рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Учебно-методическое и информационное обеспечение

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Учебно-методическое и информационное обеспечение

Учебно-методическое и информационное обеспечение - раздел Философия, ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА 1) Азарова О. Управление Временем. Http://www.college.ru/timemanagement ...

1) Азарова О. Управление временем. http://www.college.ru/timemanagement

2) Анализ приоритетов по Эйзенхауэру. http://www.dist-cons.ru/modules/uv/Time3/text3_2.html

3) Архангельский Г. А. Введение в организацию времени.
http://www.improvement.ru/zametki/vvedenie.shtm

4) Архангельский Г. А. Скорая тайм-менеджерская помощь.
http://www.improvement.ru/2skoraya.shtm

5) Дементий Л.И. Управление и преодоление стресса в управленческой деятельности современной организации // Экономические науки. - 2010. Т. 71. № 10. С. 98-102http://ecsocman.hse.ru/data/2011/03/18/1268219252/20.pdf

6) Козловский С. В. Борьба с внутренними обстоятельствами за высокую работоспособность. http://www.improvement.ru/bibliot/kozlovsk.shtm

7) Левитас А. Система управления временем Б. Франклина.
http://www.improvement.ru/bibliot/levitas.shtm

8) Литвак Д. Моя система и тайм-менеджерский софт.
http://www.improvement.ru/zametki/litvak/index.shtm

9) Моргунов Е.Б. Активация, утомление и другие состояния работника. – М., 2004. - http://www.ecsocman.edu.ru/text/19186706

10) Попов Г. Х. Организация времени. http://www.improvement.ru/bibliot/popov/index.shtm

11) Пьянкова С.Д. Профессиональный стресс предпринимателя: российский бизнес – черного цвета? // Экономическая психология: актуальные теоретические и прикладные проблемы: Материалы шестой научно-практической конференции г. Иркутск, 22-23 июня 2005 г./ Под общ. ред. проф. Карнышева А.Д. С.207-209 http://ecsocman.hse.ru/data/2011/01/19/1214869299/2005.pdf дата обращения 14.03.2012

12) Семинар-тренинг «Стресс и стрессоустойчивое поведение» / Технологии социально-психологических тренингов / Под ред. С.А. Беличевой. – М.: РИЦ Консорциума «Социальное здоровье России», 2001. – С. 118-156.

13) http://www.stressov.net

14) http://www.no-stress.ru

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования... САНКТ ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ... УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Учебно-методическое и информационное обеспечение

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Предмет и задачи курса
Представленные конспекты лекций составлены в соответствии с ФГОС ВПО по направлению 080200 «Менеджмент», утвержденным 20.05.2010 № 544. Раздел «Организационное поведение» является составно

Учебно-методическое и информационное обеспечение
1. Басенко В.П., Жуков Б.М. , Романов А.А. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений: Уч.пособие. – М.: Академия естествознания, 2009. Дата обращения 08.06.2012 http://www.r

Вступление
Предыдущая лекция показала, что существует ряд факторов формирования культуры в организации. Среди прочих - культура общества (народа), в котором данная организация функционирует. Известно

Учебно-методическое и информационное обеспечение
1) Зарецкая, Е.Н. Деловое общение: Учебник: В 2 т. – М.: Дело, 2002. 2) Кочеткова, А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учебное пособие. – М.: Дело, 2

Учебно-методическое и информационное обеспечение
1) Занковский А.Н. Организационная психология: учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». – 2-е изд. – М.: Флинта:МПСИ, 2002. – 648 с. 2) Кочеткова, А.И. Введ

Вступление
Существенное влияние на ОП оказывает уровень приверженности и идентификации в организации. Вопросы приверженности и идентификации довольно интенсивно изучаются, и нельзя сказать, что в данном вопро

Учебно-методическое и информационное обеспечение
1) Доминяк В. Измерение лояльности: действующая модель // Персонал-Микс. – 2004. - № 2. – С.114-119; № 3. – С.105-108 http://dominiak.ru/publ/publ9_2.pdf дата обращения 07.06.2012 2) Егоро

Вступление
Организационное общение является важным элементом работы организации, поскольку информирует и направляет действия людей в организации. Организационное общение часто выходит за рамки формальных прав

Учебно-методическое и информационное обеспечение
1) Басенко В.П., Жуков Б.М. , Романов А.А. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений: Уч.пособие. – М.: Академия естествознания, 2009. Дата обращения 08.06.2012 http://www.r

Вступление
На предыдущей лекции мы закончили рассмотрение вопросов, связывающих процессы, происходящие на уровне организации, с ОП. Теперь мы перейдем к следующему уровню организационной эффективности – групп

Вступление
Мы переходим к заключительной части изучения организационного поведения – изучения ОП на индивидуальном уровне. Очевидно, что сама личность, ее особенности определяют организационное поведение конк