Задачі для самостійного розв’язання - раздел Философия, Навчальний посібник з дисципліни Економіка праці та соціально-трудові відносини
Задача 2. 1. У Базовому Році На Підприємстві...
Задача 2. 1. У базовому році на підприємстві розподіл робітників за тривалістю основних та додаткових відпусток характеризувалось такими даними: право на 22 дні відпустки мали – 40% робітників, на 24 дні – 40%, і на 26 днів - 20% робітників. Визначити середню тривалість відпустки одного робітника за рік.
Задача 2.2.В балансі робочого часу звітного періоду відпустка у зв’язку з пологами склала 1,2 дні на одного працівника, невиходи через тимчасову непрацездатність – 7,8 днів, питома вага жінок в загальній чисельності працівників – 40%. В плановому періоді передбачається: питома вага жінок – 50%, скорочення невиходів з тимчасової непрацездатності – на 20%.
Визначити середню тривалість відпусток у зв’язку з пологами та через невиходи з тимчасової непрацездатності на плановий період.
Задача 2.3. Визначити номінальний та ефективний фонди робочого часу в днях, якщо календарний фонд в плановому році складає 366 днів, кількість неділь – 57, субот – 56, святкових днів, що не співпадають з вихідними - 5 днів. Середня тривалість основних і додаткових, а також навчальних відпусток в розрахунку на одного робітника складає за умов п’ятиденної роботи відповідно – 21,4 та 2,1 днів; невиходи у зв’язку з виконання громадянських обов’язків – 0,2, через хворобу – 6,7, у зв’язку з вагітністю та пологами – 2,4 днів.
Задача 2.4.В умовах п’ятиденного робочого тижня для однієї групи робітників кількості 240 осіб середня тривалість робочого дня складала 8 годин, а для іншої – в кількості 65 осіб – 7,2 години (на роботах в особливо небезпечних умовах). Чисельність підлітків, яким встановлено вкорочений робочий час на одну годину – 20 осіб. Загальне число скорочення робочих годин на рік на одного підлітка дорівнює 245 годин. Ефективний фонд робочого часу на одного робітника – 242,5 дня.
Визначити номінальну тривалість, середню тривалість робочого дня й корисний фонд робочого часу в годинах.
Задача 2.5.Номінальний фонд робочого часу – 276 днів, а ефективний – 246 днів. Визначити коефіцієнти переходу від середньооблікової чисельності до явочної і від явочної до середньооблікової чисельності.
Задача 2.6. На підприємстві у першому півріччі (182 календарних дні) робітниками відпрацьовано 260 тис.людино-днів, або 2054 тис.люд.-годин, в тому числі надурочно – 1,5 тис.люд.-год.
Неявки на роботу склали за перше півріччя люд.-днів: основні відпустки - 20000; навчальні відпустки - 250; відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами – 6000; неявки, що дозволені законом, - 2000;невиходи з дозволу адміністрації- 3000, прогули – 250.
У першому півріччі було 26 вихідних та 5 святкових днів, що склало на підприємстві 62000 люд.-днів невиходів. Середня встановлена тривалість робочого дня – 8 годин.
Побудувати баланс робочого часу в люд.-днях.
Визначити: 1) календарний, номінальний максимально-можливий фонди робочого часу; 2) коефіцієнті їх використання; 3) середньооблікову чисельність робітників; 4) чисельність робітників, які фактично працювали у першому півріччі;5) коефіцієнт використання середньооблікової чисельності робітників; 6) коефіцієнт використання робочого дня з урахуванням і без урахування надурочних годин роботи.
За отриманими результатами зробити висновки.
Задача 2.7.За наведеними даними про плановий і фактичний бюджет робочого часу (в днях в середньому на одного робітника ) визначити, як знизилась порівняно із планом продуктивність праці робітників через зменшення відпрацьованого часу і скільки не додано продукції, якщо денний виробіток одного робітника 280 грн, а число робітників на підприємстві – 2800 осіб.
