Загальна оцінка використання фонду оплати праці. Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці - раздел Философия, Навчальний посібник з дисципліни Економіка праці та соціально-трудові відносини Аналіз Заробітної Плати На Підприємстві Має Такі Цілі: З’Ясування Ступ...
Аналіз заробітної плати на підприємстві має такі цілі: з’ясування ступеню економічної доцільності витрат із заробітної плати, щоб не допустити зниження ефективності виробництва, темпів росту продуктивності праці; сприяння росту мотивації й продуктивності праці.
Аналіз використання коштів на оплату праці вирішує такі завдання:
- оцінка виконання плану використання коштів на оплату праці;
- перевірка правильності визначення планового фонду заробітної плати року;
- визначення впливу на використання фонду оплати праці змін в середній заробітній платі та чисельності персоналу;
- дослідження причин, які сприяли зміні середньої зарплати й структурі фонду оплати праці працівників;
- визначення обґрунтованості преміювальних систем, що використовуються на підприємстві.
Аналіз використання фонду заробітної плати проводиться за такими напрямами:
1) визначається абсолютна й відносна економія або перевитрата фонду заробітної плати промислово-виробничого персоналу в цілому і за окремими категоріями працівників;
2) вивчається структура фонду заробітної плати різних категорій працівників за її елементами;
3) проводиться аналіз середньої заробітної плати в динаміці і визначення залежності рівня зарплати від факторів і, насамперед, від збільшення продуктивності праці, а також від кращого використання робочого часу, устаткування тощо;
4) встановлюється відповідність між темпами зростання середньої заробітної плати і продуктивності праці, для чого визначається коефіцієнт випередження (співвідношення індексів продуктивності праці та середньої заробітної плати). Визначається, який відсоток збільшення заробітної плати був намічений за планом і який отримано фактично за кожен відсоток підвищення продуктивності праці;
5) встановлюється вплив співвідношення темпів росту середньої заробітної плати та продуктивності праці на собівартість, прибуток та інші фінансові показники.
На першому етапі аналізу передусім визначається абсолютна та відносна економія або перевитрата з фонду зарплати за формулами 8.1- 8.4.
Абсолютне відхилення фонду оплати праці (∆ФОПабс) розраховується як різниця між фактично використаними засобами на оплату праці й плановим фондом оплати праці як в цілому по підприємству, так і по його підрозділам та по категоріям працівників :
(8.1)
Оцінка використання ФОП лише за абсолютним відхиленням частіше здійснюється на малих фірмах та підприємствах, де ФОП формується залишковим методом:
(8.2)
Де В – витрати на весь випуск продукції; М - матеріальні витрати; А - амортизація; Нп – непрямі витрати (податки, відсотки за кредит, рента та ін.); Пр – прибуток.
Оскільки абсолютне відхилення визначається без урахування ступеню виконання плану з виробництва продукції, то по ньому неможливо робити висновки про економію або перевитрату ФОП. Більш точна оцінка використання ФОП надається на основі відносного відхилення звітного показника від планового (∆ФОПвід), скоригованого, з урахуванням відсотку виконання плану з обсягу продукції та нормативної величини зростання ФОП на 1% зростання обсягу продукції:
(8.3)
При цьому слід мати на увазі, що корегуванню підлягає лише та частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно зростанню обсягу продукції, і тільки промислово-виробничого персоналу. Це заробітна плата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам й управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, яка відповідає частки перемінної заробітної плати.
Постійна заробітна плата не змінюється під час збільшення або спаду обсягу виробництва (заробітна плата за тарифними ставками, зарплата службовців за окладами, усі види доплат, оплата праці будівельних бригад, побутово-комунального господарства і відповідна їм сума відпусток.)
Плановий змінний ФОП корегується за формулою:
(8.4)
де ∆Q –відсоток перевиконання або недовиконання плану з обсягу продукції; Нзп - норматив збільшення ФЗП на 1% зміни обсягу продукції, %.
Загальна оцінка використання фонду оплати праці (ФОП) проводиться на основі звіту з праці (ф. №1-ПВ) з використанням аналітичної табл. 8.1 (дані умовні).
