Задачі для самостійного вирішення - раздел Философия, Навчальний посібник з дисципліни Економіка праці та соціально-трудові відносини
Задача 7.1 Визначити Фонд Прямої Заробітної ...
Задача 7.1 Визначити фонд прямої заробітної плати відрядників за таких умов: чисельність робітників - 186 осіб; середній розряд виконуваних ними робіт – 3,67; річний ефективний фонд одного робітника – 1785 годин; середній відсоток виконання норм виробітку – 127%. Тарифна ставка першого розряду – 7.2 грн, а тарифні коефіцієнти за розрядами шести розрядної тарифної сітки: 1,0; 1,14; 1,3; 1,48; 1,68; 1,9.
Задача 7.2 Визначити фонд прямої заробітної плати відрядників цеху, якщо технологічна трудомісткість продукції – 500 тис.н.-год., для її виробництва передбачено за нормами таку кількість робітників: 2 - го розряду – 30 осіб; 3-го розряду – 60 осіб; 4-го розряду – 100 осіб; 5-го розряду – 40 осіб. Використати тарифні умови оплати задачі 7.1.
Задача 7.3Розрахувати тарифний фонд заробітної плати для погодинників за даними таблиці:
| Спеціальності
| Чисельність робітників
| Середній розряд
|
| Електромонтери
|
| 4,6
|
| Слюсарі-ремонтники
|
| 4,2
|
| Наладчики
|
| 5,0
|
| Контролери якості робіт
|
|
|
Річний ефективний фонд робочого часу одного робітника за рік – 1850 годин (тарифні умови оплати – див. задачу 7.1).
Задача 7.4 Планова облікова чисельність робітників підприємства – 800 осіб., годинний фонд їхньої заробітної плати – 33600 тис. грн. За плановим балансом явочний фонд одного робітника складає 220 днів, ефективний фонд часу – 1666 годин. У плановому році передбачається робота 6 матерів, які годують немовлят, і 14 підлітків віком від 16 до 18 років, зокрема 4 особи 2-го розряду (годинна тарифна ставка 7,8 грн) і 9 осіб 3-го розряду (годинна тарифна ставка – 9,1 грн.) розрахувати денний фонд заробітної плати.
Задача 7.5 На основі звітних даних, що наведені в таблиці, розрахувати абсолютну величину фондів годинної, денної, річної заробітної плати, а також коефіцієнти доплат до кожного з них:
| Показники
| Сума, тис. грн
|
| 1. оплата за відрядними розцінками (за прямою системою)
| 117,5
|
| 2. оплата за відрядно-преміальною системою
| 460,0
|
| 3. премії відрядникам (по фонду заробітної плати )
| 60,0
|
| 4.погодинна оплата праці
| 512,5
|
| 5. премії погодинникам
| 57,5
|
| 6. доплати відрядникам за зміну умов праці
| 2,7
|
| 7. доплати за роботу у надурочний час
| 6,0
|
| 8.оплата цілоденних простоїв
| 1,8
|
| 9. оплата чергових і додаткових відпусток
| 80,5
|
| 10. оплата роботи у нічний час
| 24,0
|
| 11. оплата днів виконання державних обов’язків
| 2,6
|
| 12. доплата бригадирам за керівництво бригадою
| 0,9
|
| 13. оплата пільгових годин підліткам
| 2,2
|
| 14. оплата за навчання учнів
| 1,8
|
| 15. оплата переривів для матерів, що годують немовлят
| 2,4
|
| 16. компенсації за невикористану відпустку
| 0,7
|
| 17. вихідна допомога
| 1,3
|
| РАЗОМ
| 1334,4
|
Задача 7.6 Середня заробітна плата робітників 3500 грн. на місяць, а виробіток – 18300 грн. Планом намічено підвищити заробітну плату робітників на 5%, а продуктивність праці – на 10%. Визначити відсоток економії фонду заробітної плати робітників в результаті перевищення темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати.
