Изменение и порядок расторжения трудового договора
Изменение и порядок расторжения трудового договора - раздел Философия, Тема 6. Система органов государственной власти в РФ Виды Изменений Трудового Договора:
1) Перевод На Др...
Виды изменений трудового договора:
1) перевод на другую работу;
2) перемещение;
3) отстранение от работы.
Перевод на другую работу —изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (места работы, трудовой функции, размера оплаты труда, режима рабочего времени, льгот и др.), которое допускается только с письменного согласия работника.
Перевод может быть в той же организации или в другую организацию, а также в другую местность вместе с организацией.
Виды переводов:
1) временные, возникающие в связи с:
а) производственной необходимостью;
б) состоянием здоровья работника (по медицинским предписаниям);
в) предоставлением более легкой работы беременным, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления;
2) постоянные:
а) перевод в той же организации (по инициативе как работодателя, так и работника);
б) перевод в другую организацию на постоянную работу;
в) перевод в другую местность вместе с организацией (местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией — основание для прекращения с ним трудового договора.
Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника.
Перемещение— выполнение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Отстранение от работы —недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель обязан отстранить, от работы (не допускать к работе) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2) не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3) не прошедшего предварительный или периодический медицинский осмотр;
4) в связи с медицинскими противопоказаниями;
5) по требованиям органов и должностных лиц,
уполномоченных на это.
В связи с изменением организационных или технологических условий труда допускаются изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, о которых работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее 2 месяцев до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу в организации.
Прекращение трудового договора —окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, которое возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе.
Основания:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, который заключен на определенный срок — не более 5 лет (срочный трудовой договор), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за 2 недели);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; К? обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, -связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
День увольнения работнике —последний день его работы.
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:
1) ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;
2) сокращение численности или штата работников организации;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул;
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и др.
Судебная власть
В системе разделения властей судебная власть играет особую роль, она как бы является независимым арбитром для органов государственной власти и физических лиц при разрешении различного рода социальн
Понятие, предмет, метод, принципы гражданского права.
Гражданское право –отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих имущественные отношения и связанные с ними и личные неимущественные отношения.
Источники и система гражданского права
1. Основными источниками гражданского права России являются:
• Конституция РФ (регулирует основы имущественных и личных неимущественных отношений в РФ, основополагающие права и своб
Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
Граждане принимают активное участие в гражданском обороте и являются важнейшими субъектами гражданских прав и обязанностей. В ГК РФ (глава 3) наряду с понятием «граждане» кaк синоним используется п
Объекты гражданских правоотношений.
Объектами гражданских прав (т. е. тем, по поводу чего возникают гражданско-правовые отношения) являются:
• вещи:
• движимое и н
Основания возникновения гражданских прав. Сделки.
Имеются следующие основания возникновения гражданских прав и обязанностей:
• из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сде
Осуществление гражданских прав через представителя
Для использования представительства при осуществлении гражданских прав имеютсяюридические и фактические причины.
Юридические причины — это неполная дееспособность лиц в во
Защита гражданских прав
Защита нарушенных и оспоренных гражданских прав осуществляется судом. К судебным органам, осуществляющим защиту, относятся: суд общей юрисдикции, арбитражный и третейский суд. Нарушенные и оспоренн
Сроки защиты гражданских прав.
Сроки в гражданском праве — это:
• временные промежутки, в течение которых осуществляются гражданские правоотношения;
• конкретные календарные даты, с
Право собственности
Право собственности – это институт, который представляет собой совокупность правовых норм, закрепляющих принадлежность материальных благ и конкретным лицам возможность владеть пользоваться и распор
Наследственное право как подотрасль гражданского права.
Наследование — это переход после смерти гражданина принадлежащего ему на основе частной собственности имущества, включающего имущественные и некоторые личные неимущест
Понятие, предмет, метод, система семейного права.
