рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Материальная ответственность работодателя

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя - раздел Философия, Предмет и метод, система Трудового Права Предмет ТП Работодатель Несет Материальную Ответственность Перед Работником Если:...

Работодатель несет материальную ответственность перед работником если:

1) было незаконное лишение работника права трудится; наступает в случае незаконного отстранения, незаконного увольнения, задержка выдачи заработной платы (ст 234 ТК РФ);

Материальная ответственность в размере среднего заработка вычисляется пропорционально количеству дней прогула. А в случае т незаконного перевода, разницу в зарплатах (ст 394 ТК РФ)

2) Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника, при возмещении данного вреда нужно иметь ввиду что:

А) работодатель должен был знать об использовании работником своего личного имущества в производственных целях. Как правило, стороны трудового договора заключают по данному поводу индивидуальное соглашение, в котором работодатель обязуется компенсировать работнику использование личного имущества.

Б) Законодатель допускает возможность материального возмещение вреда имуществу, как в деньгах по рыночным ценам, так и в натуре.

В) По спорам в таких случаях законодатель устанавливает обязательный досудебный порядок урегулирования, возникших разногласий;

3)несет ответственность за вред причиненный здоровью, но эта ответственность, с принятия ФЗ от 24 июля 1998 года «об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», законодатель перенес в сферу права социального обеспечения.

Работодатель уплачивает Единый Социальный Налог, платежи в фонд социального страхования, тем самым страхует работника и ответственность перед ним в результате работы и в случае несчастного случая, выплаты производит не работодатель, а фонд обязательного медицинского страхования.

Если работодатель уклоняется от платежей, то в случае страхового случая он будет нести ответственность за свой счет.

4) работодатель обязан возместить моральный вред, понятие которого дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ 1994 года.

Моральный вред – физические и нравственные страдания, причиненные действиями и бездействиями, посягающими на права принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона.

5) ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы – предусмотрено ст 236 ТК РФ и является новым видом ответственности работодателя.

В этой статье предусматриваются правила о том, что в случае нарушения работодателем сроков выплат работнику причитающихся сумм, работодатель обязан выплатить с уплатой процента в размере не ниже одной трехсотой действующего ставки банковского процента (ставка рефинансирования) от невыплаченного в срок сумм на каждый день просрочки.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Предмет и метод, система Трудового Права Предмет ТП

Предмет ТП... Трудовое право самостоятельная отрасль российского права регулирующая... Основным документом регулирующим трудовые отношения является Федеральный Закон Трудовой Кодекс принят в г...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Материальная ответственность работодателя

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Основные обязанности работника
Зачастую в практике возникают сложности, т.к. не всегда понятно добросовестно» это как? В тоже время в число основных обязанностей еще входит соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение правил внутр

Неполное рабочее время.
Рекомендацией МОТ от 24.06.1994 года № 182 «О работе на условиях неполного рабочего времени», предусматривает, что работник может по соглашению с работодателем установить для себя неполный режим ра

Режим рабочего времени.
Представляет собой распределение рабочего времени в течении определенного календарного периода в зависимости от характера работы и условий её выполнения. Режим рабочего времени зависит, в том числе

Не нормированный рабочий день.
Регулируется ст. 101 ТК РФ, данный режим работы позволяет работодателю на основании его распоряжения при необходимости эпизодически привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжите

Отпуска.
Отпуск – это самый продолжительный и самый долгожданный вид времени отдыха предоставление которого сопровождается гарантиями: за работником сохраняется заработная плата и рабочее место. В ТП РФ сле

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Глава 19 ТК РФ посвящена регулированию этого отпуска – 28 календарных дней (общее правило). Предоставляется он ежегодно и по общему правилу очередность его предоставления регулируется локальным нор

Установление заработной платы.
Установление заработной платы зависит от вида организации, для бюджетных организаций заработная плата формируется с помощью законов и подзаконных актов, до последнего времени основной системой счит

Способ защиты заработной платы работника.
· установление минимального уровня оплаты труда, он привязан к прожиточном минимуму (ст. 133 ТК РФ); · индексация заработной платы (ст. 134 ТК РФ) – индексация это установленный государств

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
Правовому регулированию дисциплине труда посвящена глава 29 ТК РФ. Понятие дисциплины труда в норме трудового права традиционно рассматривается в 2-х аспектах: объективном и субъективном. В объекти

Дисциплинарная ответственность.
В юридической литературе в конце 80-90г.г. сформировалась концепция так называемой позитивной юридической ответственности. Ответственность наступающая за будущее поведение субъекта. Традиционное по

Материальная ответственность сторон ТД.
Материальная ответственность – это специальный вид юридической ответственности, в соответствии с которой сторона трудового договора, причинившая материальный ущерб другой стороне обещает этот ущерб

Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК, предусмотренного правило о том, то работник возмещает работодателю прямой действующий ущерб. Неполученные доходы и упущенн

Способы возмещения материального ущерба сторон ТД
В трудовом праве предусмотрены виды возмещения материального ущерба работодателю: 1) добровольный способ; 2) индивидуально-договорной и по соглашению сторон. В ч 4 ст 248 ТК РФ за

Гарантии компенсации в ТП
Виды: общий и специальный; Специальный – Раздел 7 ТК РФ, общий регламентируется различными разделами ТК. Гарантии – средства, способы, средства, условия, с помощью которых обеспеч

Понятие, виды трудовых споров
В трудовом праве существует 2 основные позиции относительно правовой природы трудовых споров: 1) материально-правовая: трудовой спор всегда возникает как явление материального характера и