Задача 7.7 Обсяг валової продукції в базисному році 50000 тис.грн., в плановому році – 52500 тис.грн.. Продуктивність праці підвищується на 6%, середня заробітна плата – на 2%. Визначити плановий фонд заробітної плати і відсоток зниження собівартості у плановому році, якщо у попередньому році фонд заробітної плати складав 9000 тис.грн., а собівартість продукції – 80% вартості валової продукції.
Задача 7.8 Визначити суму оплати у плановому фонді оплати праці чергових додаткових і додаткових відпусток робітників за такими даними: 40% робітників мають відпустки 20 дні, 35% - 22 дні, 15% - 24 дні і 10% - 28 днів. Фонд денної заробітної плати робітників - 2750 тис.грн., а річний явочний фонд робочого часу – 226 днів.
Задача 7.9 Визначити плановий фонд оплати праці рівень витрат зарплати на одиницю продукції на основі таких даних: базисний обсяг виробництва – 15 млн грн; базисний фонд оплати праці – 2800 тис.грн. В плані намічено зростання випуску продукції на 9%, підвищення продуктивності праці – на 8%, а середньої заробітної плати – на 3%.
Задача 7.10 Визначити плановий норматив витрат заробітної плати на 1 грн. продукції і плановий фонд оплати праці за такими даними: базисний норматив витрат заробітної плати – 20 коп.; плановий коефіцієнт випередження росту продуктивності праці над ростом середньої заробітної плати – 1,03; випуск продукції за планом – 12,5 млн.грн.
Задача 7.11 Розрахувати коефіцієнт співвідношення між темпами росту продуктивності праці та середньої заробітної плати за факторами динаміки продуктивності праці: а) технічне удосконалення виробництва – приріст продуктивності праці – 5%; б) поліпшення використання робочого часу – 6%; в) покращення структури кадрів – 0,4%; г) зміна рівня поставок з кооперації – 0,8%; д) підвищення інтенсивності праці – 3,0%.
Задача 7.12 На плановий рік намічені показники з праці, що приведені в таблиці:
| Показники
| Базис
| План
|
| Обсяг продукції. тис.грн
|
|
|
| Число робітників, осіб,
|
|
|
| Фонд оплати праці. тис.грн
|
|
|
Визначити плановий фонд оплат праці працівників підприємства за умов співвідношення темпів росту середньої заробітної плати й продуктивності праці як 1 : 3.
Все темы данного раздела:
Одеса ОНЕУ
ЗМІСТ
ПЕРЕДМОВА
Тема 1. Показники з праці, завдання їх планування та аналізу…………….
Тема 2 Планування та аналіз використання робочого часу………………..
Тема 3 . Планув
Поняття системи трудових показників
В умовах ринкового господарства, вільного підприємництва, конкурентної боротьби підприємства прогнозують та планують свою діяльність з урахуванням кон'юнктури ринку й свого внутрішн
Система показників праці для аналізу і планування в організаціях
ПОКАЗНИКИ
Одиниці виміру
Характеристика показника
Формула розрахунку
Сутність та завдання планування трудових показників
За умов ринкової економіки підприємство самостійно вирішує, що і як планувати, визначає потребу в персоналі працівників за спеціальностями, професіями, рівнем кваліфікації; розробляє плани зростанн
Сутність та завдання аналізу праці
Найважливішим завданням аналізу ефективності діяльності підприємства є аналіз використання його трудового потенціалу.
Основні завдання аналізу використання трудового потенціалу:
1
Трудових показників
Аналіз як загально економічний метод дослідження являє собою вивчення процесів та явищ шляхом розчленовування та розгляду їх окремих сторін. На відміну аналізу технічних та природни
Джерела інформації для планування та аналізу трудових показників
Показники у сфері праці оформляються у вигляді звітів і широко використовуються в роботі як всередині підприємства, так і за його межами — на місцевому, регіональному, галузевому та загальнодержавн
Аудит соціально-трудової сфери
Аудит соціально-трудової сфери - це система заходів щодо збирання інформації, яка характеризує дотримання законодавства у сфері праці, її оцінки та аналізу, узагальнення та розроблення прак
Формули для розрахунків
№
Показники
Формула
1.1
Оцінка впливу факторів чисельності (Ч) та продуктивності праці (W) н
Задачі для самостійного розв’язання
Задача 1.1Розрахувати за наведеними в таблиці даними середньогодинний (Wг), середньоденний (Wд), середній за рік (Wр) виробіток робітника за планом і фактично за звітний рік і визн
Сутність робочого часу, його види та режими
Робочий час – це час, протягом якого працівник витрачає свою життєву енергію , свої здібності для виробництва споживчих цінностей.
