Що одному важко дається,
Те колективом легко береться.
(Солдатське прислів’я).
Загальні збори особового складу - один із способів формування, згуртування і керівництва військовим колективом підрозділу.
Загальні збори особового складу проводяться з метою:
- відпрацювання керованої колективної думки, суджень, корегування колективного настрою, створення системи колективних цінностей і традицій, демонстрації підтримки позитивних лідерів підрозділу;
- мобілізації особового складу на виконання завдань, які стоять перед підрозділом;
- згуртування колективу підрозділу, зняття гострих питань, які хвилюють людей, покращання взаємовідносин між командуванням і підлеглими;
- оперативного отримання відомостей щодо реальних настроїв підлеглих та інформування особового складу, доведення до них завдань, перспектив подальшої служби;
Загальні збори доцільно присвячувати:
· якійсь події в житті країни, військової частини, підрозділу;
· певному етапу життя військового колективу (закінченню - початку навчального періоду, звільнення в запас або прийому молодого поповнення, майбутнього польового виходу, у зв’язку з ювілейними датами, професійними святами і т.п.);
· вирішенню якоїсь загальної проблеми (обговорення питань організації внутрішнього життя колективу, формування активу підрозділу, попередження негативних тенденцій у військовій дисципліні, обговорення і винесення загальної оцінки дій і проступків товаришів і т.п.);
Не рекомендується виносити на обговорення питання глобального масштабу, які не зв’язані з життєдіяльністю військового колективу.
Приблизна періодичність проведення загальних зборів у підрозділах - по мірі необхідності, але не рідше одного разу на місяць.
При проведенні загальних зборів необхідно врахувати наступні особливості та правила:
1. Командир зобов’язаний поважати думку військового колективу, але всі рішення загальних зборів затверджуються (або не затверджуються) ним одноосібно.
2. Не допускаються:
а) колективні прохання і клопотання до вищестоящого командування, звернення особового складу до будь-яких державних органів, громадських об’єднань;
б) критика наказів, обговорення дій командирів і начальників;
в) звіти командирів взводів, відділень, інших посадових осіб по питанням виконання своїх функціональних обов’язків, а рівнозначно як винесення їм (або їх підрозділам) громадської оцінки.
3. Критика, зауваження і пропозиції, як і інші оціночні вислови, виступи на адресу військовослужбовців або військових колективів (взводів, відділень і т.п.) допускається тільки по відношенню їх особистих якостей (чесність, працелюбство, сміливість і т.п.), або якостей, які свідчать про моральний клімат в колективі (ступінь згуртованості, товариство і т.п.). Не слід зводити проведення зборів тільки до "розносів" недобросовісних і недисциплінованих. Збори доцільно проводити в окремому приміщенні.
Загальні збори проводяться як в плановому, так і в оперативному порядку. Як правило, оперативність обумовлена поточними обставинами: надзвичайною подією, злочином, іншими неординарними подіями.