Семейное право. Семья представляет собой своеобразный слепок общества, только уменьшенный по своим размерам. Семья – это ячейка государства и она осуществляет ряд важных функций:
1) Репрод
Источники семейного права
Семейная жизнь — исключительно особая, интимная область человеческих взаимоотношений, которые не в полном объеме могут регулироваться нормами права. И все же развитие семьи, ее благополучие настоль
Порядок и условия заключения и расторжения брака
Создание семьи осуществляется путем заключения брака, то есть заключенного с соблюдением определенных правил добровольного и равноправного союза мужчины и женщины, направленного на создание семьи и
Тема 12. Брачно-семейные отношения
12.1. Права и обязанности супругов
Вступившие в брачный союз мужчина и женщина обладают как личными неимущественными, так и имущественными правами и обязанностями. Вступление в брак не нес
Права и обязанности родителей и детей
Как правило, современная семья — это родители и дети, основанием для возникновения их взаимных прав и обязанностей является происхождение ребенка от данных родителей, удостоверенное (в установленно
Правовая защита детей
СК РФ определил основы правовой защиты детей от насилия в семье. Способы воспитания, которые выбирают родители, должны исключать грубое, жестокое, пренебрежительное, унижающее человеческое достоинс
Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей
Особый раздел СК РФ посвящен правовым вопросам воспитания детей, оставшихся без родительского попечения. Защита их прав и интересов возлагается на органы опеки и попечительства, которыми являются о
Понятие и предмет трудового права
Трудовое право— самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и
Источники и принципы трудового права
Источники трудового права —нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений. Они принимаются компет
Принципы трудового права
Принципы права — это основополагающие начала, на которых базируется трудовое право. Основные принципы трудового права:
1) свобода труда, включая право на труд, право распоряжаться своими с
Основные права и обязанности работников
Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (трудовой договор является основан
Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
2) вести коллек
Трудовые споры: понятие, виды, порядок решения.
Ст.37 КРФ признает право работников на индивидуальные и коллективные споры с исполнением установленных федеральным законом способов разрешения, включая забастовку.
Трудовой спор -
Порядок оформления увольнения, Выходное пособие.
Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ.
Приказ составля
Поощрения и дисциплинарные взыскания.
Поощрение— публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельным работникам или коллективу работников в форме, установленной трудовым законодательством, коллективным дого
Метод административного права
Особенности административно-правового регулирования определяются спецификой государственного управления как властной деятельности, в которой присутствуют отношения подчиненности, что предполагает п
Административно-правового отношения
Административно-правовое отношение представляет собой общественное отношение в сфере государственного управления, урегулированное административно-правовой нормой. В силу этого ему
Виды административно-правовых отношений
С правовой точки зрения наибольший интерес представляет их подразделение на группы в зависимости от характера юридической связи между сторонами. По этому признаку выделяются вертикальные и горизонт
Административные правонарушения.
Административное правонарушение — это поведение людей, противоречащее правовым нормам и наносящее вред обществу.Административным правонарушением (проступком) признается посягающее
Административная ответственность
Под административной ответственностью понимается такая разновидность юридической ответственности, которая выражается в применении полномочными органами и должностными лицами конкретных администрати
Административные взыскания
За совершенное административное правонарушение законом предусмотрена ответственность в виде административного взыскания, налагаемого компетентными органами в строгом соответствии с действующим зако
Понятие и виды преступлений
• Преступление — виновно совершенное общественно опасное деяние {действие или бездействие), запрещенное УК под угрозой наказания.
Признаки преступлен
Уголовная ответственность
• Уголовная ответственность — обязанность претерпевать неблагоприятные последствия в результате совершения преступления. Любое лицо, совершившее преступление, должно быть привлечено к угол
Уголовные наказания в РФ
Уголовно-исполнительное право регулирует порядок исполнения не всех видов наказаний в РФ, а только условных наказаний. В настоящее время в РФ предусмотри J2 видов уголовных наказаний (п
Лишение свободы на определенный срок.
Другие виды наказаний применяются реже. В настоящее время государство проводит политику преимущественного применения штрафа в качестве уголовного наказания и сокращения применения наказания
Судимость
Судимость — особое правовое положение лица, признанного судом виновным в совершении преступления и приговоренного к определенному виду уголовного наказания, выражающеес
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов