рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Аккордная система оплаты труда

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда - раздел Философия, По дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на тему Тарифные системы оплаты труда Аккордная Система Оплаты Труда – Установление Размера Оплаты Не За Каждую Про...

Аккордная система оплаты труда – установление размера оплаты не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Она предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы. Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ (выплачивается после завершения всего комплекса работ) по действующим нормам и сдельным расценкам, которые устанавливаются сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной.

Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная система оплаты труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Конкретные условия применения той или иной системы оплаты труда определяются тем, какие задачи ставит перед собой работодатель. Если его цель – наращивать объемы производства и обеспечить высокие количественные достижения в труде (при соблюдении необходимых требований к качеству работы), то наиболее рациональны прямая и сдельно-премиальная системы. Когда важно добиваться выполнения некоторого объема работ в кратчайшие сроки (ликвидация аварии, ремонтно-строительные работы) целесообразно применение аккорда.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

По дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на тему Тарифные системы оплаты труда

МОСКВА г Содержание...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Аккордная система оплаты труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Элементы организации тарифной системы
Организация тарифной системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов: - формирование фонда оплаты труда; - нормирование труда;

Тарифная сетка
Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников. Принципы построения: 1. Определение исходной

Тарифно-квалификационные справочники
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих призван регламентировать организацию труда этих категорий работников, а также обеспечить рациональный подбор, расстанов

Тарифные ставки
Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера

Районные коэффициенты к заработной плате
Районное регулирование заработной платы включают: - районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимост

Доплаты и надбавки к основной заработной плате
Действующие в России системы оплаты труда в качестве одного из элементов предусматривает выплату доплат и надбавок к основному заработку. Доплаты и надбавки принято разделять на - стимулир

Сдельная форма оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда заработной платы работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная

Сдельно-премиальная система оплаты труда
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных

Косвенная сдельная система оплаты труда
Косвенная сдельная система оплаты труда предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников; стимулирует эффективно

Повременная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное н

Повременно-премиальная система оплаты труда
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной и оплаты труда с премированием (20 – 40%) за выполнение качественных и количественных показателей по спе

Методы расчета фонда оплаты труда
Плановая величина ФОТ может быть рассчитана различными способами укрупненно или дифференцировано. Укрупненно плановый фонд оплаты труда можно рассчитать четырьмя способами.