Дані табл.8.1 свідчать, що за усіма категоріями персоналу має місце абсолютна перевитрата по ФОП, а загальна її величина складає +1575 тис.грн.
Скоригуємо плановий фонд заробітної плати, якщо плановий обсяг продукції підвищено на 4,5%, а Нзп = 0,5:
Таблиця 8.1
Загальна оцінка використання ФОП (тис.грн.)
| Показники
| План
| Звіт
| Абсолютне відхилення
| Скоригований плановий ФОП
| Відносне відхилення
|
|
|
|
|
|
|
|
| ФОП усього персоналу,
у тому числі
|
|
|
| -
| +1038
|
| Промислово –виробничого персоналу
в тому числі
- змінний
- постійний
|
|
| +1465
+3435
-1970
|
| +928
+2898
-1970
|
| Непромислового персоналу
|
|
| +110
| -
| +110
|
Таким чином, з урахуванням перевиконання плану з виробництва продукції на 4,5 %, перевитрата ФОП складає 1038 тис.грн, тобто на 537,0 тис.грн. менше (1575 – 1038).
Загальна оцінка виконання плану з ФОП передбачає виявлення впливу на його обсяг чисельності персоналу та середньої заробітної плати за усіма категоріями персоналу. Для прикладу розрахуємо необхідні показники за категорією робітників, виходячи з таких даних: Ч робітників планова – 603 осіб, Ч фактична – 610 осіб; середня заробітна плата планова - 42733 грн., а фактична – 44450,8 грн.(табл.8.2).
Вплив факторів на ФЗП робітників визначимо скороченим прийомом ланцюгових підстановок:.
- приріст ФОП за рахунок чисельності робітників:
-
- приріст ФОП за рахунок середньої заробітної плати:
-
Таблиця 8.2
Оцінка зміни ФОП за факторами по категоріям персоналу
| Категорії персоналу
| ФЗП
| Відхилення від плану
|
| усього
| У тому числі за рахунок
|
| план
| факт
|
| чисельності
| Серед. ЗП
|
|
|
|
|
|
|
|
| 1.Робітники
|
|
|
|
|
|
| 2.Керівники, спеціалісти
|
|
|
|
|
|
| 3.Службовці
|
|
|
|
|
|
| 4.Інший персонал
|
|
|
|
|
|
| 5.Усього ФЗП ПВП
|
|
|
|
|
|
Для інших категорій персоналу проводяться такі ж розрахунки, виходячи з чисельності персоналу за кожною категорією працюючих та відповідної середньої заробітної плати.
При визначенні ФОП залишковим методом окрім впливу чисельності та середньої заробітної плати, визначається також і вплив інших факторів, які зумовлюють зміни ФОП: доход підприємства, матеріальні витрати, плату за кредит, плата у бюджет та ін.
Все темы данного раздела:
Одеса ОНЕУ
ЗМІСТ
ПЕРЕДМОВА
Тема 1. Показники з праці, завдання їх планування та аналізу…………….
Тема 2 Планування та аналіз використання робочого часу………………..
Тема 3 . Планув
Поняття системи трудових показників
В умовах ринкового господарства, вільного підприємництва, конкурентної боротьби підприємства прогнозують та планують свою діяльність з урахуванням кон'юнктури ринку й свого внутрішн
Система показників праці для аналізу і планування в організаціях
ПОКАЗНИКИ
Одиниці виміру
Характеристика показника
Формула розрахунку
Сутність та завдання планування трудових показників
За умов ринкової економіки підприємство самостійно вирішує, що і як планувати, визначає потребу в персоналі працівників за спеціальностями, професіями, рівнем кваліфікації; розробляє плани зростанн
Сутність та завдання аналізу праці
Найважливішим завданням аналізу ефективності діяльності підприємства є аналіз використання його трудового потенціалу.
