Інструктаж по техніки безпеки, посадові особи, внутрішні розпорядки.

Система управління охороною праці на прикладі ПАТ «Приватбанк»

На сьогоднішній час в Україні та за кордоном велика увага приділяється загальній безпеці державних і комерційних банків. Організація охорони праці в ПАТ «Приватбанк» є невід'ємною складовою діяльності банку. Соціальне значення охорони праці проявляється в зростанні продуктивності праці та збереженні трудових ресурсів. У загальному вигляді управління охороною праці - це підготовка, прийняття та реалізація рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на забезпечення здоров'я та працездатності людини в процесі праці.

Метою охорони праці в ПАТ «Приватбанк» є забезпечення та гарантування з береження здоров'я і працездатності через ефективне управління охороною праці, підтримка встановлених законодавством умов безпеки праці

Головні положення з безпеки життєдіяльності працівників та охорони праці у відділенні ПАТ «Приватбанк» визначаються законодавчими актами про працю, це закони «Про охорону праці», «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», «Про пожежну безпеку», «Про забезпечення санітарно-епідемічного благополуччя населення». Державні санітарні правила і норми та інші нормативно-правові акти та інструкції, що регулюють умови праці працівників та виконання охорони праці

Основним та самим важливим з цих законодавчих актів є Закон «Про охорону праці» який регламентує основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону життя і здоров'я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці. На основі закону «Про охорону праці» встановлюється єдиний порядок організації охорони праці на всіх рівнях управління виробництвом у державі

Система управління охороною праці в ПАТ «Приватбанк» є складовою частиною управління банку і включає в себе сукупність дій, які спрямовані на організацію безпеки життєдіяльності працівників та охорону праці відповідно до існуючих нормативно-правових актів. Головним завданням цієї системи є управління та аналіз праце охоронного, гігієнічного, технічного та соціально-економічного напрямку

На поточний час в ПАТ «Приватбанк» відповідальними особами, які керують роботами з охорони праці, пожежної безпеки, організують виконання правових, соціально-економічних, організаційно-технічних та інших засобів і заходів спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності співробітників банка є керівництво банка, заступники директора, керівники управлінь та керівники структурних підрозділів (відділень) банка. Ці обов'язки визначені наказом «Щодо призначення осіб, відповідальних за стан охорони праці».

В банку розроблено та затверджено інструкції з охорони праці, які визначають правила виконання певних робіт та правила поведінки працівників при виконанні цих робіт. Інструкції затверджено наказом та зареєстровано у журналі реєстрації інструкцій.

Ведеться також журнал видачі інструкцій з охорони праці та журнал реєстрації інструктажів. У першому наведено інформацію про видачу інструкцій (копій) для використання у відділеннях банку, в другому проводиться відмітка про дату проведення інструктажу та підпис працівника, який проходив інструктаж. Журнал проведення інструктажів заведений у кожному відокремленому підрозділі банку. Інструктажі поділяються на:

- ввідний інструктаж, для нових працівників;

- первинний;

- повторній (1 раз у квартал);

- позаплановий.

В колективному договорі є розділ «Питання охорони праці», у якому висвітлені права та обов'язки адміністрації та працівників. Адміністрація банку зобов'язується створювати належні умови праці співробітникам банку стосовно техніці безпеки, соціально-економічного захисту, виконувати санітарно-гігієнічні норми, розробляти Положення, інструкції, інші нормативно-правові документи з питань охорони праці. Співробітники у свою чергу відповідають за порушення вимог трудової дисципліни, техніки безпеки, правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють в банку, законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці.

Щодо аналізу ефективності роботи пов'язаної з охороною праці, то підчас проведення оцінки ефективності, проводився аналіз витрат, пов'язаних з охороною праці та забезпечення здоров'я працівників.

Доцільними є витрати спрямовані на збереження здоров'я працівників, зростання продуктивності праці. До них відносяться витрати на профілактику травматизму і професійних захворювань. Решта витрат є недоцільними або частково доцільними. Частково доцільні витрати - пільги та компенсації за несприятливі умови праці. Недоцільні витрати - це додаткові до страхові відшкодування потерпілим внаслідок травм і профзахворювань, витрати на ліквідацію наслідків нещасних випадків, витрати на штрафні санкції .

Отже, проаналізувавши діяльність служби охорони праці та витрати банку, робимо висновок, що служба з охорони праці функціонує достатньо ефективно, адже частка недоцільних витрат є низькою.