рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Способы возмещения материального ущерба сторон ТД

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Способы возмещения материального ущерба сторон ТД

Способы возмещения материального ущерба сторон ТД - раздел Философия, Предмет и метод, система Трудового Права Предмет ТП В Трудовом Праве Предусмотрены Виды Возмещения Материального Ущерба Работодат...

В трудовом праве предусмотрены виды возмещения материального ущерба работодателю:

1) добровольный способ;

2) индивидуально-договорной и по соглашению сторон. В ч 4 ст 248 ТК РФ законодатель предусмотрел возможность возместить работником материальный ущерб с рассрочкой платежа, либо допускается передача работодателю равноценного имущества или исправленный поврежденного.

3) правоприменительный метод. Этот метод предоставляет право взыскать материальный ущерб без согласия работника на основе приказа работодателя. На основании приказа работодателя правоприменительный метод может быть применен при соблюдении 2х условий:

А) сумма причиненного ущерба не может превышать среднемесячного заработка работника;

Б) с момента окончательного установления суммы причиненного ущерба не истек срок в 1 месяц.

Применяется:

1) в случае если ущерб больше среднемесячного заработка работника;

2) ущерб не больше среднемесячного заработка работника, но истечек месячный срок со дня окончательного установленной суммы ущерба;

3) если работник дал письменное обязательство материального ущерба, но отказался выплачивать, в случае увольнения.

Необходимо помнить, что законом предусмотрена специальная процедура установления специального размера причиненного ущерба ( ст. 247 ТК РФ); в этом случае должна создаться специальная комиссия ( как правило в организации принимается локальный нормативный акт, посвященный этому вопросу, в котором указывается специалистов, входящих в эту комиссию – порядки и способы возмещения ущерба).

Закон не содействует требований, кто должен входить в комиссию однако на практике туда входит председатель профсоюза. Обязательным является истребование от работника объяснений в письменной форме, если отказывается предоставить, то составляется очередной акт.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Предмет и метод, система Трудового Права Предмет ТП

Предмет ТП... Трудовое право самостоятельная отрасль российского права регулирующая... Основным документом регулирующим трудовые отношения является Федеральный Закон Трудовой Кодекс принят в г...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Способы возмещения материального ущерба сторон ТД

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Основные обязанности работника
Зачастую в практике возникают сложности, т.к. не всегда понятно добросовестно» это как? В тоже время в число основных обязанностей еще входит соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение правил внутр

Неполное рабочее время.
Рекомендацией МОТ от 24.06.1994 года № 182 «О работе на условиях неполного рабочего времени», предусматривает, что работник может по соглашению с работодателем установить для себя неполный режим ра

Режим рабочего времени.
Представляет собой распределение рабочего времени в течении определенного календарного периода в зависимости от характера работы и условий её выполнения. Режим рабочего времени зависит, в том числе

Не нормированный рабочий день.
Регулируется ст. 101 ТК РФ, данный режим работы позволяет работодателю на основании его распоряжения при необходимости эпизодически привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжите

Отпуска.
Отпуск – это самый продолжительный и самый долгожданный вид времени отдыха предоставление которого сопровождается гарантиями: за работником сохраняется заработная плата и рабочее место. В ТП РФ сле

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Глава 19 ТК РФ посвящена регулированию этого отпуска – 28 календарных дней (общее правило). Предоставляется он ежегодно и по общему правилу очередность его предоставления регулируется локальным нор

Установление заработной платы.
Установление заработной платы зависит от вида организации, для бюджетных организаций заработная плата формируется с помощью законов и подзаконных актов, до последнего времени основной системой счит

Способ защиты заработной платы работника.
· установление минимального уровня оплаты труда, он привязан к прожиточном минимуму (ст. 133 ТК РФ); · индексация заработной платы (ст. 134 ТК РФ) – индексация это установленный государств

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
Правовому регулированию дисциплине труда посвящена глава 29 ТК РФ. Понятие дисциплины труда в норме трудового права традиционно рассматривается в 2-х аспектах: объективном и субъективном. В объекти

Дисциплинарная ответственность.
В юридической литературе в конце 80-90г.г. сформировалась концепция так называемой позитивной юридической ответственности. Ответственность наступающая за будущее поведение субъекта. Традиционное по

Материальная ответственность сторон ТД.
Материальная ответственность – это специальный вид юридической ответственности, в соответствии с которой сторона трудового договора, причинившая материальный ущерб другой стороне обещает этот ущерб

Материальная ответственность работодателя
Работодатель несет материальную ответственность перед работником если: 1) было незаконное лишение работника права трудится; наступает в случае незаконного отстранения, незаконного у

Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК, предусмотренного правило о том, то работник возмещает работодателю прямой действующий ущерб. Неполученные доходы и упущенн

Гарантии компенсации в ТП
Виды: общий и специальный; Специальный – Раздел 7 ТК РФ, общий регламентируется различными разделами ТК. Гарантии – средства, способы, средства, условия, с помощью которых обеспеч

Понятие, виды трудовых споров
В трудовом праве существует 2 основные позиции относительно правовой природы трудовых споров: 1) материально-правовая: трудовой спор всегда возникает как явление материального характера и