рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Аналіз внутрішньо змінного робочого часу

Аналіз внутрішньо змінного робочого часу - раздел Философия, Навчальний посібник з дисципліни Економіка праці та соціально-трудові відносини   Аналіз Внутрішньо Змінного Робочого Часу Проводять На Основі ...

 

Аналіз внутрішньо змінного робочого часу проводять на основі звітності про його використання на протязі робочого дня за даними актів простоїв, фотографій, самофотографій робочого дня тощо. З точки зору виявлення втрат і резервів робочого часу внутрішньо змінний фонд робочого часу поділяють на дві великі групи витрат: час роботи і час перерв (табл. 2.5).

Під час аналізу, перш за усе, слід виявити наскільки фактичні витрати підготовчого та завершального часу, часу оперативної роботи, обслуговування та часу на відпочинок та особисті потреби відповідають нормативним витратам.

По-друге, необхідно виявити втрати робочого часу та причини їх виникнення для розробки заходів з покращення використання робочого часу.

До втрат робочого часу відносять: непродуктивне використання робочого часу; простої; приховані втрати.

Причинами внутрішньо змінних втрат робочого часу можуть бути несправне обладнання та його ремонт, відсутність предметів праці або їх несвоєчасне надходження на робочі місця, перерви у подачі електроенергії, втрати через порушення дисципліни праці тощо.

Таблиця 2.5

Класифікація елементів внутрішньо змінного робочого часу

 

ЗМІННИЙ РОБОЧИЙ ЧАС, Т зм
Час роботи, Тр Час перерв, Тп
Час продуктивної роботи, Трп Час непродуктивної роботи, Трн Час регламент-тованих перерв, Тпр Час не регламент-тованих перерв, Тпн
1.Час підготовчо-заключний: Тпз 2. Оперативний час (основний і допоміжний): Топ Тосн Тд 3. Час обслуговування робочого місця (технік-ного й організаційного) : Тобс
       
   
 
 


Ттех Торг

- виправлення браку; - відхилення від запланованої технології; Приховані втрати: - виконання невластивих функцій, - використання не за кваліфікацією; - зниження темпу роботи. - зумовлені організацією, технологією виробництва; - за законом; - на відпочинок і особисті потреби. - недосконалість технології, техніки, організації виробництва і праці (Тпнт) - порушення трудової дисципліни (Тптд).  

 

Для оцінки ефективності використання внутрішньозмінного фонду робочого часу використовують наступні формули:

1. Коефіцієнт використання робочого часу за зміну:

(2.21)

де Твопнвитрати робочого часу на відпочинок та особисті потреби за нормативами;

 

2. Коефіцієнт втрат через організаційно-технічні причини (Кот)

(2.22)

3. Коефіцієнт втрат через порушення трудової дисципліни (Ктд)

 

(2.23)

4. Можливий приріст продуктивності праці за рахунок скорочення внутрішньо змінних втрат робочого часу:

 

а) (2.24)

б) (2.25)

 

або (2.26)

 

де Врч б і Врчзв – втрати робочого часу відповідно у базовому і звітному періодах, %.

 

5. Загальний коефіцієнт зростання продуктивності праці за рахунок усунення причин як цілоденних, так і внутрішньо змінних втрат визначають за формулою:

ІППзаг= ІППд* ІППвзм (2.27)

де ІППд , ІППвзм– індекси росту продуктивності праці відповідно від покращення використання цілоденного та внутршньозмінного фондів робочого часу

6. Виходячи з відсотку зростання продуктивності праці (∆ПП) від покращення використання фондів робочого часу розраховують економію робочої сили (Еч, осіб) за формулою:

 

(2.28)

 

6. Приріст обсягу виробництва за рахунок зростання продуктивності праці:

(2.29)

де РЧвтр – загальні втрати робочого часу робітниками, годин;

ППг – середня годинна продуктивність праці одного працівника.

