Економіка торгівлі як галузева економічна наука

Економіка торгівлі як галузева економічна наука У нашому курсі галузева економічна наука розглядається як... Зміст структура послідовність вивчення та зв язок курсу з іншими... Курс Економіка торгівлі має чітко визначену суворо продуману нау ково об рунтовану послідовність яка дає можливість...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Стимулювання персоналу. Основні елементи преміювальної системи

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Економіка торгівлі як галузева економічна наука
Ринкова система господарювання, яка формується в Україні, обумов­лює зміну форм та методів управління галузевим господарюванням. Вона вимагає нових кадрів для визначення місця та ролі кожної галузі

Порядок вивчення і форми навчальної роботи над курсами
Порядок вивчення й основні форми навчальної роботи над курсами встановлені навчальним планом і програмою, в якій подано назву розділів І а перелік питань, кількість годин, виділених для вивчення ку

Економічні передумови виникнення і розвиток торгівлі. Торгівля як форма товарного обігу
Торгівля виникла на відповідному етапі розвитку суспільства, а саме тоді, коли окремі виробники почали виготовляти продукції більше, ніж їм було потрібно для своїх власних потреб. Попередником торг

Місце торгівлі в розвитку товарно-грошових відносин у період функціонування ринку
К умовах функціонування ринку рівень розвитку товарно-грошових мі шості визначається рівнем розвитку виробництва 1 торгівлі. Товар­ний обіг обумовлений, перш за все, наявністю товарно-грош

Торгівля як галузь господарювання
Торгівля як самостійна галузь народного господарства відіграє важ­ливу роль у розвитку всієї економіки. В основу поділу народного господарства на галузі покладено суспіль­ний розподіл прац

Органи керівництва торгівлею
Говорячи про торгівлю як галузь народного господарства, мають на увазі всі форми торгівлі (за організаційною побудовою, власністю, форма­ми обслуговування, підпорядкованістю). Види форм торгівлі зу

Організаційні форми торгівлі
Зараз існують три організаційні форми торгівлі. Це державна, коопе­ративна (колективна) і приватна торгівля. Державна торгівля здійснюється різними торговими системами, які відрізняються с

Функції торгівлі й товарного обертання
Під поняттям "функція" слід розуміти коло питань, які відносять до господарської діяльності, що вирішуються тільки цією галуззю народ­ного господарства. Функції торгівлі й товарного обігу

Товарні ринки як економічна категорія
Дослідження сутності та механізму функціонування ринку є одним з найважливіших завдань в економічній науці, оскільки ринок — це сере­довище, в якому відбуваються господарські процеси. Ринок — це ка

Характеристика ринку товарних ресурсів в Україні
В умовах ринкової економіки надходження товарів до торговельного підприємства здійснюється шляхом вільного вибору на ринку товарних ресурсів. Товарні ринки формуються з товарних ресурсів.

Підприємства, що засновані на колективній власності.
Право колективної власності виникає на підставі: добровільного об'єднання майна громадянина, юридичних осіб для створення коопера­тивів, акціонерних товариств, інших господарських товариств, об'єдн

Підприємства, засновані на загальнодержавній власності.
Об'єктом загальнодержавної власності є майно державних підприємств, а суб'єктом — держава. 4. Підприємства, засновані на комунальній власності.Суб'єкта­ ми права комун

Соціально-економічна характеристика роздрібного товарообороту
Одним із основних показників розвитку торгівлі є роздрібний това­рооборот. Він визначає економічні відносини, які виникають на кінцевій стадії руху товарів зі сфери обігу в особисте споживання шлях

Сутність значення товарообороту підприємства як економічної категорії та показника діяльності
Економічні відносини, пов'язані з обміном грошових коштів на това­ри, відображають економічну сутність товарообороту. Значення товарообороту потрібно розглядати на рівні держави та на рівн

Склад і структура роздрібного товарообороту
Рух товарів до споживача здійснюється у вигляді множини актів купівлі-продажу. Роздрібний товарооборот віддзеркалює сукупність усіх одинич­них актів купівлі-продажу, що здійснюється протягом певног

Місце роздрібного товарообороту в процесі ринкових відносин
Подальший розвиток промислового і сільськогосподарського ви­робництва ставить підвищені вимоги і до торгівлі, що відображається в роздрібному товарообороті. Роздрібний товарооборот має важ