Робочий день – це законодав
Баланс робочого часу. Планування витрат робочого часу
Дані про заплановану кількість робочого часу відображуються у балансі робочого часу. Баланс робочого часу одного працівника складається на плановий рік і на квартали. Основними розділами балансу ро
Значення і завдання аналізу використання робочого часу. Джерела інформації для аналізу робочого часу
Для підвищення ефективності виробництва важливе значення має: раціональне використання трудового потенціалу підприємств (об'єднань), цехів, дільниць; скорочення надлишкової чисельно
Показники використання робочого часу
Для оцінки потенційних ресурсів у використанні робочого часу виділяють такі складові робочого часу: календарний фонд, табельний (номінальний), максимально-можливий фонд.
З
Аналіз використання робочого часу
Для оцінки виконання плану і динаміки зміни показників використання робочого часу проводиться співставлення його показників звітного и планового періодів. На основі таких даних складається табл.2.4
Аналіз використання цілоденного фонду робочого часу
Подальший аналіз проводять шляхом зіставлення даних планового та звітного балансів робочого часу одного працівника. При аналізі невиходів на роботу з тимчасової непрацездатності (фо
Аналіз внутрішньо змінного робочого часу
Аналіз внутрішньо змінного робочого часу проводять на основі звітності про його використання на протязі робочого дня за даними актів простоїв, фотографій, самофотографій робочого дн
Формули для розрахунків
№
Показники
Формула
2.1
Номінальний фонд робочого часу
Контрольні запитання
1. Розкрийте відмінність понять: повний робочий день, скорочений та неповний робочий день.
2. Поясніть відмінності надурочного робочого часу та ненормованого робочого дня.
3. Які
Задачі для самостійного розв’язання
Задача 2. 1. У базовому році на підприємстві розподіл робітників за тривалістю основних та додаткових відпусток характеризувалось такими даними: право на 22 дні від
Завдання, принципи, етапи та показники чисельності для планування персоналу
Планування персоналу єскладовою загального планування діяльності й розвитку підприємства й спрямоване на забезпечення пропорційного та динамічного розвитку персоналу.
Трудомісткість виробничої програми
Основним показником, на основі якого проводяться планові розрахунки чисельності персоналу, є трудомісткість виробничої програми. Залежно від того, витрати праці яких категорій персоналу враховуютьс
Розрахунок чисельності по трудомісткості
Цей метод застосовується для визначення планової чисельності робітників - відрядників, праця яких нормується за нормами часу на одиницю продукції (робіт). Його основою є планова технологічна трудом
Планування чисельності допоміжних робітників
Метою планування чисельності допоміжних робітників є встановлення раціонального співвідношення між основними і допоміжними робітниками, розробка заходів по зниженню чисельності допоміжних робітникі
Планування чисельності керівників, фахівців і технічних виконавців
Нині при плануванні чисельності керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців все ширше застосовуються методи розрахунку за нормативними документами, що її регламентують. Основою розра
Визначення додаткової потреби в працівниках
Додаткова потреба в працівниках визначається окремо за кожною їх категорією. Методика обчислення такої потреби - розробка балансових розрахунків. Балансові розрахунки на підприємствах є складовою к
Формули для розрахунків
№
Показники
Формули
3.5
Середній коефіцієнт виконання норм виробітку
Контрольні запитання
1. Розкрийте сутність і основні принципи планування персоналу.
