Менеджмент персоналу. МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ. до виконання курсової роботи для студентів галузі знань 0305 - “Економіка і підприємництво”, спеціальність 7.030505 „Управління персоналом і економіка праці”

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Чернігівський державний технологічний університет

менеджмент персоналу

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

до виконання курсової роботи для студентів галузі знань 0305 - “Економіка і підприємництво”, спеціальність 7.030505 „Управління персоналом і економіка праці” для денної форми навчання

Обговорено і рекомендовано на засіданні кафедри

управління персоналом та економіки праці

Протокол №1

від 20 серпня 2012 р.

Чернігів ЧДТУ 2012

 

 

Менеджмент персоналу. Методичні вказівки до виконання курсової роботи / Укл.: Кондиріна А.Г. – Чернігів: ЧДТУ, 2012. – 32с.

Укладач: Кондиріна Анжеліка Георгіївна, кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри управління персоналом та економіки праці

Відповідальний за випуск:

Кичко Ірина Іванівна, завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці, кандидат економічних наук, доцент

Рецензент: Бондар Василь Васильович, кандидат економічних наук, доцент, зав. кафедрою соціальної економіки Чернігівського державного технологічного університету

ЗМІСТ

 

вступ...................................................................................................................
1.	Мета і завдання курсової роботи.............................................................
2.	Орієнтовна тематика курсових робіт......................................................
3.	Структура курсової роботи, основні етапи її виконання......................
4.	Вимоги до оформлення курсової роботи................................................
	4.1 Оформлення таблиць.............. ...........................................................
	4.2 Оформлення формул...........................................................................
	4.3 Оформлення рисунків.........................................................................
	4.4 Оформлення додатків.........................................................................
	4.5 Оформлення посилань у тексті..........................................................
5.	Критерії оцінки курсової роботи.............................................................
6.	Організація захисту курсової роботи......................................................
Рекомендована література..................................................................................
Додатки................................................................................................................
Додаток А -Орієнтовна тематика курсових робіт................................
Додаток Б - Зразок титульного листа курсової роботи.........................
Додаток В - Зразок плану курсової роботи............................................
Додаток Г - Зразок оформлення бібліографічного опису у списку джерел………...........................................................................................
Додаток Д - Зразок оформлення таблиці................................................
Додаток Е - Зразок оформлення рисунку …..........................................
Додаток Ж- Зразок бланку відгуку на курсову роботу….....................

 

ВСТУП

Світовий досвід управління організаціями переконує, що вирішальним чинником їх стабільного і тривалого функціонування є високоякісний менеджмент у широкому розумінні та менеджмент персоналу зокрема. Людський чинник стає головним фактором виробництва, а витрати на персонал, на його розвиток вважаються першочерговими інвестиціями підприємств. Різко зростають вимоги до менеджменту персоналу, підвищується значення організаційно-економічного забезпечення менеджменту персоналу, обґрунтованого планування чисельності працівників, оптимізації професійно-кваліфікаційної структури персоналу, нормування праці, розроблення прогресивних систем стимулювання праці, обґрунтування витрат на розвиток персоналу тощо.

Роль і значення дисципліни “Менеджмент персоналу” у підготовці фахівців в галузі знань 0305 - “Економіка і підприємництво” полягає в отриманні студентами глибоких знань та практичних навичок щодо вирішення проблем, пов’язаних з ефективним управлінням, розвитком, розміщенням і оцінкою персоналу різних організацій сучасності. Ці знання необхідні майбутньому спеціалісту для об’єктивної оцінки складних виробничих ситуацій, процесу відтворення й ефективного використання персоналу організації та прийняття і обґрунтування ефективних рішень в галузі управління персоналом.

Дисципліна «Менеджмент персоналу» тісно поєднана з такими економічними курсами, як «Економіка праці і соціально-трудові відносини», «Статистика праці», «Державне регулювання економіки», «Управління трудовим потенціалом», «Менеджмент продуктивності», «Державне регулювання зайнятості», «Охорона праці в галузі», «Психологія управління», «Мотивація персоналу», «Управління розвитком персоналу».

МЕТА ТА ЗАВДАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ

Курсова робота – важливий етап навчального процесу та науково-дослідної роботи студента, її виконання сприяє поглибленому ознайомленню з державними… Основні цілі написання та захисту курсової роботи: - систематизація, закріплення та поглиблення теоретичних та практичних знань в області менеджменту персоналу,…

ТЕМАТИКА КУРСОВИХ РОБІТ

 

Тема курсової роботи вибирається студентом самостійно із рекомендованого списку, розробленого і затвердженого на кафедрі. Орієнтовна тематика курсових робіт наведена в додатку А.