Основні завдання аналізу використання трудового потенціалу:
1
Трудових показників
Аналіз як загально економічний метод дослідження являє собою вивчення процесів та явищ шляхом розчленовування та розгляду їх окремих сторін. На відміну аналізу технічних та природни
Джерела інформації для планування та аналізу трудових показників
Показники у сфері праці оформляються у вигляді звітів і широко використовуються в роботі як всередині підприємства, так і за його межами — на місцевому, регіональному, галузевому та загальнодержавн
Аудит соціально-трудової сфери
Аудит соціально-трудової сфери - це система заходів щодо збирання інформації, яка характеризує дотримання законодавства у сфері праці, її оцінки та аналізу, узагальнення та розроблення прак
Формули для розрахунків
№
Показники
Формула
1.1
Оцінка впливу факторів чисельності (Ч) та продуктивності праці (W) н
Задачі для самостійного розв’язання
Задача 1.1Розрахувати за наведеними в таблиці даними середньогодинний (Wг), середньоденний (Wд), середній за рік (Wр) виробіток робітника за планом і фактично за звітний рік і визн
Сутність робочого часу, його види та режими
Робочий час – це час, протягом якого працівник витрачає свою життєву енергію , свої здібності для виробництва споживчих цінностей.
Робочий день – це законодав
Баланс робочого часу. Планування витрат робочого часу
Дані про заплановану кількість робочого часу відображуються у балансі робочого часу. Баланс робочого часу одного працівника складається на плановий рік і на квартали. Основними розділами балансу ро
Значення і завдання аналізу використання робочого часу. Джерела інформації для аналізу робочого часу
Для підвищення ефективності виробництва важливе значення має: раціональне використання трудового потенціалу підприємств (об'єднань), цехів, дільниць; скорочення надлишкової чисельно
Показники використання робочого часу
Для оцінки потенційних ресурсів у використанні робочого часу виділяють такі складові робочого часу: календарний фонд, табельний (номінальний), максимально-можливий фонд.
З
Аналіз використання робочого часу
Для оцінки виконання плану і динаміки зміни показників використання робочого часу проводиться співставлення його показників звітного и планового періодів. На основі таких даних складається табл.2.4
Аналіз використання цілоденного фонду робочого часу
Подальший аналіз проводять шляхом зіставлення даних планового та звітного балансів робочого часу одного працівника. При аналізі невиходів на роботу з тимчасової непрацездатності (фо
Аналіз внутрішньо змінного робочого часу
Аналіз внутрішньо змінного робочого часу проводять на основі звітності про його використання на протязі робочого дня за даними актів простоїв, фотографій, самофотографій робочого дн
Формули для розрахунків
№
Показники
Формула
2.1
Номінальний фонд робочого часу
Контрольні запитання
1. Розкрийте відмінність понять: повний робочий день, скорочений та неповний робочий день.
2. Поясніть відмінності надурочного робочого часу та ненормованого робочого дня.
3. Які
Задачі для самостійного розв’язання
Задача 2. 1. У базовому році на підприємстві розподіл робітників за тривалістю основних та додаткових відпусток характеризувалось такими даними: право на 22 дні від
Завдання, принципи, етапи та показники чисельності для планування персоналу
Планування персоналу єскладовою загального планування діяльності й розвитку підприємства й спрямоване на забезпечення пропорційного та динамічного розвитку персоналу.
Трудомісткість виробничої програми
Основним показником, на основі якого проводяться планові розрахунки чисельності персоналу, є трудомісткість виробничої програми. Залежно від того, витрати праці яких категорій персоналу враховуютьс
Розрахунок чисельності по трудомісткості
Цей метод застосовується для визначення планової чисельності робітників - відрядників, праця яких нормується за нормами часу на одиницю продукції (робіт). Його основою є планова технологічна трудом
Планування чисельності допоміжних робітників
Метою планування чисельності допоміжних робітників є встановлення раціонального співвідношення між основними і допоміжними робітниками, розробка заходів по зниженню чисельності допоміжних робітникі
Планування чисельності керівників, фахівців і технічних виконавців
Нині при плануванні чисельності керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців все ширше застосовуються методи розрахунку за нормативними документами, що її регламентують. Основою розра
Визначення додаткової потреби в працівниках
Додаткова потреба в працівниках визначається окремо за кожною їх категорією. Методика обчислення такої потреби - розробка балансових розрахунків. Балансові розрахунки на підприємствах є складовою к
Формули для розрахунків
№
Показники
Формули
3.5
Середній коефіцієнт виконання норм виробітку
Контрольні запитання
1. Розкрийте сутність і основні принципи планування персоналу.