 

7. Економію на умовно-постійних витратах за рахунок зростання продуктивності праці визначають:

 

(2.30)

 

де D ПТ – приріст продуктивності праці (або обсягу виробництва за умов незмінної чисельності робітників, %); УПВ – сума умовно-постійних витрат у собівартості продукції, грн.

 

8. До вартості однієї невиправдано втраченої години робочого часу включаються середня заробітна плата за цю годину, витрати на пенсійне забезпечення, допомога працівникам, кошти на утримання адміністративно-управлінського персоналу та накладні витрати [1,с. 542]. Ці витрати, окрім втрат недовипущеного обсягу продукції, також слід відносини до економічних втрат підприємства.

Слід відмітити, що більш докладний аналіз втрат підприємства від неефективного управління людськими ресурсами, проводиться в ході аудиторської перевірки, яка дає змогу виявити проблемні зони – ті підрозділи, професії або групи працівників, для яких характерний найвищий рівень невиходів на роботу, втрат робочого часу, або де він стрімко зростає. Така інформація важлива як для аудиторів при проведенні підсумків міжгалузевих і міжрегіональних порівнянь та зіставлень ефективності організації виробництва, так і для працівників служб управління людськими ресурсами при прогнозуванні організованості та «надійності» того чи іншого працівника, виходячи з його належності до певної соціально-демографічної, кваліфікаційної, професійної групи. Ефективне управління людськими ресурсами вимагає, щоб на підприємствах проводився індивідуальний облік виходу працівників на роботу, стимулювання тих працівників, які дотримуються правил, а проти порушників вживали прогресивних дисциплінарних заходів.

Таблиця 2.7

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Навчальний посібник з дисципліни Економіка праці та соціально-трудові відносини

ОДЕСЬКИЙ НАЦИОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ... Навчальний посібник з дисципліни... Економіка праці та соціально трудові відносини...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Аналіз внутрішньо змінного робочого часу

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Одеса ОНЕУ
ЗМІСТ ПЕРЕДМОВА Тема 1. Показники з праці, завдання їх планування та аналізу……………. Тема 2 Планування та аналіз використання робочого часу……………….. Тема 3 . Планув

Поняття системи трудових показників
  В умовах ринкового господарства, вільного підприємництва, конкурентної боротьби підприємства прогнозують та планують свою діяльність з урахуванням кон'юнктури ринку й свого внутрішн

Система показників праці для аналізу і планування в організаціях
  ПОКАЗНИКИ Одиниці виміру Характеристика показника Формула розрахунку

Сутність та завдання планування трудових показників
За умов ринкової економіки підприємство самостійно вирішує, що і як планувати, визначає потребу в персоналі працівників за спеціальностями, професіями, рівнем кваліфікації; розробляє плани зростанн

Сутність та завдання аналізу праці
Найважливішим завданням аналізу ефективності діяльності підприємства є аналіз використання його трудового потенціалу. Основні завдання аналізу використання трудового потенціалу: 1

Трудових показників
  Аналіз як загально економічний метод дослідження являє собою вивчення процесів та явищ шляхом розчленовування та розгляду їх окремих сторін. На відміну аналізу технічних та природни

Джерела інформації для планування та аналізу трудових показників
Показники у сфері праці оформляються у вигляді звітів і широко використовуються в роботі як всередині підприємства, так і за його межами — на місцевому, регіональному, галузевому та загальнодержавн

Аудит соціально-трудової сфери
Аудит соціально-трудової сфери - це система заходів щодо збирання інформації, яка характе­ризує дотримання законодавства у сфері праці, її оцінки та аналізу, узагальнення та розроблення прак

Формули для розрахунків
  № Показники Формула 1.1 Оцінка впливу факторів чисельності (Ч) та продуктивності праці (W) н

Задачі для самостійного розв’язання
Задача 1.1Розрахувати за наведеними в таблиці даними середньогодинний (Wг), середньоденний (Wд), середній за рік (Wр) виробіток робітника за планом і фактично за звітний рік і визн