Баланс робочого часу одного робітника
| Показники
| план
| звіт
|
| Номінальний фонд робочого часу
|
|
|
| Невиходи на роботу:
|
|
|
| - основні та додаткові відпустки
| 20,3
| 21,2
|
| - неявки через хворобу
| 7,5
| 8,5
|
| - виконання державних обов’язків
| 0,8
| 1,2
|
| - неявки дозволені законом
| -
| 0,3
|
| - прогули та простої
| -
| 0,5
|
Задача 2.8. У звітному році через причини загальної захворюваності працівників втрачено 31590 робочих днів, через професійну захворюваність -8748, травматизм – 4374 дні. Реальний фонд робочого часу всіх працівників склав 1117800 людино-днів. Визначити втрати у продуктивності праці й можливий її приріст за рахунок скорочення цих втрат, якщо втрати від загальних захворювань скоротити наполовину, а від професійних та травматизму – на 75%.
Задача 2.9 За даними таблиці провести аналіз використання робочого часу на підприємстві. Розрахунки звести у таблицю. За отриманими результатами зробити висновки.
| Показники
| План
| Фактично
|
| Обсяг виробництва продукції, тис.грн
|
|
|
| Середньооблікова чисельність робітників, осіб
|
|
|
| Відпрацьовано робітниками:
|
|
|
| - тис.люд.-днів
|
|
|
| - тис.люд-годин
|
|
|
Задача 2.10 Внутрішньозмінні втрати робочого часу за звітний період – 10%. Аналіз організації праці показав можливість їх скорочення в плановому році на 50%. Цілоденні втрати в розрахунку на одного робітника у звітному році складали: з хвороби – 7 днів, через простої -1 день, прогули і відпустки без збереження заробітку – 2 дні. Повний реальний фонд робочого часу на одного робітника за рік – 238 днів. Були виявлені резерви скорочення: числа днів непрацездатності на 3, простоїв, прогулів й відпусток без збереження заробітку – повністю. Визначити, як може підвищитися денний та річний виробіток робітників у плановому році, якщо будуть реалізовані пропозиції щодо покращення використання робочого часу.
Задача 2.11 Проаналізувати плановий і фактичний баланси робочого часу (дані таблиці умовні). Результати розрахунків внести у таблицю. Розрахувати коефіцієнти використання номінального фонду робочого часу. Визначити чинники, що мали вплив на використання робочого часу.
Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника
| ПОКАЗНИКИ
| План
| Факт
|
| 1. Кількість календарних днів (Фк)
|
|
|
| 2. Вихідні і святкові дні
|
|
|
| 3. Номінальний (табельний) фонд робочого часу (Фн)
|
|
|
| 4. Неявки на роботу, днів (Ня)
|
|
|
| У тому числі:
|
|
|
| - чергові й додаткові відпустки
| 21,2
| 20,1
|
| - відпустки на навчання
| 1,3
| 1,1
|
| - відпустки в зв'язку з вагітністю і пологами
| 0,5
| 0,6
|
| - по хворобі
| 7,9
| 7,6
|
| - невиходи, дозволені законодавством
| 2,0
| 2,2
|
| - невиходи з дозволу адміністрації
| 1,8
| 1,2
|
| - прогули
| -
| 0,15
|
| - цілоденні простої
| -
| 0,9
|
| - неявки з ініціативи адміністрації
| -
| 0,7
|
| 5.Явочний фонд часу, днів (Фя)
|
|
|
6. Середня тривалість робочого дня, год. (  ),
| 7,8
| 7,8
|
| 7. Втрати часу
-в зв'язку зі скороченням робочого дня, год.
- внутрішньо змінні простої, год.
|
0,15
-
|
0,03
0,2
|
| 8. Розрахункова тривалість робочого дня, год.
|
|
|
| 9. Корисний фонд робочого часу, годин. (Фк)
|
|
|
Все темы данного раздела:
Одеса ОНЕУ
ЗМІСТ
ПЕРЕДМОВА
Тема 1. Показники з праці, завдання їх планування та аналізу…………….
Тема 2 Планування та аналіз використання робочого часу………………..
Тема 3 . Планув
Поняття системи трудових показників
В умовах ринкового господарства, вільного підприємництва, конкурентної боротьби підприємства прогнозують та планують свою діяльність з урахуванням кон'юнктури ринку й свого внутрішн
Система показників праці для аналізу і планування в організаціях
ПОКАЗНИКИ
Одиниці виміру
Характеристика показника
Формула розрахунку
Сутність та завдання планування трудових показників
За умов ринкової економіки підприємство самостійно вирішує, що і як планувати, визначає потребу в персоналі працівників за спеціальностями, професіями, рівнем кваліфікації; розробляє плани зростанн
Сутність та завдання аналізу праці
Найважливішим завданням аналізу ефективності діяльності підприємства є аналіз використання його трудового потенціалу.