2. Назвіть категорії промислово-виробничого персоналу підприємства
3. Розкрийте підходи до визначенн
Задачі для самостійного вирішення
Задача 3.1 У звітному році трудомісткість виробничої програми – 3394 тис.н-год., а середній відсоток виконання норм виробітку – 108%. Планова трудомісткість виробни
Мета, завдання та джерела інформації для аналізу чисельності й структури персоналу
Основною метою аналізу є виявлення внутрішніх резервів економії робочої сили у зв’язку із найбільш раціональними розстановкою працюючих, їх навантаженням й використанням відп
Оцінка забезпеченості підприємства персоналом
Від забезпечення підприємства персоналом у необхідній кількості та якісному складу залежать об'єм і своєчасність виконання усіх робіт, ефективність використання устаткування, машин,
Аналіз чисельності і складу основних робітників
Для аналізу відповідності фактичної чисельності основних робітників плановії використовують планові дані про потребу робітників за окремими професіями і розрядами і дані табельного обліку про факти
За функціями обслуговування
Підчас аналізу використання допоміжних робітників необхідно визначити відповідність фактичної чисельності робітників і нормативної за кожній функції обслуговування основного виробни
І фахівців з функцій управління
Аналіз чисельності і складу керівників і фахівців проводиться порівнянням фактичної їх чисельності з нормативною по функціям управління. Потім фактична чисельність зіставляється зі
Анализ руху кадров
Рух кадрів призначений для приведення в рівновагу потреби виробництва в заміщенні вакантних робочих місць і потреби в праці відповідної якості, в просуванні по службі і так далі. В
Показники економічного збитку від плинності кадрів
Втрати обсягу виробництва а) через простої робочого місця:
Q пр= Wд х Дпр х Чплн (4.12)
де Wд - середньоденний вироб
Формули для розрахунків
№
Показники
Формули
4.1
Вплив зміни питомої ваги основних робітників на продуктивність проми
Контрольні запитання
1. Перелічіть завдання аналізу чисельності працівників на підприємстві.
2. Наведіть джерела інформації для проведення аналізу чисельності працівників та показники, які вони містять.
Задачі для самостійного вирішення
Задача 4.1Чисельність підприємства характеризується даними, наведеними в таблиці:
Чисельність
План
Факт
Цілі та етапи планування продуктивності праці
Підвищення продуктивності праці є найважливішим джерелом зниження витрат на виробництво продукції, підвищення прибутку підприємства.
Цілями планування пр
Розрахунок росту продуктивності праці традиційним методом та його недоліки
Планування продуктивності праці традиційним методом базується на таких положеннях:
1. За базу відліку приймають показник продуктивності праці у базисному періоді (ППбаз):
Новий підхід до планування продуктивності праці
Сутність методу полягає у таких позиціях:
1.Визначається технологічна нормативна трудомісткість виробничої програми за нормами витрат праці на початок ро
Формули для розрахунків
№
Мета розрахунків
Формула
5.9
Нормативна технологічна трудомісткість продукції планової програми виробництв
Контрольні запитання
1. Наведіть порядок розроблення плану з підвищення продуктивності праці за етапами.
2. Надайте класифікацію факторів росту продуктивності праці, що використовують в цілях її планування.
