рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Вид работы: Лекции
/
Теории мотивации

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Теории мотивации

Теории мотивации - Лекция, раздел Философия, Курс лекций по предмету Организационное поведение Шпаргалка по организационному поведению М.Е. Торшинин Теория Мотивации Достигла Психологической Зрелости В 1940 –Х. Сейчас Западную...

Теория мотивации достигла психологической зрелости в 1940 –х. Сейчас западную ветвь подразделяют на две группы: содержательную ( исследование содержания, что побуждает? ) и процессуальную ( последовательность шагов, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания) теории. Целесообразно рассматривать их параллельно, выделяя основные понятия теории мотивации: потребность и вознаграждение.

Потребность – физиологическое или психическое ощущение недостатка чего-либо.
Первичные потребности – физиологические и врожденные потребности в пище, воде, воздухе, сне, сексе.	Вторичные потребности- психологические потребности в успехе, унижении, привязанности, общении, принадлежности к чему-либо.
При достижении цели удовлетворение потребностей может быть:
положительным	частичным	отрицательным
В результате человек склонен повторять поведение в сходной ситуации. Человек ищет сами подобные ситуации. (Вторичные потребности имеют постоянный или очень продолжительный характер).		В результате человек склонен избегать повторения поведения.

Потребность Побуждение (ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную цель.)

Структура потребностей человека определяется его местом в социальной иерархии и ранее приобретенным опытом. Большой разброс.

Разные люди Разные действия по их удовлетворению.

Вознаграждение – все, что человек считает ценным для себя.
внутренние	внешние
Чувство самоуважения, удовлетворенность результатом, неформальное общение и т.д.	То, что организация дает за работу: зарплата, премии, похвалы, статус, льготы и т.д.

Регуляторы мотивации
Рабочая среда ( раб. место, удобства, физические условия работы и т.д.)	Вознаграждение (оплата труда и др. выплаты, выходные дни, системы социальная и мед. обслуживания)	Безопасность (принадлежность, причастность, уважение, стиль управления и т.д.)
Главные мотиваторы
Личное развитие (ответственность, экспериментирование, новый опыт, обратная связь).	Чувство причастности (доступ к информации, консультации, совместное принятие решений, эффективные коммуникации, возможность представлять кампанию).

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Курс лекций по предмету Организационное поведение Шпаргалка по организационному поведению М.Е. Торшинин

http www mibif ru st library op index shtml... Студентам gt Библиотека gt Организационное поведение... Курс лекций по предмету Организационное поведение...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Теории мотивации

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда: потребность в достижении, потребность во власти, потребность в аффилиации (принадлежность).
Теория личности З.Фрейда На основе своей теории разработал психологическую концепцию личности. В основе этой концепции лежит убеждение Фрейда в антагонизме природно

Поведения
Направленность – это совокупность психических качеств человека, которая определяет избирательный характер его активности. Направленность – это система доминирующих мотивов личности

Корпоративная культура
Организация – это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура (то, ради чего люди стали ее членами, то, как строятся отношения между ними, какие устой

Модели мотивации
Модель Маслоу ( пирамида потребностей) (содержательная) Составляющие модели Закономерности Методика применения