Планирование трудовых ресурсов и занятости населения

 

К основным показателям, характеризующим трудовые ресурсы и занятость населения в условиях рынка относятся:

- численность экономически активного населения (рабочая сила) включает занятых и безработных. Рассчитывается на начало и конец анализируемого периода времени.

- численность экономически неактивного населения (учащиеся и студенты, младше ТСВ; лица, получающие пенсии по старости и инвалиды, домохозяйки):

Проверка:

Ч_общ = Ч_акт + Ч_неакт (1)

- размер трудовых ресурсов определяется численностью населения в трудоспособном возрасте (ТСВ). Определяется также на начало и на конец периода.

- Коэффициент безработицы в мировой практике рассчитывается по формуле:

Общая численность безработных

К_б/р = ------------------------------------------------------- ´ 100 % (2)

Общ.числ.занятых+общ.числ.безработных

- Коэффициент занятости населения:

S_з.н.

К_з.н. = ------ ´ 1000, (3)

S

где S_з.н. – численность занятого населения;

S – общая численность населения.

- Коэффициент нагрузки населения ТСВ:

Численность населения в нерабочем возрасте

К_н.н. = ----------------------------------------------------------- ´ 1000 (4)

Численность населения ТСВ

- Коэффициент замены населения ТСВ:

Численность населения до ТСВ

К_замены = ----------------------------------------- ´ 1000 (5)

Численность населения ТСВ

- Коэффициент пенсионной нагрузки:

Численность населения пенсионного возраста

К_н.н =--------------------------------------------------------------------------´1000 (6)

Численность населения трудоспособного возраста (ТСВ)

Трудовые ресурсы предприятия в настоящее время подразделяются на следующие категории:

1. Руководители, представители органов власти;

2. Специалисты высшего уровня квалификации;

3. Специалисты среднего уровня квалификации;

4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием;

5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунальной сферы, торговых организаций и других родственных видов деятельности;

6. Квалифицированные рабочие сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыболовства и рыбоводства;

7. Квалифицированные рабочие крупных промышленных и мелких предприятий, художественных промыслов, строительных и транспортных организаций;

8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики;

9. Неквалифицированные рабочие.

Для характеристики численности работников на предприятии используют показатели списочной и явочной численности.

Списочный состав включает всех постоянных и временных работников (включая находившихся в командировках, отпусках и т.п.).

Явочный состав - число работников, которые в течение суток фактически являлись на работу.

Для характеристики движения персонала применяют следующую систему коэффициентов:

Оборот по приему рабочей силы (коэффициент приема) выделяет долю вновь принятых на работу и определяется по формуле:

h_пр = N_пр / N_р (7)

где N_ПР - число вновь принятых работников на рассматриваемый период времени;

N_П - среднесписочная численность работающих за этот же период времени.

Коэффициент сменяемости (оборот по убытию рабочей силы) выделяет долю уволившихся с работы и определяется по формуле:

h_см = N_УВ / N_Р (8)

где N_УВ - число работников уволенных по любым причинам.

Коэффициент текучести рабочей силы определяется:

h_тек = N_Н / N_Р (9)

где N_Н - число работающих, уволенных по причинам, не связанных с производственной необходимостью (т.е. по неуважительным причинам).

Коэффициент постоянства состава выделяет долю работников, работающих на одном предприятии более 5 лет (постоянно):

h_const = N_CONST / N_Р (10)

где N_CONST - количество лиц, постоянно работающих в отчетном периоде.

Списочная численность рабочих определяется корректировкой явочной численности коэффициентом планируемых неявок на работу.