Сутність робочого часу, його види та режими
  Робочий час – це час, протягом якого працівник витрачає свою життєву енергію , свої здібності для виробництва споживчих цінностей. Робочий день – це законодав

Баланс робочого часу. Планування витрат робочого часу
Дані про заплановану кількість робочого часу відображуються у балансі робочого часу. Баланс робочого часу одного працівника складається на плановий рік і на квартали. Основними розділами балансу ро

Значення і завдання аналізу використання робочого часу. Джерела інформації для аналізу робочого часу
  Для підвищення ефективності виробництва важливе значення має: раціональне використання трудового потенціалу підприємств (об'єднань), цехів, дільниць; скорочення надлишкової чисельно

Показники використання робочого часу
  Для оцінки потенційних ресурсів у використанні робочого часу виділяють такі складові робочого часу: календарний фонд, табельний (номінальний), максимально-можливий фонд. З

Аналіз використання робочого часу
Для оцінки виконання плану і динаміки зміни показників використання робочого часу проводиться співставлення його показників звітного и планового періодів. На основі таких даних складається табл.2.4

Аналіз використання цілоденного фонду робочого часу
  Подальший аналіз проводять шляхом зіставлення даних планового та звітного балансів робочого часу одного працівника. При аналізі невиходів на роботу з тимчасової непрацездатності (фо

Формули для розрахунків
  № Показники Формула 2.1 Номінальний фонд робочого часу

Контрольні запитання
1. Розкрийте відмінність понять: повний робочий день, скорочений та неповний робочий день. 2. Поясніть відмінності надурочного робочого часу та ненормованого робочого дня. 3. Які

Задачі для самостійного розв’язання
  Задача 2. 1. У базовому році на підприємстві розподіл робітників за тривалістю основних та додаткових відпусток характеризувалось такими даними: право на 22 дні від

Завдання, принципи, етапи та показники чисельності для планування персоналу
Планування персоналу єскладовою загального планування діяльності й розвитку підприємства й спрямоване на забезпечення пропорційного та динамічного розвитку персоналу.

Трудомісткість виробничої програми
Основним показником, на основі якого проводяться планові розрахунки чисельності персоналу, є трудомісткість виробничої програми. Залежно від того, витрати праці яких категорій персоналу враховуютьс

Розрахунок чисельності по трудомісткості
Цей метод застосовується для визначення планової чисельності робітників - відрядників, праця яких нормується за нормами часу на одиницю продукції (робіт). Його основою є планова технологічна трудом

Планування чисельності допоміжних робітників
Метою планування чисельності допоміжних робітників є встановлення раціонального співвідношення між основними і допоміжними робітниками, розробка заходів по зниженню чисельності допоміжних робітникі

Планування чисельності керівників, фахівців і технічних виконавців
Нині при плануванні чисельності керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців все ширше застосовуються методи розрахунку за нормативними документами, що її регламентують. Основою розра

Визначення додаткової потреби в працівниках
Додаткова потреба в працівниках визначається окремо за кожною їх категорією. Методика обчислення такої потреби - розробка балансових розрахунків. Балансові розрахунки на підприємствах є складовою к

Формули для розрахунків
  № Показники Формули 3.5 Середній коефіцієнт виконання норм виробітку

Контрольні запитання
  1. Розкрийте сутність і основні принципи планування персоналу. 2. Назвіть категорії промислово-виробничого персоналу підприємства 3. Розкрийте підходи до визначенн

Задачі для самостійного вирішення
  Задача 3.1 У звітному році трудомісткість виробничої програми – 3394 тис.н-год., а середній відсоток виконання норм виробітку – 108%. Планова трудомісткість виробни

Мета, завдання та джерела інформації для аналізу чисельності й структури персоналу
  Основною метою аналізу є виявлення внутрішніх резервів економії робочої сили у зв’язку із найбільш раціональними розстановкою працюючих, їх навантаженням й використанням відп

