По дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на тему Тарифные системы оплаты труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московский государственный индустриальный университет (ГОУ МГИУ)

Кафедра Экономика

 

К У Р С О В А Я Р А Б О Т А
по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»
на тему «Тарифные системы оплаты труда.»
Группа		10Э21
Студент		Э.Р.Гасанов
Оценка работы   Дата		«___» __________
Руководитель работы, к.э.н., доцент	. .

 

 

МОСКВА 2013 г.

 

Содержание

 

Введение

Глава 1. Основы построения тарифной системы оплаты труда

1.1 Элементы организации тарифной системы

1.1.1 Тарифная сетка

1.1.2 Тарифно-квалификационный справочник

1.1.3 Тарифные ставки

1.1.4 Районные коэффициенты к заработной плате

1.1.5 Доплаты и надбавки к основной заработной плате

1.1.6 Минимальная оплата труда

Глава 2. Формы и системы оплаты труда и условия их применения

2.1 Сдельная форма оплаты труда

2.1.1 Прямая сдельная система оплаты труда

2.1.2 Сдельно-премиальная система оплаты труда

2.1.3 Косвенная система оплаты труда

2.1.4 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

2.1.5 Аккордная система оплаты труда

2.2 Повременная форма оплаты труда

2.2.1 Простая повременная система оплаты труда

2.2.2 Повременно-премиальная система оплаты труда

2.2.3 Окладная система оплаты труда

Глава 3. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда

3.1 Методы расчета фонда оплаты труда

Заключение

Список использованной литературы

Введение

 

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель данной работы – исследование тарифной системы оплаты труда, условий ее применения.

Задачами являются:

1. Изучение основы построения тарифной системы оплаты труда, принципов построения, элементов.

2. Изучение форм оплаты труда.

3. Изучение систем оплаты труда, условий их применения на производстве.

4. Изучение фонда оплаты труда, методов его расчета.

Объект исследования – тарифные системы оплаты труда.

Предмет исследования – основы построения тарифной системы, формы и системы оплаты труда, фонд оплаты труда при тарифной системе оплаты труда.

Глава 1. Основы построения тарифной системы оплаты труда в организации

 

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.

Элементы организации тарифной системы

Организация тарифной системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов: - формирование фонда оплаты труда; - нормирование труда;

Тарифная сетка

Принципы построения: 1. Определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы. … 2. Нарастание ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой…

Тарифно-квалификационные справочники

Тарифно-квалификационные характеристики рабочих даются по разрядам и состоят, как правило, из трех разделов: «характеристика работ» (описание…  

Тарифные ставки

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется по формуле   Т ст.i = Тст.*Ктi,

Районные коэффициенты к заработной плате

- районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от… - процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах… - коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья призваны возместить…

Доплаты и надбавки к основной заработной плате

- стимулирующие (имеют целью формировать побудительные мотивы к труду в той или иной сфере, а также к более высокой результативности труда); - компенсационные (призваны обеспечить возмещение потенциальных потерь (трудо-… Надбавки призваны служить компенсацией или стимулом в связи с относительно постоянно действующими факторами труда и…

Минимальная оплата труда

Минимальный размер оплаты труда – низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляется в виде денежных выплат в расчете на месяц, который получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда, предоставляет необходимую социальную защиту. Определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства.

Глава 2. Формы и системы оплаты труда и условия их применения

 

Формы и системы оплаты труда работников создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом всех категорий. Вознаграждение персонала за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических и предпринимательских усилий играет весьма существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятия, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или на сохранении. Связь вознаграждения работников с фактическими результатами производственной деятельности тех или иных организаций осуществляется с помощью использования ими форм и систем заработной платы. Они определяют механизм зависимости вознаграждения каждого работника от результатов его трудовой деятельности. В любой организации труд, затраченный конкретным исполнителем, может быть выражен количеством отработанного или рабочего времени или объем произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг. В зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты или результаты труда, принято различать сдельную и повременную формы оплаты труда.

 

Сдельная форма оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда заработной платы работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или… Сдельная форма оплаты эффективна в следующих случаях: - наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Заработок рабочего или бригады рабочих по сдельно-премиальной системе может быть определен по следующей формуле   З сд.пр.= Зсд. + Зпр. или Зсд.пр.= Зсд.*(1+Ппр./100),

Косвенная сдельная система оплаты труда

Основной элемент данной системы – косвенно-сдельная расценка   Ркс.= mвс./ Нвыр,

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

 

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Степень повышения определяется по специальной шкале, основой которой является процент увеличения основной расценки в зависимости от перевыполнения исходной базы. Исходная база – уровень фактического выполнения норм за последние три месяца.

Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки (для стабилизации производства и расширения выпуска новой конкурентоспособной продукции на широкий рынок).

 

Аккордная система оплаты труда

Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты…  

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или… - строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником… - обоснованное (соответствующее требованиям ЕТКС) присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок…

Простая повременная система оплаты труда

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата за определенный отрезок времени начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.

 

ЗП_пп.= Т_ст.*Т_ф.,

 

где ЗП_пп - _.заработная плата при простой повременной системе, Т_ст. – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, Т_ф. – фактически отработанное на производстве время.

Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов, числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

 

Повременно-премиальная система оплаты труда

Заработная плата работнику за определенный отрезок времени при повременно-премиальной системе может быть определена следующим образом   ЗПппр.= Тст.*ТФ.*((p*r*n)/100),

Окладная система оплаты труда

При окладной системе оплата труда производится по установленным должностным окладам. Эта система используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Они могут быть дифференцированы в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени в соответствии с положением о профессии (должности).

Глава 3. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда

 

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работников является фонд оплаты труда.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

В состав фонда заработной платы включаются:

- оплата за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты за питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанное время включает в себя:

1. заработная плата по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным

расценкам;

2. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

3. премии и вознаграждения;

4. стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

5. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и другое.

Оплата за неотработанное время – это плата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине работника, вынужденного прогула и другое.

Единовременные поощрительные выплаты включают:

1. единовременные (разовые) премии;

2. вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

3. материальную помощь, предоставляемую всем или большинству

работников;

4. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

5. стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения или льготы по приобретению акции;

6. другое.

Тарифный фонд оплаты труда включает оплату рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков.

Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков за планируемый объем работы по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

 

З_сд.= P*N*К,

 

где З_сд. – ФОТ рабочих-сдельщиков, Р – сдельная расценка за единицу продукции, N – количество (объем) изделий по программе, К – коэффициент выполнения планового задания.

Фонд оплаты труда рабочим-повременщикам за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

 

З_пов.= Н*Т_ст.*К,

 

где ЗП_пов. – ФОТ рабочих-повременщиков, Н – объем работ, нормо-час., Т_ст. – средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе, К – коэффициент выполнения планового задания.

Для получения плановой величины фонда оплаты труда рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) фонд оплаты труда. Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового и предусмотренных выплат, связанных с внутрисистемными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной и доплаты за нерабочие дни:

- выполнение государственных обязанностей;

- выходное пособие.

 

Методы расчета фонда оплаты труда

Плановая величина ФОТ может быть рассчитана различными способами укрупненно или дифференцировано. Укрупненно плановый фонд оплаты труда можно рассчитать четырьмя способами. 1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ).

Заключение

 

Во всех широко известных системах оплаты труда персонала рост доходов должен быть поставлен в прямую зависимость от снижения затрат труда и материалов на единицу продукции, повышения качества и конкурентоспособности продукции, увеличения объема производства и продажи товаров и так далее.

Необходимость достижения равновесия или хотя бы взаимоувязки между доходами и результатами труда касается материального вознаграждения не только работников-исполнителей, но и всех специалистов и руководителей производства. Поэтому нужно применять комплексную систему социально-экономического регулирования заработной платы или доходов различных категорий персонала, которая обеспечила бы справедливое вознаграждения любого работника, компенсацию его личных трудовых затрат.

Создание системы справедливого регулирования заработной платы и личных доходов работников предполагает повышение государственной роли в развитии социального партнерских отношений между персоналом и работодателем. Это будет способствовать повышению качества работы, росту доходов и уровня жизни каждого работника на отечественных предприятиях.

Список использованной литературы

 

1. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 280с.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда – 4-е изд., перераб. и доп. – М.:

НОРМА (Изд. группа НОРМА-ИНФРА – М), 2002. – 416с.

3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 304с.

4. Кирсанов К.А. Теория труда: Учебное пособие. – М.: «Экзамен», 2003. –

416с.

5. Курс экономической теории / Под общей редакцией проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. – 5-е изд., перераб. и доп. – Киров: «АСА», 2005. – 832с.

6. Управление персоналом на предприятии / Под ред. Бухалкова М.И. – М.:

«Экзамен», 2005. – 320с.

7. Экономика отрасли / Под ред. проф. Пелиха А.С. – Ростов н/Д: «Деникс», 2003. – 448с.

8. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. проф. Волкова О.И. и доц. Девя-ткина О.В. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 601с.

9. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. проф. Пелиха А.С. – М.: НКЦ

«МарТ», 2004. – 512с.

10. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А. Одегова Ю.Г. – М.: «Экзамен», 2003. – 736с.