Основні завдання аналізу використання трудового потенціалу:
1
Трудових показників
Аналіз як загально економічний метод дослідження являє собою вивчення процесів та явищ шляхом розчленовування та розгляду їх окремих сторін. На відміну аналізу технічних та природни
Джерела інформації для планування та аналізу трудових показників
Показники у сфері праці оформляються у вигляді звітів і широко використовуються в роботі як всередині підприємства, так і за його межами — на місцевому, регіональному, галузевому та загальнодержавн
Аудит соціально-трудової сфери
Аудит соціально-трудової сфери - це система заходів щодо збирання інформації, яка характеризує дотримання законодавства у сфері праці, її оцінки та аналізу, узагальнення та розроблення прак
Формули для розрахунків
№
Показники
Формула
1.1
Оцінка впливу факторів чисельності (Ч) та продуктивності праці (W) н
Задачі для самостійного розв’язання
Задача 1.1Розрахувати за наведеними в таблиці даними середньогодинний (Wг), середньоденний (Wд), середній за рік (Wр) виробіток робітника за планом і фактично за звітний рік і визн
Сутність робочого часу, його види та режими
Робочий час – це час, протягом якого працівник витрачає свою життєву енергію , свої здібності для виробництва споживчих цінностей.
Робочий день – це законодав
Баланс робочого часу. Планування витрат робочого часу
Дані про заплановану кількість робочого часу відображуються у балансі робочого часу. Баланс робочого часу одного працівника складається на плановий рік і на квартали. Основними розділами балансу ро
Значення і завдання аналізу використання робочого часу. Джерела інформації для аналізу робочого часу
Для підвищення ефективності виробництва важливе значення має: раціональне використання трудового потенціалу підприємств (об'єднань), цехів, дільниць; скорочення надлишкової чисельно
Показники використання робочого часу
Для оцінки потенційних ресурсів у використанні робочого часу виділяють такі складові робочого часу: календарний фонд, табельний (номінальний), максимально-можливий фонд.
З
Аналіз використання робочого часу
Для оцінки виконання плану і динаміки зміни показників використання робочого часу проводиться співставлення його показників звітного и планового періодів. На основі таких даних складається табл.2.4
Аналіз використання цілоденного фонду робочого часу
Подальший аналіз проводять шляхом зіставлення даних планового та звітного балансів робочого часу одного працівника. При аналізі невиходів на роботу з тимчасової непрацездатності (фо
Аналіз внутрішньо змінного робочого часу
Аналіз внутрішньо змінного робочого часу проводять на основі звітності про його використання на протязі робочого дня за даними актів простоїв, фотографій, самофотографій робочого дн
Формули для розрахунків
№
Показники
Формула
2.1
Номінальний фонд робочого часу
Контрольні запитання
1. Розкрийте відмінність понять: повний робочий день, скорочений та неповний робочий день.
2. Поясніть відмінності надурочного робочого часу та ненормованого робочого дня.
3. Які
Завдання, принципи, етапи та показники чисельності для планування персоналу
Планування персоналу єскладовою загального планування діяльності й розвитку підприємства й спрямоване на забезпечення пропорційного та динамічного розвитку персоналу.
Трудомісткість виробничої програми
Основним показником, на основі якого проводяться планові розрахунки чисельності персоналу, є трудомісткість виробничої програми. Залежно від того, витрати праці яких категорій персоналу враховуютьс
Розрахунок чисельності по трудомісткості
Цей метод застосовується для визначення планової чисельності робітників - відрядників, праця яких нормується за нормами часу на одиницю продукції (робіт). Його основою є планова технологічна трудом
Планування чисельності допоміжних робітників
Метою планування чисельності допоміжних робітників є встановлення раціонального співвідношення між основними і допоміжними робітниками, розробка заходів по зниженню чисельності допоміжних робітникі
Планування чисельності керівників, фахівців і технічних виконавців
Нині при плануванні чисельності керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців все ширше застосовуються методи розрахунку за нормативними документами, що її регламентують. Основою розра
Визначення додаткової потреби в працівниках
Додаткова потреба в працівниках визначається окремо за кожною їх категорією. Методика обчислення такої потреби - розробка балансових розрахунків. Балансові розрахунки на підприємствах є складовою к
Формули для розрахунків
№
Показники
Формули
3.5
Середній коефіцієнт виконання норм виробітку
Контрольні запитання
1. Розкрийте сутність і основні принципи планування персоналу.