Класифікація товарообороту роздрібних торгових підприємств
Залежно від специфіки операцій з купівлі-продажу товарів у складі товарообороту торгового підприємства виділяють такі види: 1. Роздрібний товарооборот, який характеризує обсяги продажу то­

Класифікація товарообороту роздрібних торгових підприємств
Залежно від специфіки операцій з купівлі-продажу товарів у складі товарообороту торгового підприємства виділяють такі види: 1. Роздрібний товарооборот, який характеризує обсяги продажу то­

Класифікація факторів
Процес формування роздрібного товарообороту здійснюється під впливом соціально-психологічних факторів, національних особливос­тей, звичаїв та традицій населення. Обсяг, структуру та перспе

Характеристика окремих факторів, що визначають обсяги та структуру роздрібного товарообороту
Першимі основним факторомє місцезнаходження торгового підприємства. Дія цього фактора обумовлює інтенсивність потоку по­тенційних покупців підприємства. Чим вища і

Вплив факторів на обсяг реалізації товарів та управління роздрібним товарооборотом
Завдання управління обсягом та структурою товарообороту в умо­вах ринкової економіки визначають доцільність вивчення можливос­тей підприємства активно впливати на дію окремих факторів з метою довед

Використання результатів вивчення факторів у процесі управління товарооборотом
Використання результатів вивчення передбачає: —найбільш детальну систематизацію факторів; —встановлення кількісного або логічного зв'язку між факторами та обсягом товарообороту;

Вихідні передумови, принципи та порядок розробки стратегії розвитку товарообороту підприємства
Розробка стратегії управління товарооборотом підприємства здійс­нюється, виходячи з мети діяльності підприємства та забезпечення потріб­них темпів розвитку торгового підприємства, найбільш повного

Аналіз обсягу та структури товарообороту підприємства
Вивчення існуючих тенденцій та можливостей підприємства щодо реалізації товарів, визначення факторів, які позитивно чи негативно впли­вають на обсяг товарообороту підприємства, досягається в процес

Методи планування роздрібного товарообороту
Сутність методів планування, що можуть застосовуватися при обґрун­туванні кожного варіанта плану такі. Необхідний обсяг товарообороту, що забезпечує отримання цільової суми прибутку, розраховується

Суть та склад товарних запасів торгового підприємства
Забезпечення безперервності процесу реалізації товарів та обслуго­вування покупців потребує створення на торговому підприємстві по­трібного обсягу товарних запасів. Товарний запас являє со

Залежно від чутливості до зміни товарообороту підприємства.
Ці товарні запаси можуть за певною мірою умовності бути представлені двома частинами: — змінною, розмір якої обумовлюється розміром та динамікою това­рообороту підприємства; — умо

Показники, що характеризують стан товарних запасів торгового підприємства
Для обліку, аналізу та планування товарних запасів використовують різні показники вимірювання: —абсолютні (у натуральних чи вартісних одиницях); —відносні (у днях, разах, відсотка

Фактори, що визначають розмір та швидкість обороту товарних запасі
Динаміка товарних запасів та час обертання товарів складаються під впливом великої кількості факторів. Вивчення характеру факторів та ме­ханізму їхнього впливу є необхідною передумовою для обгрунту

Необхідність, принципи та значення нормування товарних запасів
Центральною ланкою механізму управління товарними запасами на рівні торгового підприємства є нормування та планування їх обсягу. Ме­тою нормування товарних запасів є визначення їх оптимальних розмі

Методи нормування товарних запасів
При нормуванні товарних запасів часто використовуються такі ме­тоди: - метод техніко-економічних розрахунків;   — економік

Планування обсягу товарних запасів, оперативне регулювання та контроль за утворенням товарних запасів
Планування обсягу товарних запасів проводиться на основі розра­хункових нормативів створення запасів поточного зберігання, а також, виходячи з умов та потреб формування інших видів запасів: сезонно

Місце оптової торгівлі у формуванні товарного забезпечення та її організаційна побудова
Оптова торгівля— це форма економічних зв'язків між підприєм­ствами й організаціями, які здійснюються з метою доведення товарів від підприємства-виробника до роздрібної торгівлі або

