рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Темы курсовых работ.

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Темы курсовых работ.

Темы курсовых работ. - раздел Философия, К ОСНОВЫ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ: учебно-методическое пособие / О. В. Полянок. - Екатеринбург: Изд-во УГГУ 1. Управление: Сущность И Содержание. 2. Современные...

1. Управление: сущность и содержание.

2. Современные западные теории менеджмента.

3. Развитие теории и практики управления в России.

4. Основные подходы к управлению.

5. Функции менеджмента в рыночной организации.

6. Принципы управления организацией и персоналом.

7. Выбор рациональных и адекватных методов управления в сложившейся ситуации в условиях рыночных отношений.

8. Эффективность управленческого труда.

9. Процесс управления с позиции ситуационного подхода.

10. Место и роль системного подхода в управлении.

11. Этические аспекты управления.

12. Нетрадиционные системы стимулирования труда на производстве.

13. Повышение конкурентоспособности фирмы.

14. Управление по результатам.

15. Традиционные системы стимулирования труда.

16. Принятие управленческого решения как организационный процесс.

17. Сопротивление изменениям в организации.

18. Достоинства и ограничения организационного развития.

19. Система приоритетов принципов управления в условиях кризисного состояния организации.

20. Влияние субъективных факторов на формирование системы и механизма управления.

21. Соотношение основных функций менеджмента с позиций самоуправления.

22. Критерии оценки качества уровня управления в организации.

23. Результативность и эффективность работы российских топ - менеджеров.

24. Формы активизации работы подчиненных.

25. Ключевые факторы выбора организационной стратегии развития.

26. Взаимоотношения в рабочей группе.

27. Социально-психологический климат и коммуникативные барьеры в трудовой группе.

28. Современный российский менеджер: социально- демографический портрет.

29. Типология российских руководителей.

30. Отношения власти в системе управления.

31. Конструктивные конфликты в организации.

32. Личностные факторы возникновения конфликтов.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

К ОСНОВЫ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ: учебно-методическое пособие / О. В. Полянок. - Екатеринбург: Изд-во УГГУ

Рецензент В П Беляев доцент канд филос наук начальник управления международной деятельности УГГУ... Учебно методическое пособие рассмотрены на заседании кафед ры Управления... Полянок О В...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Темы курсовых работ.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Утомительный путь в гору.
Когда в марте 2000 года Хауб объявил о планах всеобъемлющей реструктуризации ИТ-сферы и бизнес-процессов, которую он назвал «вторым великим обновлением», реакция фондового рынка оказалась весьма не

Новая смелая система ERP
В первые же дни работы на новом месте Айоли столкнулся со сложной задачей выбора поставщиков, способных предложить систему ERP для розничной торговли продуктами питания. В качестве консультант

Лицом к лицу с риском
Главные риски, возникающие в процессе реализации этого проекта, — «расползание» согласованного объема работ, выход за рамки утвержденной бюджета, потеря контроля над поставщиками. «Когда заверша

Впереди долгий путь
В появившейся недавно рекламе генеральный директор А&Р Хауб изображен облокотившимся на стойку бара в кафетерии только что открывшегося супермаркета. Он улыбается и держит в руке чашку кофе, а

Более десяти лет сотрудничества
Исполняющий директор и СЕО Cloetta Fazer сообщил, что первые соглашения между компаниями относят еще к 60-м года, таким образом, можно считать, что компании имеют давние связи. Затем были

Cloetta и Fazer до слияния
«Различия между компаниями были довольно велики, если мыслить категориями организационной структуры. Fazer двигалась в сторону матричной организации процессов, в то время как Cloetta была в боль

Интеграция.
«Своей обладала хорошими интеграционными процессами, Cloetta недавно купила конкурента — шведскую Candelia и успешно интегрировала его в свою структуру. Все подразделения и функциональные отделы

Реакции на интеграцию
Конечно же, можно было наблюдать разные реакции на проводимые изменения внутри организации. Некоторые сотрудники столкнулись с изменениями в своем обычном режиме, что иногда вызывало трудности.

Различия между шведами и финнами.
Все опрошенные менеджеры открыли для себя много различий между шведами и финнами в процессе объединения компаний. Особенно удивило всех различие в стилях и методах управления, способах принятия реш

Темы рефератов
1. Роль менеджмента в истории развития общества. 2. Современные западные теории менеджмента. 3. Развитие теории и практики управления в России. 4. Роль общих и частных пр

Передача подчиненным права принятия определенных решений или права на решение определенных проблем-
1) делегирование полномочий; 2) норма управляемости; 3) делегирование ответственности. 7. Влияние через разумную веру относится к: 1) власти экс

Делегирование полномочий-
1) отказ от полномочий; 2) передача полномочий; 3) превышение полномочий 5.Каналом (способом) передачи информации в организации может быть: 1) с

Коммуникационная сеть-
1) соединение определенным образом участников процесса c помощью информационных потоков; 2) система современных информационных программ по обеспечению процесса управления конфликтами в орг

Справочные и образовательные сайты
1. http://www.kylbakov.ru/page591/page594/index.html (Экономика и развитие предприятия). 2. http://www.profile-edu.ru/teoriya-upravleniya-osnovnye-ponyatiya-teorii-upravleniya.html