Керівники завжди усвідомлювали необхідність спонукати людей працювати на організацію. Однак багато з них вважають, що для цього достатньо просто матеріальної винагороди. На практиці студенти навчаються визначати та організовувати основні етапи процесу мотивації, визначати сучасні підходи до створення систем компенсації та сучасних форм оплати праці, досліджують істинні спонукання, які змушують працівників віддавати максимум зусиль роботі.
Завдання 6.1. Вивчення процесу мотивації
Дослідіть процес мотивації, що реалізується на підприємстві (в установі, організації) за місцем проходження практики. Визначте основні етапи цього процесу та дайте їх загальну характеристику. Зобразіть процес мотивації схематично. Визначте, якій моделі мотивації праці відповідає існуюча модель на підприємстві (в організації, установі). Дайте їй загальну характеристику та зобразіть схематично.
Завдання 6.2. Дослідження методів та форм оплати праці.
Опишіть систему матеріального стимулювання праці, що склалася на підприємстві (в організації, установі) за місцем проходження практики. Визначте переваги та недоліки в методах та формах оплати праці. Запропонуйте заходи та підходи, які сприяли б підвищенню ефективності формування та реалізації мотиваційного механізму праці співробітників відділу зовнішньоекономічної діяльності. Які б заходи, на Вашу думку, сприяли підвищенню Вашої власної мотивації до роботи.