Задачі для самостійного вирішення
Задача 5.1Розрахувати трудомісткість планової виробничої програми та вихідний рівень продуктивності праці на початок планового року за такими даними:
Мета та завдання аналізу продуктивності праці
Для забезпечення ефективності виробництва та конкурентоспроможності його продукції на підприємстві доцільно приділяти увагу аналізу продуктивності праці, оскільки за рахунок її підв
Загальна оцінка виконання річного плану підвищення продуктивності праці
Загальну оцінку виконання плану з продуктивності праці проводять за даними табл. 6.1
Таблиця 6.1
Загальна оцінка виконання плану з продуктивності праці
&n
Аналіз продуктивності праці за факторами її зростання прийомом ланцюгових підстановок та індексним методом
Узагальнюючим показником ефективності використовування живої праці є її продуктивність праці у розрахунку на одного працівника (робітника) виробництва, яка розраховується як відношення випуску прод
Аналіз рентабельності персоналу
Велике значення для оцінки ефективності використання людських ресурсів на підприємстві в умовах ринкової економіки має показник рентабельності персоналу (відношення
Програми підвищення продуктивності
Управління продуктивністю на підприємстві – це фактично частина загального процесу управління підприємством, що включає в себе планування, організацію, мотивацію, керівництво, контроль і регулюв
Формули для розрахунків
№
Показники
Формули
6.7
Економія робітників (
Контрольні запитання
1. Розкрийте мету та завдання аналізу трудових показників.
2. Які основні завдання загальної оцінки виконання річного плану підвищення продуктивності праці?
3. Яки
Задачі для самостійного вирішення
Задача 6.1Приріст продуктивності праці планувався в розмірі 5,8%. За умови виконання усіх намічених планом організаційно-технічних заходів у звітному кварталі він склав лише 4,9% п
Структура фонду оплати праці та значення його планування
Фонд оплати праці являє собою сукупність індивідуальних заробітків, що нараховуються їм незалежно від джерел покриття цих витрат: собівартості, прибутку, коштів соціального призначення аб
Укрупнений метод планування
При плануванні фонду оплати праці укрупненим методом використовують такі його види: метод коригування базового фонду оплати праці; розрахунок за середньою заробітною платою; нормати
Нормативний метод планування
За нормативного планування для визначення розміру планової величини фонду оплати праці може застосовуватися базовий фонд оплати, що склався у попередньому періоді (році) з урахуван
Детальне (поелементне ) планування фонду заробітної плати
Поелементний розрахунок заробітної плати (метод прямого розрахунку) здійснюється за категоріями працівників. Найбільш трудомістким є визначення планового фонду оплати праці робітників. Його планува
Зведений план з праці й заробітної плати
На основі планових розрахунків чисельності й фондів заробітної плати працюючих, складається зведений план по праці, що містить наступні показники:
- чисельність персоналу в цілому й по окр
Формули для розрахунків
№
Показники
Формули
7.1
Укрупнений метод планування фонду оплати праці
Контрольні запитання
1. Надайте поняття фонду оплати праці та його структури за законом України «Про оплату праці».
2. Перелічіть основні завдання та джерела інформації для планування фонду заробітної плати.
Задачі для самостійного вирішення
Задача 7.1 Визначити фонд прямої заробітної плати відрядників за таких умов: чисельність робітників - 186 осіб; середній розряд виконуваних ними робіт – 3,67; річни
Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
Подальший аналіз передбачає виявлення факторів відхилення фактичного фонду заробітної плати від планового.
Змінна частина ФЗП залежить від обсягу продукції (∆Q,штук),
Аналіз складу фонду заробітної плати робітників
ФОП робітників складає переважну частку загального фонду оплати праці, тому його аналіз є дуже важливим. Під час аналізу середньої заробітної плати робітників необхі
Визначення впливу співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати на зниження собівартості продукції
В процесі аналізу слід встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати та продуктивності праці. Для розширеного відтворення, отримання необхідн
Оцінка ефективності використання засобів на оплату праці
Для оцінки ефективності використання засобів на оплату праці необхідно використати такі показники: обсяг виробництва продукції у діючих цінах, суму виручки, суму зар
Формули для розрахунку
№
Показники
Формули
8.1
Величина абсолютного відхилення фактичного ФОП від планового
Контрольні запитання
1. Перелічіть цілі та напрямки проведення аналізу фонду оплати праці працівників на підприємствах.
2. Яким чином проводиться аналіз абсолютного відхилення фактичного ФОП від його планового
Задачі для самостійного вирішення
Задача 8.1За даними таблиці визначити: 1) відносну економію або перевитрату ФЗП робітників з урахуванням того, що трудомісткість одиниці продукції була підвищена порівняно з планом
Новости и инфо для студентов