2. Назвіть категорії промислово-виробничого персоналу підприємства
3. Розкрийте підходи до визначенн
Задачі для самостійного вирішення
Задача 3.1 У звітному році трудомісткість виробничої програми – 3394 тис.н-год., а середній відсоток виконання норм виробітку – 108%. Планова трудомісткість виробни
Мета, завдання та джерела інформації для аналізу чисельності й структури персоналу
Основною метою аналізу є виявлення внутрішніх резервів економії робочої сили у зв’язку із найбільш раціональними розстановкою працюючих, їх навантаженням й використанням відп
Оцінка забезпеченості підприємства персоналом
Від забезпечення підприємства персоналом у необхідній кількості та якісному складу залежать об'єм і своєчасність виконання усіх робіт, ефективність використання устаткування, машин,
Аналіз чисельності і складу основних робітників
Для аналізу відповідності фактичної чисельності основних робітників плановії використовують планові дані про потребу робітників за окремими професіями і розрядами і дані табельного обліку про факти
За функціями обслуговування
Підчас аналізу використання допоміжних робітників необхідно визначити відповідність фактичної чисельності робітників і нормативної за кожній функції обслуговування основного виробни
І фахівців з функцій управління
Аналіз чисельності і складу керівників і фахівців проводиться порівнянням фактичної їх чисельності з нормативною по функціям управління. Потім фактична чисельність зіставляється зі
Анализ руху кадров
Рух кадрів призначений для приведення в рівновагу потреби виробництва в заміщенні вакантних робочих місць і потреби в праці відповідної якості, в просуванні по службі і так далі. В
Показники економічного збитку від плинності кадрів
Втрати обсягу виробництва а) через простої робочого місця:
Q пр= Wд х Дпр х Чплн (4.12)
де Wд - середньоденний вироб
Формули для розрахунків
№
Показники
Формули
4.1
Вплив зміни питомої ваги основних робітників на продуктивність проми
Контрольні запитання
1. Перелічіть завдання аналізу чисельності працівників на підприємстві.
2. Наведіть джерела інформації для проведення аналізу чисельності працівників та показники, які вони містять.
Задачі для самостійного вирішення
Задача 4.1Чисельність підприємства характеризується даними, наведеними в таблиці:
Чисельність
План
Факт
Цілі та етапи планування продуктивності праці
Підвищення продуктивності праці є найважливішим джерелом зниження витрат на виробництво продукції, підвищення прибутку підприємства.
Цілями планування пр
Розрахунок росту продуктивності праці традиційним методом та його недоліки
Планування продуктивності праці традиційним методом базується на таких положеннях:
1. За базу відліку приймають показник продуктивності праці у базисному періоді (ППбаз):
Новий підхід до планування продуктивності праці
Сутність методу полягає у таких позиціях:
1.Визначається технологічна нормативна трудомісткість виробничої програми за нормами витрат праці на початок ро
Формули для розрахунків
№
Мета розрахунків
Формула
5.9
Нормативна технологічна трудомісткість продукції планової програми виробництв
Контрольні запитання
1. Наведіть порядок розроблення плану з підвищення продуктивності праці за етапами.
2. Надайте класифікацію факторів росту продуктивності праці, що використовують в цілях її планування.
Задачі для самостійного вирішення
Задача 5.1Розрахувати трудомісткість планової виробничої програми та вихідний рівень продуктивності праці на початок планового року за такими даними:
Мета та завдання аналізу продуктивності праці
Для забезпечення ефективності виробництва та конкурентоспроможності його продукції на підприємстві доцільно приділяти увагу аналізу продуктивності праці, оскільки за рахунок її підв
Загальна оцінка виконання річного плану підвищення продуктивності праці
Загальну оцінку виконання плану з продуктивності праці проводять за даними табл. 6.1
Таблиця 6.1
Загальна оцінка виконання плану з продуктивності праці
&n
Аналіз продуктивності праці за факторами її зростання прийомом ланцюгових підстановок та індексним методом
Узагальнюючим показником ефективності використовування живої праці є її продуктивність праці у розрахунку на одного працівника (робітника) виробництва, яка розраховується як відношення випуску прод
Аналіз рентабельності персоналу
Велике значення для оцінки ефективності використання людських ресурсів на підприємстві в умовах ринкової економіки має показник рентабельності персоналу (відношення
Програми підвищення продуктивності
Управління продуктивністю на підприємстві – це фактично частина загального процесу управління підприємством, що включає в себе планування, організацію, мотивацію, керівництво, контроль і регулюв
Формули для розрахунків
№
Показники
Формули
6.7
Економія робітників (
Контрольні запитання
1. Розкрийте мету та завдання аналізу трудових показників.
