рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Цели и функции системы управления персоналом

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Цели и функции системы управления персоналом

Цели и функции системы управления персоналом - раздел Философия, Понятие системы управления персоналом и методы ее построения Всю Совокупность Целей Организации Можно Разделить На Четыре Вида, Или Блока:...

Всю совокупность целей организации можно разделить на четыре вида, или блока: экономические, научно-технические, производственно-коммерческие и социальные. Каждый из названных блоков имеет свою цель первого уровня: = экономическая цель - получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг;

= научно-техническая цель- обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также

повышение производительности труда за счет совершенствования технологии,

= производственно-коммерческая цель - производство и реализация продукции или услуг в заданном объеме и с заданной

ритмичностью (обеспечивающие экономическую цель договорные обязательства, госзаказы и т. п.);

= социальная цель - достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников.

В деятельности руководителей подразделений всех уровней в неразрывном единстве присутствуют такие общие функции

управления как: планирование (т.е. координации ожидаемых результатов и способов их получения), организация и

регулирование (т.е координации фактических действий по достижению результатов), учет и контроль (т.е. обратной связи от объекта к субъекту для получения информации о достижении результатов), стимулирование (т.е. распределения финансовых ресурсов между звеньями).

Система целей является основой определения состава функций управления. Важным вопросом в этой связи является структуризация функционального разделения труда. Функционирование системы управления персоналом состоит из нескольких этапов, каждый из которых имеет свои собственные задачи.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Понятие системы управления персоналом и методы ее построения

Организационное проектирование системы управления персоналом... Организационное проектированиесистемы управления персоналом процесс... Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить ст проектирования системы управления всей организацией...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Цели и функции системы управления персоналом

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие и элементы системы управления персоналом
Система управления персоналом представляет собой совокупность приемов, методов, технологий, процедур работы с кадрами. Существует несколько подходов к формулированию системы управления пер

Методы построения системы управления персоналом п ее совершенствования
для построения системы управления персоналом организации существуют две группы методов: 1. методы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом,

Понятие, стадии и этапы организационного проектирования
Системный подход к разработке проектов систем управления всех уровней иерархии позволяет комплексно подойти к решению данной проблемы. Проектируются все функциональные и целевые подсистемы, подсист

Характеристика этапов организационного проектирования
Технико-экономическое обоснование (ТЭО)целесообразности и необходимости совершенствования системы управления предназначено для обоснования производственно-хозяйственной необходимос

Организационная структура системы управления персоналом
Организационная структура системы управления персоналом - совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц. Подразделения - носители функ