Планування обсягу та структура надходження (закупівлі) товарів
План обсягу та асортиментної структури надходження (закупівлі) товарів є похідним від плану товарообороту підприємства на відповід­ний період та плану формування товарних запасів. Обсяг необхідного

Порядок узгодження та укладання угоди на закупівлю товарів і контроль за виконанням договорів та надходженням товарів
В умовах ринкової економіки регулювання господарських відносин між торговими підприємствами та їх постачальниками відбувається са­мостійно та фіксується в угоді, що укладається. При цьому угода є о

Суть, функції оптового товарообороту, його стан та напрями розвитку
Основними показниками обсягу діяльності оптової торгівлі є опто­вий товарооборот, що характеризує продаж товарів народного спожи­вання і виробничого призначення для подальшого їх перепродажу або пе

Показники оптового товарообороту та мета їх аналізу. Методика аналізу плану оптового товарообороту
Основним показником оптової торгівлі є оптовий товарооборот. За­лежно від суб'єкта (джерела) продажу товарів він поділяється на оптовий товарооборот виробників і оптовий товарооборот торгових орган

Аналіз структури товарообороту і коефіцієнта ланковості окремих груп товарів
    Структура Коефіцієнт Середньо- Коефіцієнт   товарообор

Особливості та вихідні передумови планування оптового товарообороту
Оптовий товарооборот як посередницький, допоміжний у цілому в країні не планується. Він визначається за кожним оптовим підприєм­ством і затверджується торговельною організацією, якій підпорядковуєт

Форма методики розрахунку плану оптового та оптово-складського товарообороту
'     План надхо-          

Нормування товарних запасів і визначення обсягів надходження товарних ресурсів
Процес планування товарних запасів складається з двох етапів. Пер­ший етап — це визначення норм товарних запасів у днях, а другий -розрахунок планових сум товарних запасів (нормативів). Мета норму­

Праця як засіб існування і життєва потреба, її соціально-економічна суть
В умовах переходу до ринку особливої актуальності набуває вивчен­ня проблем становлення праці як першої життєвої потреби й основного джерела існування людини. Нині на перший план виходить питання з

Особливості поділу праці в умовах переходу до ринку
У науковій економічній літературі термін "поділ праці" і "спеціалі­зація" вживаються як близькі за змістом, тобто за сукупністю відобра­жених у них ознак. Найсуттєвішою ознакою

Ринок праці як економічна категорія, його кількісний та якісний аспекти. Відкритий і прихований, офіційний та неофіційний ринки праці
Зараз Україна вирішує проблему побудови нового суспільства, яке передбачає суттєві переваги соціальне орієнтованої ринкової економіки. Більшість західних учених вважають, що соціальне орієнтоване р

Вдосконалення
Макропростір ринку праці при детальному вивченні перетворюється на комплекс мікропросторів, пов'язаних багатоаспектною взаємодією. Можливість вивчення ринку праці, проведення повного і результативн

Характеристика персоналу торгового підприємства
Під персоналом підприємства розуміють сукупність осіб, що працю­ють на певному підприємстві та вкладають свою працю, фізичні та розу­мові здібності, знання та навички в проведення господарсько-фіна

Продуктивність праці працівників торгового підприємства, система показників, методи оцінки та резерви зростання
Найбільш загальним та універсальним показником, який відображає ефективність використання трудових ресурсів (персоналу) підприємства є продуктивність праці працівників. У загальному розумі

Матеріальне стимулювання праці персоналу торгових підприємств, його форми, особливості вибору та напрями вдосконалення
Ефективність використання трудових ресурсів підприємства залежить певною мірою від існуючої системи матеріального стимулювання праці. Тому перехід до ринкової економіки, зміна організаційно-правово

Вибір форми та системи організації заробітної плати
    Оплата праці персоналу торгового підприємства може здійснювати­ся за погодинною або відрядною формою оплати праці. Форми о

Види заробітної плати та їх характеристика
. Згідно з чинним законодавством для обліку, аналізу та планування витрати на оплату праці поділяють на: — основну заробітну плату; — додаткову заробітну плату;

Підтема 4. Аналіз і планування показників з праці і заробітної плати працівників торгових підприємств
1. Аналіз формування та використання фонду оплати праці торгового підприємства Метою проведення аналізу формування та використання фонду оп­лати праці торгового підприємства є оцінка доціл