2. Які основні завдання загальної оцінки виконання річного плану підвищення продуктивності праці?
3. Яки
Задачі для самостійного вирішення
Задача 6.1Приріст продуктивності праці планувався в розмірі 5,8%. За умови виконання усіх намічених планом організаційно-технічних заходів у звітному кварталі він склав лише 4,9% п
Структура фонду оплати праці та значення його планування
Фонд оплати праці являє собою сукупність індивідуальних заробітків, що нараховуються їм незалежно від джерел покриття цих витрат: собівартості, прибутку, коштів соціального призначення аб
Укрупнений метод планування
При плануванні фонду оплати праці укрупненим методом використовують такі його види: метод коригування базового фонду оплати праці; розрахунок за середньою заробітною платою; нормати
Нормативний метод планування
За нормативного планування для визначення розміру планової величини фонду оплати праці може застосовуватися базовий фонд оплати, що склався у попередньому періоді (році) з урахуван
Детальне (поелементне ) планування фонду заробітної плати
Поелементний розрахунок заробітної плати (метод прямого розрахунку) здійснюється за категоріями працівників. Найбільш трудомістким є визначення планового фонду оплати праці робітників. Його планува
Зведений план з праці й заробітної плати
На основі планових розрахунків чисельності й фондів заробітної плати працюючих, складається зведений план по праці, що містить наступні показники:
- чисельність персоналу в цілому й по окр
Формули для розрахунків
№
Показники
Формули
7.1
Укрупнений метод планування фонду оплати праці
Контрольні запитання
1. Надайте поняття фонду оплати праці та його структури за законом України «Про оплату праці».
2. Перелічіть основні завдання та джерела інформації для планування фонду заробітної плати.
Загальна оцінка використання фонду оплати праці. Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
Аналіз заробітної плати на підприємстві має такі цілі: з’ясування ступеню економічної доцільності витрат із заробітної плати, щоб не допустити зниження ефективності виробництва, темпів росту
Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
Подальший аналіз передбачає виявлення факторів відхилення фактичного фонду заробітної плати від планового.
Змінна частина ФЗП залежить від обсягу продукції (∆Q,штук),
Аналіз складу фонду заробітної плати робітників
ФОП робітників складає переважну частку загального фонду оплати праці, тому його аналіз є дуже важливим. Під час аналізу середньої заробітної плати робітників необхі
Визначення впливу співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати на зниження собівартості продукції
В процесі аналізу слід встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати та продуктивності праці. Для розширеного відтворення, отримання необхідн
Оцінка ефективності використання засобів на оплату праці
Для оцінки ефективності використання засобів на оплату праці необхідно використати такі показники: обсяг виробництва продукції у діючих цінах, суму виручки, суму зар
Формули для розрахунку
№
Показники
Формули
8.1
Величина абсолютного відхилення фактичного ФОП від планового
Контрольні запитання
1. Перелічіть цілі та напрямки проведення аналізу фонду оплати праці працівників на підприємствах.
2. Яким чином проводиться аналіз абсолютного відхилення фактичного ФОП від його планового
Задачі для самостійного вирішення
Задача 8.1За даними таблиці визначити: 1) відносну економію або перевитрату ФЗП робітників з урахуванням того, що трудомісткість одиниці продукції була підвищена порівняно з планом
Новости и инфо для студентов