Метод трудового права —совокупность приемов и способов, применяемых государством в целях регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Метод отвечает на вопрос, как регулируются отношения в области трудового права.
Особенности трудового права:
1) сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда;
2) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда;
3) равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации;
4) особый характер прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений;
5) договорной характер труда. Трудовые отношения работника с работодателем устанавливаются сторонами (условия и место работы, трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха);
6) своеобразие способов защиты трудовых прав
работников.
Система трудового права —это единство правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения, и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам.
Система трудового права включает в себя две части:Общую и Особенную.
Общая часть содержит нормы, определяющие задачи, функции, предмет регулирования трудовых отношений, принципы трудового права, субъекты и их правовой статус, источники трудового права и т.д.
Особенная часть устанавливает конкретное содержание этих общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам.
Трудовое право тесно взаимодействует с другими отраслями права— конституционным, гражданским, административным, гражданско-процессуальным, правом социального обеспечения, уголовным и др.
Связь с конституционным правом.В Конституции РФ закреплены право свободного распоряжения своим трудом, право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, запрещается применение принудительного труда, гарантируются установленная законом продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый ^ отдых, право на оплату труда не ниже минимального размера. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции РФ.
Связь с гражданским правом.Гражданское право регулирует имущественные отношения, возникающие по поводу конечного результата труда. Основание возникновения трудовых и гражданских отношений — договор.
Связь с уголовным правом. Уголовное правопредусматривает ответственность за преступления, посягающие на права человека и гражданина в сфере труда.