Основанием для прекращения ТД являются:
соглашение сторон;
истечение срока договора;
расторжение договора по инициативе работника или работодателя;
перевод на другую работу по просьбе работника или с его согласия или переход на выборную работу;
отказ работника от продолжения работы в связи с различного рода обстоятельствами (например, в связи с существенными изменениями условий трудового договора) или отказ от перевода на другую работу (например, в связи с перемещением работодателя в другую местность);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв в армию, осуждение, неизбрание на выборную должность и др.);
нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжение работы.(ст.77)
Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях:
· ликвидации организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица;
· сокращение численности или штата работников организации;
· несоответствия работника занимаемой должности (состояние здоровья, недостаточная квалификация, что подтверждено результатами аттестации);
· неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
· совершение работником виновных действий, что привело к утрате доверия;
· совершение работником аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы и в некоторых других случаях, предусмотренных законом. (ст.81)