За узгодженням із науковим керівником студент може запропонувати іншу тему дослідження, обґрунтувавши доцільність цього вибору, наприклад, наявністю фактичного матеріалу за місцем роботи.

При виборі теми курсової роботи необхідно враховувати її актуальність, ступінь розробки в науковій літературі, наявність публікацій в науково-методичній та періодичній літературі, практичну значимість, зацікавленість студента в розробці даного напрямку.

Структура курсової роботи, основні етапи її виконання

Процес виконання курсової роботи включає наступні етапи: - вибір теми; - підбір та опрацювання літератури;

ВИМОГИ ДО ОФОРМЛЕННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ

Курсову роботу виконують за допомогою комп'ютера на одній стороні аркуша білого паперу формату А4 (297x210 мм), застосовується 14 розмір шрифту з… Необхідно додержуватися таких розмірів полів: зліва - 25 мм для підшивки і… Текст складається із розділів, підрозділів. Заголовки розділів друкують великими літерами по центру (Наприклад,…

ОФОРМЛЕННЯ ТАБЛИЦЬ

Таблиці нумеруються послідовно арабськими цифрами в межах кожного розділу (номер таблиці включає номер розділу і порядковий номер таблиці). При… Заголовки граф таблиць починають з прописних літер, а підзаголовки - із… Якщо цифрові дані в графах таблиці виражені в різних одиницях виміру, то їх указують в заголовках кожної графи. Якщо…

ОФОРМЛЕННЯ ФОРМУЛ

Наведені в курсовій роботі формули нумерують (при наявності на них посилань (наприклад: “див. формулу 1.1”)) подвійною нумерацією арабськими цифрами…    

ОФОРМЛЕННЯ РИСУНКІВ

Ілюстрації (малюнки, графіки, схеми, діаграми) позначають словом “рис.”(рисунок). Ілюстрації необхідно розміщувати в роботі безпосередньо після тексту, де вони відзначаються вперше або, якщо не дозволяють їх розміри, на наступній сторінці.

При необхідності під ілюстрацією розміщають пояснювальні дані (підрисунковий текст). Ілюстрації повинні мати назву, яку розташовують під ілюстрацією після пояснювальних даних разом з номером ілюстрації (див. додаток Е). Нумерація ілюстрацій проводиться арабськими цифрами в межах розділу, наприклад: Рис. 1.2 (другий рисунок першого розділу).

ОФОРМЛЕННЯ ДОДАТКІВ

Кожний додаток починається з нового аркуша і повинен мати заголовок, який відображає зміст додатку. З абзацу, використовуючи рівняння по лівому краю, з великої літери пишуть слово "Додаток" (див. додаток А). Додатки мають наскрізну одинарну нумерацію (в межах усієї роботи) великими літерами української абетки, наприклад: "Додаток А". На додатки у тексті обов'язково слід робити посилання.

ОФОРМЛЕННЯ ПОСИЛАНЬ У ТЕКСТІ

Посилання в тексті роботи на літературні джерела необхідно позначати в кінці речення порядковим номером за переліком посилань. При посиланні на рисунки, таблиці, формули, рівняння, вказують їх порядковий номер, наприклад: на рис. 2.1; див. рис. 2.1; у табл. 2.1; за формулою (2.1); у формулі (2.1)

 

КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ КУРСОВОЇ РОБОТИ

Таблиця 5.1 – Критерії оцінки курсової роботи Критерії Бали Оцінка структури (плану) роботи, наскільки план дозволяє…    

ОРГАНІЗАЦІЯ ЗАХИСТУ КУРСОВОЇ РОБОТИ

Заключним етапом є захист курсової роботи. Він проводиться у строки, визначені деканатом. Курсові роботи захищають перед комісією, призначеною кафедрою. Студент по результатам дослідження готує роздатковий матеріал для членів комісії та презентацію в програмі PowerPoint. Студенту надається слово для викладання змісту дослідження (до 10 хвилин).

Під час захисту курсової роботи слухач має виявити глибокі знання з вивчених розділів курсу, вміти розкрити зміст розглянутих у курсовій роботі положень і відповісти на поставлені членами комісії запитання. За результатами захисту комісія може уточнити попередню оцінку курсової роботи, що її запропонував рецензент.

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

 

Основна література

 

1. Грiшнова О.А. Економiка працi та соцiально-трудовi вiдносини. – К. : Знання, 2008. – 559 с.

2. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 6-е изд., доп. и перераб. – Н.Новгород: НИМБ, 2009. – 110 с.

3. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности: Учеб. пособие для студентов вузов. – М.: Академия, 2010. – 158 с.

4. Колот А. М. Мотивація, стимулювання і оцінка персоналу : Навч. посіб. – К. : КНЕУ, 2009 – 224 с.