Характеристика плану з праці торгового підприємства та методика його розробки
План з праці торгового підприємства є невід'ємною частиною загаль­ного плану господарсько-фінансової діяльності підприємства. Метою його розробки є визначення потрібної чисельності та складу персон

Особливості коригування чисельності персоналу та планування коштів на оплату праці
Розроблений штатний розклад порівнюється з фактичною наявністю працівників відповідних професій, посад та рівнів кваліфікації. Якщо порівняння вказує на додаткову потребу в персоналі, то р

Поняття основних фондів та їх економічна характеристика.
Для здійснення будь-якого виробничого процесу, крім самої праці як доцільної діяльності людей, потрібні предмети праці, тобто матеріаль­но-технічні ресурси та засоби праці. Сукупність засобів праці

Класифікація основних фондів підприємства.
За характером ви­користання виділяють основні виробничі та невиробничі фонди: 1. Основні виробничі фонди основного виду діяльності підприємства. 2. Основні виробничі фонди

Оцінка та відтворення основних фондів підприємства
Оцінка наявності та руху основних фондів торговельного підприєм­ства проводиться за окремими інвентарними об'єктами основних фондів у натуральному та вартісному вимірах. Натуральні пока

Аналіз стану та ефективності використання основних фондів торгового підприємства
Необхідною передумовою удосконалення формування, використан­ня та відтворення основних фондів торговельного підприємства є прове­дення аналізу їх сучасного стану та ефективності використання.

Визначення розміру потреби у прирості основних засобів
Стратегічною метою управління основними фондами підприємства є забезпечення максимально ефективного їх використання при мінімаль­них витратах на їх утримання та обслуговування. Досягненням стратегі

Обґрунтування ремонтної політики підприємства
Збереження споживчої вартості основних фондів та продовження мож­ливого терміну їх корисної експлуатації визначається ефективністю ре­монтної політики підприємства. Підприємство може викор

Поняття доходів торгових підприємств
Реалізація товарів торговим підприємством здійснюється переважно за вільними роздрібними цінами. Однак цінову політику на ринку знач­ною мірою обумовлюють виробники чи зарубіжні постачальники, виби

Склад та джерела утворення доходів торгового підприємства
Згідно з Законом України "Про підприємства" в умовах ринкової еко­номіки підприємства здійснюють свою діяльність з метою отримання відповідного доходу (прибутку). Отримання доходів свідчи

Характеристика доходів торгового підприємства
Доходи, які отримує торгове підприємство, характеризуються абсо­лютними, структурними та відносними показниками. Абсолютний розмір доходів відображає загальну суму доходів, отри­маних торг

Фактори, які визначають розмір доходів торгового підприємства, резерви їх збільшення
Розмір доходів торговельного підприємства, який отримується від різних видів діяльності, є функцією від обсягу проведення відповідних операцій (торговельних, виробничих, посередницьких) та рівня ці

Стратегія аналізу доходів
Аналіз доходів — це частина економічної стратегії торгового підприєм­ства. Він спрямований на створення економічних умов, що забезпечу­ють відшкодування постійних витрат підприємства, покриття змін

Передумови та методичні підходи до аналізу доходів підприємства
Розробка стратегії аналізу доходів торгового підприємства передба­чає попереднє дослідження процесу формування доходів, визначення основних тенденцій та закономірностей, виявлення та кількісну оцін

Аналіз доходів підприємства
На практиці здійснюють зовнішній і внутрішній аналіз доходів. Зовнішній аналіз базується на звітних даних і тому містить обмежену частину інформації про діяльність підприємства. Метою тако

Методи обґрунтування плану-прогнозу доходів торгового підприємства
Розробка плану доходів підприємства здійснюється за основними дже­релами їх утворення з подальшими узгодженнями. Дохід від реалізації товарів (валовий дохід) планується залежно від наявнос

Прогнозування і планування доходів торгових підприємств і напрями їх збільшення
На практиці використовують різні методи обґрунтування планової ве­личини доходів від торгової діяльності, це: —метод техніко-економічних розрахунків; —встановлення планової суми і

Поняття затрат і витрат обігу торгового підприємства
Господарська діяльність завжди пов'язана з виробництвом товарів чи послуг, виконанням різних видів робіт, а також їх реалізацією, тобто просуванням від виробника до споживача. На всіх цих етапах ма

Класифікація витрат обігу
Класифікація взагалі представляє собою впорядкування вивчення складних економічних явищ за основними ознаками. Витрати обігу є якраз досить складною економічною категорією, яка у вартісній формі ви

Показники, що характеризують витрати обігу
Характеризуючи витрати обігу, розрізняють: 1. Абсолютну суму розходів. 2. Рівень витрат за загальним обсягом і окремими статтями. 3. Показник економічності витрат.

