рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Теория справедливости Дж. Стейси Адамса

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Теория справедливости Дж. Стейси Адамса

Теория справедливости Дж. Стейси Адамса - раздел Философия, Вопрос 18. Понятие и сущность менеджмента Согласно Теории Появление Удовлетворения Связано С Осознанием Справедливости ...

Согласно теории появление удовлетворения связано с осознанием справедливости полученного вознаграждения за достигнутые результаты.

В процессе работы человек сравнивает оценку своих действий с оценкой аналогичных действий коллег и на этой основе приходит к выводу о справедливости оплаты его труда. Сравнение это субъективно и базируется на многих факторах: возрасте, поле, образовании, статусе, положении в организации, трудовых усилиях и т.д.

Представления человека о справедливости может не совпадать с представлениями других сотрудников или руководителя. Тем не менее, испытывая чувство несправедливости, сотрудник будет стремиться ее восстановить различными способами.

Если сотрудник считает, что его трудовые усилия недооценены, то он может:

· снизить интенсивность и качество работы

· требовать увеличения вознаграждения, попытаться заставить коллег работать больше, так как они больше получают

· повлиять на руководство, чтобы восстановить справедливость

· изменить для себя объект сравнения, решив, что коллега имеет неравные с ним условия (особые отношения с руководством или выдающиеся способности)

· перейти в другое подразделение или уволиться.

Гораздо реже сотрудники могут считать, что им «переплачивают». В этом случае у человека возникает чувство вины или зависимости и он будет стараться работать больше.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Вопрос 18. Понятие и сущность менеджмента

Менеджмент это вид деятельности по управлению людьми в самых разнообразных организациях... Менеджмент это умение добиваться цели используя труд интеллект мотивы... Менеджмент работы определенной группы специалистов осуществляющих управление в организации...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Теория справедливости Дж. Стейси Адамса

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Методика УПЦ.
Процесс УПЦ начинается с постановки высшим руководством предварительных общеорганизационных целей после консультирования с другими членами организации. Цели предварительны, т. к. они могут изменять

Типы стратегий
1. Базовая стратегия- фундаментальное решение по развитию организации. То есть будет ли организация расти или сокращать (сворачивать) деятельность. Или зафиксирует масштаб деятельн

Традиционные организационные структуры
Все эти структуры, в основном, используют механистический подход. Виды: 1) линейная организационная структура – образуется в результате построения аппарата

Дивизиональные организационные структуры
Дивизиональные организационные структуры – это совокупность СХЕ (стратегических хозяйственных единиц), входящих в организацию, пространственно отделенных друг от друга, имеющих собственную сферу де

Адаптивные организационные структуры
Причина появления – динамичная внешняя среда. Признаки: · более гибкие и быстрее приспосабливаются к изменениям внешней среды · ограниченное действие во времени, т

Методы принятия УР на основе математического моделирования
Экспертные методы - это совокупность специальных методик обработки экспертных оценок, позволяющих свести ошибку прогнозиро

Преимущества и недостатки коллективного принятия управленческих решений
Преимущества коллективного принятия управленческих решений Недостатки коллективного принятия управленческих решений Гр

Содержательные теории
1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу. В соответствии с этой теорией, все многообразие человеческих потребностей можно разделить на пять групп и расположить в строгой иерархии:

Теория Ф. Герцберга
Вместе с коллегами он провел исследования среди инженеров и конторских служащих крупной лакокрасочной компании в конце 50-х годов 20-го века. Исследователями были заданы 2 простых вопроса:

Процессуальные теории мотивации
1. «Теория ожиданий» В. Врума Усилия, которые прикладывает сотрудник для выполнения задания, напрямую зависят от его оценки вероятности связи «усилия-вознаграждения»

Практические рекомендации по управлению вознаграждениями
· Одинаковое для всех вознаграждение поощряет плохую или среднюю работу · Условия получения вознаграждения должны быть четко провозглашены и понятны. · Суммарный заработок каждого

Привлекательность рынка и конкурентоспособность продукта как основа достижения целей маркетинга
Реализация задач маркетинга решающим образом зависит от 2 факторов: привлекательности рынков, на которых работает предприятие, и от конкурентоспособности продукции предприятия на рынке.