Прекращение трудового договора

Основанием для прекращения ТД являются:

соглашение сторон;

истечение срока договора;

расторжение договора по инициативе работника или работодателя;

перевод на другую работу по просьбе работника или с его согласия или переход на выборную работу;

отказ работника от продолжения работы в связи с различного рода обстоятельствами (например, в связи с существенными изменениями условий трудового договора) или отказ от перевода на другую работу (например, в связи с перемещением работодателя в другую местность);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв в армию, осуждение, неизбрание на выборную должность и др.);

нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжение работы.(ст.77)

Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях:

· ликвидации организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица;

· сокращение численности или штата работников организации;

· несоответствия работника занимаемой должности (состояние здоровья, недостаточная квалификация, что подтверждено результатами аттестации);

· неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

· совершение работником виновных действий, что привело к утрате доверия;

· совершение работником аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы и в некоторых других случаях, предусмотренных законом. (ст.81)