2. Назвіть категорії промислово-виробничого персоналу підприємства
3. Розкрийте підходи до визначенн
Задачі для самостійного вирішення
Задача 3.1 У звітному році трудомісткість виробничої програми – 3394 тис.н-год., а середній відсоток виконання норм виробітку – 108%. Планова трудомісткість виробни
Мета, завдання та джерела інформації для аналізу чисельності й структури персоналу
Основною метою аналізу є виявлення внутрішніх резервів економії робочої сили у зв’язку із найбільш раціональними розстановкою працюючих, їх навантаженням й використанням відп
Оцінка забезпеченості підприємства персоналом
Від забезпечення підприємства персоналом у необхідній кількості та якісному складу залежать об'єм і своєчасність виконання усіх робіт, ефективність використання устаткування, машин,
Аналіз чисельності і складу основних робітників
Для аналізу відповідності фактичної чисельності основних робітників плановії використовують планові дані про потребу робітників за окремими професіями і розрядами і дані табельного обліку про факти
За функціями обслуговування
Підчас аналізу використання допоміжних робітників необхідно визначити відповідність фактичної чисельності робітників і нормативної за кожній функції обслуговування основного виробни
І фахівців з функцій управління
Аналіз чисельності і складу керівників і фахівців проводиться порівнянням фактичної їх чисельності з нормативною по функціям управління. Потім фактична чисельність зіставляється зі
Анализ руху кадров
Рух кадрів призначений для приведення в рівновагу потреби виробництва в заміщенні вакантних робочих місць і потреби в праці відповідної якості, в просуванні по службі і так далі. В
Показники економічного збитку від плинності кадрів
Втрати обсягу виробництва а) через простої робочого місця:
Q пр= Wд х Дпр х Чплн (4.12)
де Wд - середньоденний вироб
Формули для розрахунків
№
Показники
Формули
4.1
Вплив зміни питомої ваги основних робітників на продуктивність проми
Контрольні запитання
1. Перелічіть завдання аналізу чисельності працівників на підприємстві.
2. Наведіть джерела інформації для проведення аналізу чисельності працівників та показники, які вони містять.
Задачі для самостійного вирішення
Задача 4.1Чисельність підприємства характеризується даними, наведеними в таблиці:
Чисельність
План
Факт
Цілі та етапи планування продуктивності праці
Підвищення продуктивності праці є найважливішим джерелом зниження витрат на виробництво продукції, підвищення прибутку підприємства.
Цілями планування пр
Розрахунок росту продуктивності праці традиційним методом та його недоліки
Планування продуктивності праці традиційним методом базується на таких положеннях:
1. За базу відліку приймають показник продуктивності праці у базисному періоді (ППбаз):
Новий підхід до планування продуктивності праці
Сутність методу полягає у таких позиціях:
1.Визначається технологічна нормативна трудомісткість виробничої програми за нормами витрат праці на початок ро
Формули для розрахунків
№
Мета розрахунків
Формула
5.9
Нормативна технологічна трудомісткість продукції планової програми виробництв
Контрольні запитання
1. Наведіть порядок розроблення плану з підвищення продуктивності праці за етапами.
2. Надайте класифікацію факторів росту продуктивності праці, що використовують в цілях її планування.