5. Менеджмент персоналу: Навч. посібник. /За заг. ред. В.М. Данюка,
В.М. Петюха. – К.:КНЕУ, 2009. – 398 с.

6. Менеджмент персоналу: Навч. посіб. для студентів ВНЗ. – 3-тє вид., випр. і доп. / Мурашко М.І. – К., 2008. – 435 с.

7. Михеев В.А. Основы социального партнерства: Учебник для вузов. – М.: Экзамен, 2007. – 448 с.

8. Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 507 с.

9. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 336 с.

Законодавчі акти

1. Закон України «Про оплату працi» // Закони про працю. – К., 1997. – С.173-181. 2. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р.… 3. Закон України «Про мiнiмальний споживчий бюджет» / Закони України, т.2. – К.: Упр. законодавства, 1996. –…

Додаткова література

 

1. Гостенина В.И. Социальное партнерство в различных моделях общества. – М.: Айна, 2001. – 96 с.

2. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Регламентация труда: Учеб. пособие для студентов / А.Я.Кибанов, Г.А.Мамед-Заде, Т.А.Водкина. – М.: Экзамен, 2003. – 478 с.

3. Классификатор профессий ДК 003-95. – К.: УкрНИИтруда, Министерство труда Украины. 2006. – 320с.

4. Колпаков В.М. Організація праці менеджера: Навч. посібник для студ. вищих навч. закл. – К. : МАУП, 2005. – 432с.

5. Колпаков В.М., Дмитренко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент: Учеб. пособие. – К.: МАУП, 2002. – 280 с.

6. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. – М.: Юриспруденция, 2002. – 115 с.

7. Недашківській М.М. Менеджмент персоналу: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисциплін / М.М.Недашківський, Г.І.Євтушенко, Л.П. Гацька. – Ірпінь: Акад..ДПС України, 2002. – 252 с.

8. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности: Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2002. – 256 с.

9. Управление персоналом организации: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 296 с.

10. Шаульська Л.В. Стратегія розвитку трудового потенціалу України: Монографія. – Донецьк: ІЕП НАН України, 2005. – 502 с.

 

Додаток А - Орієнтовна тематика курсових робіт

1. Проектування системи управління персоналом (…). 2. Аналіз використання робочого часу керівника в умовах (…). 3. Оцінка методів управління персоналом в умовах (…).

Додаток Б - Зразок титульного листа курсової роботи

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ ЧЕРНІГІВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ ПРАЦІ та СОЦІАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ

Кафедра управління персоналом та економіки праці

 

Прізвище, ім’я та по-батькові студента

 

КУРСОВА РОБОТА

 

 

з дисципліни: “Менеджмент персоналу”

на тему : “________________________________”

 

Курс ___ Група _____

Науковий керівник:

_______________________

_______________________

 

Робота подана на кафедру Робота допущена до захисту Робота захищена з

Науковий керівник оцінкою___________

P. “___”________20__p. “___”________20__p.

Голова комісії

Член комісії

Чернігів 20__ р. Додаток В - Зразок плану курсової роботи   ПЛАН   …

Додаток Г - Зразок оформлення бібліографічного опису у списку джерел

 

Додаток Д - Зразок оформлення таблиці

 

Таблиця Д.1 – Випуск кваліфікованих робітників та фахівців навчальними закладами України (1985-2001 рр.) [4]

Навчальні заклади						2001 р. до 1985 р. (у %)
Професійно-технічні навчальні заклади	449,9	277,3	263,5	266,8	278,8	62,0
Вищі навчальні заклади І—ІІ рівнів акредитації	236,9	191,2	156,0	148,6	147,5	62,3
Вищі навчальні заклади ІІІ—ІV рівнів акредитації	150,6	147,9	240,3	273,6	312,8	207,7

 

Додаток Е - Зразок оформлення рисунку

 

Рисунок. Е.1 - Структура робіт служби персоналу за кордоном [5]

 

Додаток Ж- Зразок бланку відгуку на курсову роботу

ВІДГУК

НА КУРСОВУ РОБОТУ

  … _______курсу, групи ________, спеціальності ____________

Продовження додатку Ж

 

Структура роботи:витримується згідно вимогам (частково відповідає вимогам, не відповідає вимогам)

Науково-теоретичний рівень роботи:високий (середній, низький)

Методичний рівень роботи : високий (середній, низький)

Характер новизни дослідження: високий (середній, низький)

Ступінь власного внеску у розробку проблеми : високий (середній, низький)

Характер зовнішнього оформлення роботи : охайний (задовільний, неохайний)

Зауваження:

Недоліки роботи:

Загалом робота заслуговує позитивної оцінки та може бути допущена до захисту

Науковий керівник ____________________ (підпис)

За результатами захисту робота оцінена _____________

Члени комісії _______________

_______________