Оцінка забезпеченості підприємства персоналом
  Від забезпечення підприємства персоналом у необхідній кількості та якісному складу залежать об'єм і своєчасність виконання усіх робіт, ефективність використання устаткування, машин,

Аналіз чисельності і складу основних робітників
Для аналізу відповідності фактичної чисельності основних робітників плановії використовують планові дані про потребу робітників за окремими професіями і розрядами і дані табельного обліку про факти

За функціями обслуговування
  Підчас аналізу використання допоміжних робітників необхідно визначити відповідність фактичної чисельності робітників і нормативної за кожній функції обслуговування основного виробни

І фахівців з функцій управління
  Аналіз чисельності і складу керівників і фахівців проводиться порівнянням фактичної їх чисельності з нормативною по функціям управління. Потім фактична чисельність зіставляється зі

Анализ руху кадров
  Рух кадрів призначений для приведення в рівновагу потреби виробництва в заміщенні вакантних робочих місць і потреби в праці відповідної якості, в просуванні по службі і так далі. В

Показники економічного збитку від плинності кадрів
Втрати обсягу виробництва а) через простої робочого місця:   Q пр= Wд х Дпр х Чплн (4.12)   де Wд - середньоденний вироб

Формули для розрахунків
  № Показники Формули 4.1 Вплив зміни питомої ваги основних робітників на продуктивність проми

Контрольні запитання
1. Перелічіть завдання аналізу чисельності працівників на підприємстві. 2. Наведіть джерела інформації для проведення аналізу чисельності працівників та показники, які вони містять.

Задачі для самостійного вирішення
Задача 4.1Чисельність підприємства характеризується даними, наведеними в таблиці:   Чисельність План Факт

Цілі та етапи планування продуктивності праці
    Підвищення продуктивності праці є найважливішим джерелом зниження витрат на виробництво продукції, підвищення прибутку підприємства. Цілями планування пр

Розрахунок росту продуктивності праці традиційним методом та його недоліки
Планування продуктивності праці традиційним методом базується на таких положеннях: 1. За базу відліку приймають показник продуктивності праці у базисному періоді (ППбаз):

Новий підхід до планування продуктивності праці
    Сутність методу полягає у таких позиціях: 1.Визначається технологічна нормативна трудомісткість виробничої програми за нормами витрат праці на початок ро

Формули для розрахунків
№ Мета розрахунків Формула 5.9 Нормативна технологічна трудомісткість продукції планової програми виробництв

Контрольні запитання
1. Наведіть порядок розроблення плану з підвищення продуктивності праці за етапами. 2. Надайте класифікацію факторів росту продуктивності праці, що використовують в цілях її планування.

Задачі для самостійного вирішення
Задача 5.1Розрахувати трудомісткість планової виробничої програми та вихідний рівень продуктивності праці на початок планового року за такими даними:

Мета та завдання аналізу продуктивності праці
  Для забезпечення ефективності виробництва та конкурентоспроможності його продукції на підприємстві доцільно приділяти увагу аналізу продуктивності праці, оскільки за рахунок її підв

Загальна оцінка виконання річного плану підвищення продуктивності праці
  Загальну оцінку виконання плану з продуктивності праці проводять за даними табл. 6.1 Таблиця 6.1 Загальна оцінка виконання плану з продуктивності праці &n

Аналіз продуктивності праці за факторами її зростання прийомом ланцюгових підстановок та індексним методом
Узагальнюючим показником ефективності використовування живої праці є її продуктивність праці у розрахунку на одного працівника (робітника) виробництва, яка розраховується як відношення випуску прод

Аналіз рентабельності персоналу
    Велике значення для оцінки ефективності використання людських ресурсів на підприємстві в умовах ринкової економіки має показник рентабельності персоналу (відношення

