рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Сдельно-премиальная система оплаты труда

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда - раздел Философия, Организации оплаты труда. Формы и система оплаты труда Сдельно-Премиальная Система Оплаты Труда Является Наиболее Ра...

Сдельно-премиальная система оплаты труда является наиболее распространенной системой оплаты в швейной промышленности. Она может быть как индивидуальной, так и коллективной. Формой стимулирования коллективных результатов стало премирование за выполнение и перевыполнение плановых заданий.

При этой системе месячный заработок рабочего Змес и бригады Змес. бр. Состоит из сдельного заработка за выполненный объем работ и премии за установленные показатели и определяется по формулам:

Змес. = Пф.мес. а = П (при индивидуальной оплате);

З мес. = Пф.бр.мес. абр. + П (при коллективной оплате),

где

Пф.меси Пф.бр.мес. - фактическая выработка рабочего и бригады, единиц продукции;

а и абр. – расценки за единицу продукции, индивидуальные и бригадные (руб.) на единицу продукции;

П – премия (руб.) за выполнение и перевыполнение установленных месячных показателей, определяемая по формуле:

П= П1+П2,

где

П1 – премия за выполнение плана;

П2 - премия за перевыполнение плана ( в процентах).

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Организации оплаты труда. Формы и система оплаты труда

Введение... Организации оплаты труда... Основные принципы организации труда...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Сдельно-премиальная система оплаты труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Организация оплаты труда
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата- это денежная заработная плата, то есть определенная сумма денег, получаемая работником за выполненну

Основные принципы организации оплаты труда
Принцип равной платы за равный труд имеет два аспекта: политический и экономический. Первый заключается в равной плате за равный труд без дискриминации по признакам расы, национальн

Простая сдельная система труда
Заработная плата рабочего-сдельщика определяется количеством единиц, выбранной продукции и мерой оплаты за единицу продукции – расценкой. Сдельная оплата труда может произв

Аккордная система оплаты труда
Название системы обусловлено тем, что она предусматривает обязательное согласие (аккорд) между работодателем и исполнителями о величине оплаты и сроках выполнения работы. Эта систем

Планирование фонда заработной платы
Задачами планирования заработной платы на предприятии являются определение общего фонда заработной платы; осуществление оплаты труда работающих в соответствии с количеством качество

Организация заработной платы за рубежом
Регулирования вознаграждения труда основывается на сочетании трех важнейших звеньев: рынка труда, подчиненного действию закона стоимости, государственного вмешательства, применения