Тема 5. Международная миграция рабочей силы.

Изучение темы следует начать с выяснения понятия международной миграции рабочей силы. Простым определением международной миграции рабочей силы является перемещение рабочей силы из одной страны в другую. В этом смысле международная миграция рабочей силы существовала с древних времен. В этот период международная миграция рабочей силы носила спорадический характер и была обусловлена во многом религиозными, политическими, национально-рассовыми причинами. Экономические причины международной миграции рабочей силы носили второстепенный характер.

Новый этап в международной миграции рабочей силы наступает с развитием капитализма. В этот период международная миграция рабочей силы характеризуется постоянным характером и возрастающим значением экономических причин международной миграции рабочей силы. Причем экономические причины становятся первостепенными, определяющими, а религиозные, политические и прочие причины становятся второстепенными.

Однако почему только при капитализме миграция рабочей силы приобретает постоянный характер? Это обусловлено экономическим содержанием эпохи первоначального накопления капитала. Именно в этот период происходит становление капиталистической частной собственности и экспроприация трудовой частной собственности, в результате которой крестьяне лишенные средств производства в поисках средств существования вынуждены продавать свою рабочую силу. Как известно, наемный рабочий не может распоряжаться ни местом, ни временем использования своей рабочей силы. Это привилегия покупателя рабочей силы, поэтому наемный рабочий вынужден продавать свою рабочую силу там где на нее есть спрос и территориально перемещаться в поисках работы. Капиталистические производственные отношения порождают подвижность труда как необходимое условие развития и перелива капитала.

Сущность международной миграции рабочей силы состоит в соответствующем распределению капитала перераспределении экономически активного населения по отраслям и сферам капиталистического производства в различных странах.

Существуют две основных причины международной миграции рабочей силы. Первая причина определяет возможность миграции , которая создается национальными различиями в заработной плате и как следствие в уровне жизни трудящегося населения. Вторая причина определяет необходимость миграции, которая диктуется неравномерностью относительного перенаселения. Относительное перенаселение является источником международной миграции рабочей силы.

Классифицировать международную миграцию рабочей силы можно по различным признакам: во-первых, по географическому признаку, с этой точки зрения различают межконтинентальную (трансатлантическую) и континентальную (межевропейскую) международную миграцию рабочей силы, во-вторых, по социально-экономическому признаку, с этой точки зрения различают миграцию между развитыми капиталистическими странами, между развитыми и развивающимися странами и между развивающимися странами, в-третьих, по временному признаку, с этой точки зрения различают временную и безвозвратную международную миграцию рабочей силы, в четвертых, с точки зрения законности миграции различают нелегальную и легальную международную миграции рабочей силы.

В различные исторические периоды международная миграция рабочей силы имела свои особенности. В настоящее время международная миграция рабочей силы вызывается изменениями в производительных силах и непосредственно связана с ростом производительности труда вследствие влияния НТР, такая международная миграция рабочей силы получила название "интенсивной миграции". Кроме того, основным источником миграции рабочей силы в развитых странах является текущее перенаселение. Следует также отметить, что особое значение приобретает внутриконтинентальная миграция временного характера с последующей реэмиграцией, главной причиной-стимулом которой становятся национальные различия в заработной плате.

Следует также обратить внимание на влияние научно-технической революции на международную миграцию рабочей силы, которое проявляется в образовании двух рынков труда: квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы.

Особая проблема современной международной миграции рабочей силы - это "утечка мозгов". Причины "утечки мозгов" имеют свои особенности и связаны со спецификой творческого высококвалифицированного труда, прежде всего с условиями для научной деятельности, наличием научных школ и возможностями научного общения.

Направления международной миграции рабочей силы в различные исторические периоды менялись. Эти изменения определяются законом неравномерности экономического и политического развития капиталистических стран. В Х1Х веке основным направлением миграции являлась миграция в США. Основными поставщиками рабочей силы в этот период являлись Англия, Ирландия, Германия. В начале ХХ века основная часть эмигрантов направлялась в США из Австрии, России, Италии. Германия превратилась в центр притяжения иностранной рабочей силы, где в 1914 г. работало 1,2 млн. человек иностранной рабочей силы.

После Второй мировой войны США оставались традиционным и основным центром притяжения рабочей силы со всего мира. Остальные потоки международной миграции рабочей силы второстепенны. Однако, по мере восстановления экономики Западной Европы, Происходит сокращение европейской миграции в США, а Западная Европа превращается в центр притяжения рабочей силы. Примерно с середины 60-х гг. поток мигрантов из развивающихся стран в США и Западную Европу количественно преобладает и выступает как главное направление перемещения рабочей силы. В настоящее время существует два основных центра притяжения рабочей силы - это США и Западная Европа.

В последнее время сформировались новые центры притяжения рабочей силы - это в Южной Африке - ЮАР, в Южной Америке - Аргентина и Венесуэла, на Ближнем Востоке - Саудовская Аравия, Кувейт, ОАЭ. В настоящее время формируется еще один центр притяжения рабочей силы в Юго-Восточной Азии.