Номенклатура витрат обертання та її характеристика
Згідно із Постановою Кабінету міністрів від 18 березня 1996 р. № 334 затверджено "Типове положення про склад витрат обігу та порядок їх планування і розподілу в торговельній діяльності".

Фактори, що визначають розмір витрат обігу торгового підприємства
Витрати обігу є якісним показником діяльності торгового підприєм­ства, тому що їх розмір і рівень формуються під впливом факторів як зовнішнього, так і внутрішнього середовища підприємства.

Нормування витрат обертання як нормативна база їх прогнозування
Як аналіз, так і планування витрат обертання базуються на відповід­них нормах і нормативах. Вони представляють собою суспільно-необ­хідний рівень розходів для ефективності торгівлі при забезпеченні

Методичні підходи до розробки планів-прогнозів витрат обертання
Метою розробки прогнозів витрат є визначення очікуваних прибутків на майбутній період. Без знань своїх можливостей щодо отримання відпо­відних прибутків підприємство не може приймати рішення про ма

Передумови та методичні підходи до аналізу і планування витрат обігу торгового підприємства
Витрати обігу як економічна категорія вимагають вивчення впливу процесів їх формування при здійсненні господарської діяльності, визна­чення тенденцій їх розвитку та закономірностей, кількісної оцін

Аналіз витрат обертання торгового підприємства
Метою аналізу витрат є оцінка їх з позиції раціональності викорис­тання і виявлення можливостей щодо їх економії у поточному та пер­спективному періодах. Раціональним вважається таке використання з

Рентабельність торгового підприємства та показники, що її характеризують
Оскільки прибуток показує абсолютний ефект діяльності без ураху­вання використаних при цьому ресурсів, він доповнюється показником рентабельності. Маса прибутку може зростати при недостатньому вико

Фактори, що формують прибутки і рентабельність торгового підприємства
  Прибуток, як кінцевий результат господарської діяльності підприєм­ства, залежить від співвідношення між розміром доходів торгового підприємства і витратами на здійснення торгово-фін

Стратегія аналізу і планування прибутку підприємства
Досягнення мети діяльності підприємства пов'язано з глибоким ана­лізом та оцінкою досягнутих результатів. Найчастіше головна мета фор­мулюється як досягнення відповідного рівня рентабельності на вк

Аналіз прибутковості торгового підприємства та оцінка факторів, що впливають на неї
Аналіз прибутковості торгового підприємства починається з дослід­ження динаміки прибутку та рентабельності, оцінки факторів, що обу­мовлюють їх величину, а також визначення достатності прибутку для

Обгрунтування прогнозу і плану прибутку підприємства
Ефективність управління процесами формування прибутку значною мірою залежить від якості аналізу, його глибини, реальності виявлених резервів збільшення прибутку, економічного обґрунтування прогнозі

Розподіл та використання прибутку підприємства. Планування розподілу прибутку
Використанню прибутку передує його розподіл. Це важливий еко­номічний важіль, що забезпечує гармонізацію економічних інтересів держави, підприємства як господарюючого суб'єкта ринку, його трудо­вог

Балансовий прибуток
    Прибуток, що залишається у розпорядженні підприємства (чистий прибуток)    

Поняття ефективності господарювання
Процес господарської діяльності на будь-якому підприємстві здійс­нюється при певній взаємодії трьох визначальних його чинників: 1) персоналу (робочої сили); 2) засобів та предметі

Показники ефективності господарської діяльності підприємства
Ефективність с складною економічною категорією, яка охоплює різні рівні господарювання (загальнодержавний, галузевий, рівень підприєм­ства) і знаходиться відповідно під впливом багатьох як внутрішн

Оцінка соціальної ефективності
Слід відзначити, що зростання соціальної ефективності є кінцевою метою загальної виробничо-господарської і комерційної діяльності підприємств. З огляду на це, економічну ефективність відносно соціа

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги