Материальная ответственность – это специальный вид юридической ответственности, в соответствии с которой сторона трудового договора, причинившая материальный ущерб другой стороне обещает этот ущерб возместить в порядке и в соответствии с трудовым законодательством.
В отличии от дисциплинарной ответственности, материальная ответственность может быть возложена как на работника так и на работодателя.
В теории трудового права в качестве основания возникновения материальной ответственности выделяется наличие материального ущерба. Помимо материального ущерба необходимы 3 условия для привлечения к ответственности:
1) противоправность
2) вина
3) прямая причинно-следственная связь между действием и ущербом.
Материальная ответственность выражается в:
1) недостачи материальных и имущественных ценностях;
2) порча материалов и оборудования;
3) расход на ремонт;
4) выплаты за время вынужденного прогула;
5) сумма штрафа и т.д.
1) В трудовом праве существует Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «о применении законодательства, регулируемого материальную ответсвенность работника за ущерб, причиненного работодателю.
Содержится ряд разъяснений и правоположений, касающиеся противоправности поведения, в частности – активные действия, так и бездействие. Главное условие, нарушена трудовая обязанность , закрепленная ст. 239 ТК РФ – это непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск и другие обстоятельства.
Согласно вышеуказанному Постановлению Пленума, к нормальному хозяйственному риску относятся действия работника, соответствующим современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не может быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерби и объектом риска являлась материальная ценность, а не жизнь или здоровье людей.
2) В трудовом праве работник ответственный за совершение умышленных действий, от этого зависит размер возмещения ущерба. В случае умышленного причинения ущерба, работник несет полную материальную ответсвенность, когда как по общему правилу лишь в размере среднемесячного заработка.