Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
По юридической силе нормативные правовые акты подразделяются на законы и иные нормативные правовые акты. Законы обладают наибольшей юридической силой по сравнению с другими источниками:
-международные договоры (двусторонние, многосторонние)
-Конституция РФ
-Трудовые законы (Трудовой кодекс РФ и т.д.)
-Закон РФ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ"
-принятые высшими органами исполнительной власти (постановления и распоряжения Правительства "Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд лиц, моложе 18 лет","Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд женщин", "Об утверждении положения о трудовых книжках") ;
-принятые Президентом (декреты, указы, распоряжения);
-изданные центральными органами государственного управления (Министерством труда и социальной защиты);
-принятые органами местного самоуправления (решения).
Также все источники трудового права делятся на 3 группы:
-нормативно-правовые акты;
-нормативные договоры и соглашения, которые в свою очередь могут приниматься как на двухсторонней, так и на трехсторонней основе;
-руководящая судебная практика, которая посвящена трудовым отношениям и непосредственно с ними связанным отношениям.