Програми підвищення продуктивності
Управління продуктивністю на підприємстві – це фактично частина загального процесу управління підприємством, що включає в себе планування, організацію, мотивацію, керівництво, контроль і регулюв

Формули для розрахунків
№ Показники Формули 6.7   Економія робітників (

Контрольні запитання
  1. Розкрийте мету та завдання аналізу трудових показників. 2. Які основні завдання загальної оцінки виконання річного плану підвищення продуктивності праці? 3. Яки

Задачі для самостійного вирішення
Задача 6.1Приріст продуктивності праці планувався в розмірі 5,8%. За умови виконання усіх намічених планом організаційно-технічних заходів у звітному кварталі він склав лише 4,9% п

Структура фонду оплати праці та значення його планування
Фонд оплати праці являє собою сукупність індивідуальних заробітків, що нараховуються їм незалежно від джерел покриття цих витрат: собівартості, прибутку, коштів соціального призначення аб

Укрупнений метод планування
  При плануванні фонду оплати праці укрупненим методом використовують такі його види: метод коригування базового фонду оплати праці; розрахунок за середньою заробітною платою; нормати

Нормативний метод планування
  За нормативного планування для визначення розміру планової величини фонду оплати праці може застосовуватися базо­вий фонд оплати, що склався у попередньому періоді (році) з урахуван

Детальне (поелементне ) планування фонду заробітної плати
Поелементний розрахунок заробітної плати (метод прямого розрахунку) здійснюється за категоріями працівників. Найбільш трудомістким є визначення планового фонду оплати праці робітників. Його планува

Зведений план з праці й заробітної плати
На основі планових розрахунків чисельності й фондів заробітної плати працюючих, складається зведений план по праці, що містить наступні показники: - чисельність персоналу в цілому й по окр

Формули для розрахунків
  № Показники Формули 7.1 Укрупнений метод планування фонду оплати праці  

Контрольні запитання
1. Надайте поняття фонду оплати праці та його структури за законом України «Про оплату праці». 2. Перелічіть основні завдання та джерела інформації для планування фонду заробітної плати.

Задачі для самостійного вирішення
  Задача 7.1 Визначити фонд прямої заробітної плати відрядників за таких умов: чисельність робітників - 186 осіб; середній розряд виконуваних ними робіт – 3,67; річни

Загальна оцінка використання фонду оплати праці. Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
Аналіз заробітної плати на підприємстві має такі цілі: з’ясування ступеню економічної доцільності витрат із заробітної плати, щоб не допустити зниження ефективності виробництва, темпів росту

Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
  Подальший аналіз передбачає виявлення факторів відхилення фактичного фонду заробітної плати від планового. Змінна частина ФЗП залежить від обсягу продукції (∆Q,штук),

Аналіз складу фонду заробітної плати робітників
    ФОП робітників складає переважну частку загального фонду оплати праці, тому його аналіз є дуже важливим. Під час аналізу середньої заробітної плати робітників необхі

Визначення впливу співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати на зниження собівартості продукції
    В процесі аналізу слід встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати та продуктивності праці. Для розширеного відтворення, отримання необхідн

Оцінка ефективності використання засобів на оплату праці
    Для оцінки ефективності використання засобів на оплату праці необхідно використати такі показники: обсяг виробництва продукції у діючих цінах, суму виручки, суму зар

Формули для розрахунку
№ Показники Формули 8.1 Величина абсолютного відхилення фактичного ФОП від планового

Контрольні запитання
1. Перелічіть цілі та напрямки проведення аналізу фонду оплати праці працівників на підприємствах. 2. Яким чином проводиться аналіз абсолютного відхилення фактичного ФОП від його планового

Задачі для самостійного вирішення
Задача 8.1За даними таблиці визначити: 1) відносну економію або перевитрату ФЗП робітників з урахуванням того, що трудомісткість одиниці продукції була підвищена порівняно з планом

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги