Состав фонда заработной платы и выплат социального характера определен Инструкцией о составе фонда заработной платы. В соответствии с Инструкцией расходы организации, связанные с оплатой труда и другие выплаты работникам делятся на три части: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера. Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.
Фонд заработной платы включает: оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время (ежегодные и дополнительные отпуска, льготные часы подростков и т.д.), единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь, кроме предоставленной работникам на погребение, по семейным обстоятельствам и т.д.), которые относятся к выплатам социального характера, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков; выплаты на питание, жилье, топливо.
Выплаты социального характера - компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов - надбавка к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации, расходы на погашение ссуд, выданных работникам организации, суммы предоставленные работникам для первоначального взноса или на погашение кредита на жилищное строительство и другие.
К расходам, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, относятся: доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.); страховые взносы в Фонд социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования; выплаты из внебюджетных фондов, а также договорам личного, имущественного и иного страхования; стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам; командировочные расходы, выплаченные взамен суточных и другие. [18, c. 315]
Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета выполнения степени выполнения производственной программы путем сопоставления фактического и планового фондов, как разность между ними. Однако такое сопоставление может правильно характеризовать общее использование фонда зарплаты только в том случае, когда план по выпуску валовой продукции выполнен на 100%. Как известно, численность и фонд заработной платы некоторых категорий работающих (служащих, младшего обслуживающего персонала и другое) непосредственно не связаны с объемом производственной программы. Численность же и фонд зарплаты, например, рабочих зависит от степени выполнения плана по выпуску валовой продукции. Поэтому в тех случаях, когда фактические показатели по выпуску продукции отклоняются от плановых, выявляется относительная экономия или перерасход фонда.
Относительная экономия или перерасход заработной платы определяется с учетом степени выполнения производственной программы путем вычитания из фактического фонда зарплаты планового фонда, приведенного в соответствии с фактическим выполнением плана по выпуску валовой продукции. [10, c. 205]
Из таблицы 3 видно, что абсолютное отклонение (перерасход) фонда оплаты труда по сравнению с планом составляет 3,0 тыс. руб. (818,0-815,0) или 0,37% (3,0:815,0*100).
Таблица 3
Анализ использования фонда оплаты труда в ООО «МЕТРО Кэш» за 2010 год
| Показатели | План | Фактически | Отклонения от плана | Выполнение плана, % |
| Объем товарной продукции (тыс.руб) | +32 | 101,7 | ||
| Фонд оплаты труда (тыс. руб) | +3 | 100,4 | ||
| Среднесписочное число работников (человек) | -2 | 99,1 | ||
| Среднегодовая заработная плата одного работника (руб) | +54 | 101,37 |
На величину абсолютного отклонения оказывают влияние два фактора:
изменение среднесписочного числа работников
- изменение среднегодовой зарплаты на одного среднесписочного работника.
Из каких элементов состоит фонд заработной платы видно из таблицы.
Таблица 4
Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат
| Показатели | 2008 год | 2009год | 2010 год | Отклонение % | ||||
| Тыс. руб. | % | Тыс. руб. | % | Тыс. руб. | % | 2010 к 2008 | 2010 к 2009 | |
| Должностной оклад | 28,6 | 29,2 | ||||||
| Премия | 24,9 | 23,8 | -13 | |||||
| Материальная помощь | 13,0 | 13,9 | ||||||
| Стимулирующие доплаты | 19,5 | 19,3 | ||||||
| Компенсационные доплаты | 13,8 | -1 | ||||||
| Итого | - | - |
Исследуя данную таблицу, можно сказать, что в организации фонд заработной платы в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличился на 320тыс. руб. и по сравнению с 2008 годом - 720 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на должностные оклады (от 28,6 % до 30 %), премии (от 20,0 % до 24,9 %), а наименьший - материальная помощь.
Следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входит зарплата рабочих-повременщиков. Фонд зарплаты этих работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:
ФЗП = ЧР * ГЗП,
ФЗП = ЧР * Д * ДЗП,
ФЗП =ЧР * Д * П * ЧЗП,
где:
ФЗП - фонд заработной платы,
ЧР - среднесписочная численность работников,
Д - количество отработанных дней одним рабочим,
П - средняя продолжительность рабочего дня, час.
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника,
ДЗП - среднедневная зарплата одного работника,
ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника
Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:
ФЗПчр = (ЧР1-ЧР0) * Д0 * П0 * ЧЗП0 = (42-42) * 220 * 8 * 7,3 = 0
ФЗПд = ЧР1 * (Д1-Д0) * П0 * ЧЗП0 = 42 * (221-220) * 8 * 7,3 = 2452,8 т.р.
ФЗПп = ЧР1 * Д1 * (П1 -П0) * ЧЗП0=42 * 221 * (7,8 - 8) * 7,3 = -13551,7 т.р.
ФЗПчзп= ЧР1 * Д1 * П1 * (ЧЗП1-ЧЗП0) = 42 * 221 * 7,8 * (7,7-7,3) = +28959,8
Итого: +17860,9 т.р.
Таким образом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением продолжительности рабочего времени одного рабочего за год.
Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трех лет.
Как расходуется фонд заработной платы по категориям работников на предприятии ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» видно из таблицы 5.
Таблица 5
Расход фонда заработной платы по категориям работников
| Категории Работников | 2006 год | 2007 год | 2008 год | Отклонение % | ||||
| Тыс. руб. | % | Тыс. руб. | % | Тыс. руб. | % | 2008 г. к 2006 г. | 2008 г. к 2007 г. | |
| Рабочие Руководители Специалисты Служащие | 5467,2 643,2 820,08 1109,52 | 68 8,0 10,2 13,8 | 5637,9 776,5 903,1 1122,5 | 66,8 9,2 10,7 13,3 | 6000,6 805,9 911,0 1953,6 | 68,5 9,2 10,4 11,9 | 533,4 162,7 90,93 844,08 | 362,7 29,4 7,9 831,1 |
| Всего | 8040,0 | 8440,0 | 8760,0 | 720,0 | 320,0 |
Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.
Анализ среднемесячной заработной платы по каждой категории работников виден из таблицы 6.
Таблица 6
Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников, тыс.руб.
| Категории работников | 2008 год, руб. | 2009год, руб. | 2010год, руб. | Отклонения, % | |
| 2010 к 2008 | 2010 к 2009 | ||||
| Рабочие | 10,5 | 10,9 | 11,6 | 10,4 | 6,4 |
| Руководители Специалисты Служащие | 13,4 11,3 7,7 | 16,2 12,5 7,8 | 16,8 12,6 13,5 | 25,4 11,5 75,3 | 3,7 0,8 73,1 |
Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2010 году у рабочих она составила 11,6тыс.руб., что на 10,4% больше, чем в 2008 году, у руководителей - 16,8 тыс.рублей ,что на 25,4% раза больше, чем в 2008 году, у специалистов на 11,5% и у служащих на 75,3%.
Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.
Сравнивая за 2010 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей - 16,8 тыс.руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у рабочих 11,6 тыс.руб., что говорит о самых низких окладах на предприятие.
Производительность труда - это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год).
Рост производительности труда для любого предприятия, безусловно, является положительным фактором. Увеличение выпуска продукции в единицу времени обычно сопровождается и ростом абсолютной величины суммарной заработной платы сотрудников. Однако не всегда производительность и заработная плата меняются в одном направлении. Анализ темпов изменения этих величин дает полезную информацию об эффективности деятельности предприятия.
Наилучшей для предприятия и его сотрудников можно считать ситуацию, когда производительность растет быстрее зарплаты. [18, c. 363]
Анализ темпов изменения производительности и заработной платы сотрудников предприятия представим в таблице 6.
Таблица 7
Анализ темпов изменения производительности труда и заработной платы сотрудников ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» за период с 2008 по 2010 гг.
| Наименование показателя | Отклонение 2010 от 2008 | Отклонение 2010 от 2009 | |||||
| абс. | в % | абс. | в % | ||||
| Средняя численность работников | -5 | 97,57 | 133,83 | ||||
| Фонд заработной платы | 105,5 | 149,1 | |||||
| Выручка от реализации | 542,82 | 295,55 | |||||
| Производительность труда | 38,655 | 215,050 | 474,918 | 176,394411 | 556,33 | 259,868 | 220,84 |
| Средняя заработная плата | 48,6 | 52,548 | 58,548 | 3,948 | 108,12 | 111,42 |
Данные, полученные в таблице 6, свидетельствуют о позитивных изменениях в деятельности предприятия.
Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции (на 442,82 % в 2009 году по сравнению с 2008 и на 49,10 % в 2010 году по сравнению с 2009), производительность труда работников возрастала значительными темпами (за рассматриваемый период, в целом, данный показатель возрос на 436,263 тыс. руб./ чел.). При этом темпы роста производительности труда значительно превышают темпы роста средней заработной платы.