Задачі для самостійного вирішення
Задача 5.1Розрахувати трудомісткість планової виробничої програми та вихідний рівень продуктивності праці на початок планового року за такими даними:
Мета та завдання аналізу продуктивності праці
Для забезпечення ефективності виробництва та конкурентоспроможності його продукції на підприємстві доцільно приділяти увагу аналізу продуктивності праці, оскільки за рахунок її підв
Загальна оцінка виконання річного плану підвищення продуктивності праці
Загальну оцінку виконання плану з продуктивності праці проводять за даними табл. 6.1
Таблиця 6.1
Загальна оцінка виконання плану з продуктивності праці
&n
Аналіз продуктивності праці за факторами її зростання прийомом ланцюгових підстановок та індексним методом
Узагальнюючим показником ефективності використовування живої праці є її продуктивність праці у розрахунку на одного працівника (робітника) виробництва, яка розраховується як відношення випуску прод
Аналіз рентабельності персоналу
Велике значення для оцінки ефективності використання людських ресурсів на підприємстві в умовах ринкової економіки має показник рентабельності персоналу (відношення
Програми підвищення продуктивності
Управління продуктивністю на підприємстві – це фактично частина загального процесу управління підприємством, що включає в себе планування, організацію, мотивацію, керівництво, контроль і регулюв
Формули для розрахунків
№
Показники
Формули
6.7
Економія робітників (
Контрольні запитання
1. Розкрийте мету та завдання аналізу трудових показників.
2. Які основні завдання загальної оцінки виконання річного плану підвищення продуктивності праці?
3. Яки
Задачі для самостійного вирішення
Задача 6.1Приріст продуктивності праці планувався в розмірі 5,8%. За умови виконання усіх намічених планом організаційно-технічних заходів у звітному кварталі він склав лише 4,9% п
Структура фонду оплати праці та значення його планування
Фонд оплати праці являє собою сукупність індивідуальних заробітків, що нараховуються їм незалежно від джерел покриття цих витрат: собівартості, прибутку, коштів соціального призначення аб
Укрупнений метод планування
При плануванні фонду оплати праці укрупненим методом використовують такі його види: метод коригування базового фонду оплати праці; розрахунок за середньою заробітною платою; нормати
Нормативний метод планування
За нормативного планування для визначення розміру планової величини фонду оплати праці може застосовуватися базовий фонд оплати, що склався у попередньому періоді (році) з урахуван
Детальне (поелементне ) планування фонду заробітної плати
Поелементний розрахунок заробітної плати (метод прямого розрахунку) здійснюється за категоріями працівників. Найбільш трудомістким є визначення планового фонду оплати праці робітників. Його планува
Зведений план з праці й заробітної плати
На основі планових розрахунків чисельності й фондів заробітної плати працюючих, складається зведений план по праці, що містить наступні показники:
- чисельність персоналу в цілому й по окр
Формули для розрахунків
№
Показники
Формули
7.1
Укрупнений метод планування фонду оплати праці
Контрольні запитання
1. Надайте поняття фонду оплати праці та його структури за законом України «Про оплату праці».
2. Перелічіть основні завдання та джерела інформації для планування фонду заробітної плати.
Задачі для самостійного вирішення
Задача 7.1 Визначити фонд прямої заробітної плати відрядників за таких умов: чисельність робітників - 186 осіб; середній розряд виконуваних ними робіт – 3,67; річни
Загальна оцінка використання фонду оплати праці. Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
Аналіз заробітної плати на підприємстві має такі цілі: з’ясування ступеню економічної доцільності витрат із заробітної плати, щоб не допустити зниження ефективності виробництва, темпів росту
Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
Подальший аналіз передбачає виявлення факторів відхилення фактичного фонду заробітної плати від планового.
Змінна частина ФЗП залежить від обсягу продукції (∆Q,штук),
Аналіз складу фонду заробітної плати робітників
ФОП робітників складає переважну частку загального фонду оплати праці, тому його аналіз є дуже важливим. Під час аналізу середньої заробітної плати робітників необхі
Визначення впливу співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати на зниження собівартості продукції
В процесі аналізу слід встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати та продуктивності праці. Для розширеного відтворення, отримання необхідн
Оцінка ефективності використання засобів на оплату праці
Для оцінки ефективності використання засобів на оплату праці необхідно використати такі показники: обсяг виробництва продукції у діючих цінах, суму виручки, суму зар
Формули для розрахунку
№
Показники
Формули
8.1
Величина абсолютного відхилення фактичного ФОП від планового
Контрольні запитання
1. Перелічіть цілі та напрямки проведення аналізу фонду оплати праці працівників на підприємствах.
2. Яким чином проводиться аналіз абсолютного відхилення фактичного ФОП від його планового
Задачі для самостійного вирішення
Задача 8.1За даними таблиці визначити: 1) відносну економію або перевитрату ФЗП робітників з урахуванням того, що трудомісткість одиниці продукції була підвищена порівняно з планом
Новости и инфо для студентов